懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能上班的可申請休假1-2天。那麼，下面是由本站小編為大家分享2017年婦女小產休假規定，歡迎大家閱讀瀏覽。
懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務會議通過了 《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相比於1990年通過實施的 《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關更新。新規將於3月1日起施行，老辦法同時廢止。
[就業]不得以懷孕為由降低待遇
規定明確，用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
[孕期]懷孕七月每天多休一小時
對懷孕的女職工，規定要求，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
[產假]流產的最少可享15天假
相對於舊辦法，流產假也有相應的變化。規定明確，懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的.，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
[哺乳期]用人單位應提供哺乳用房
女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。用人單位還應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。並鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合提供類似服務。
[生理期]痛經嚴重的可休息一兩天
老辦法中，要請“痛經假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規則全面放開，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。更年期綜合徵症症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予安排。
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1月17日，在上海市第十四屆人民代表大會第五次會議上，上海市人大常委會主任殷一璀作上海市人大常委會工作報告。
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