職業規劃到底是什麼，很多職場人似乎還是一知半解，甚至還存在很多理解偏差。向陽生涯專家團隊在個人職業規劃諮詢中總結髮現，職業規劃中有六個普遍的誤區，在無形中阻礙了職場人的發展，限制了他們的思路。
誤區1：性格內向，找個銷售工作改變性格
“性格是與生俱來的，工作對個人性格會產生一定影響，但並不會因此產生本質的變化。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說，不少職場人希望通過工作來鍛鍊和徹底改變自己，會有一定作用，但與自己性格特質、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。
誤區2：找本專業有優勢
目前大學生的專業學習不到位，技能水平很難與用人單位的需求對接，常常無“優勢”可言。洪向陽提醒各位，大學生儘早利用在校時間對未來的職業發展做好準備工作和前期探索，才能真正積累有用的優勢。
誤區3：能喜歡上現在的工作
喜歡一份工作，是因為這份工作滿足了你的成就感、價值感，且不斷刺激你追求新的目標。如果眼下的工作根本不是你的興趣所在，也不能滿足你的自我成就感，即使在短時間內可讓生活有保障，也不會是長久發展方向。
誤區4：三四十歲才做職業規劃，已經來不及了
職業生涯漫長，不同階段有不同的任務要完成，如果前一階段的問題沒有解決，拖沓到下一階段只會加重發展的危機，且需要付出更多的成本。每個階段都應該隨發展及時調整職業規劃方案，及時解決發展中的問題。
誤區5：工作越多嘗試越好
“裸辭”、“閃辭”似乎已經成為職場新人的通病。工作中碰到一點阻礙和不順心，就立馬放棄，去嘗試其他的新領域，一直追逐著“更好的'工作”，卻不知道究竟什麼才是自己需要的“好工作”。
誤區6：別人的成功軌跡，自己“依葫蘆畫瓢”
在職場上摸爬滾打，大家都希望有朝一日出人頭地、光耀門楣。如果是看到和自己經歷類似的人成功，模仿的心裡很自然。但是，生搬硬套並不會給你帶來同樣的成功。“每個人的發展軌跡和經歷都有其特殊性，尤其職業發展上，個人的能力水平、價值觀、性格特質等都在影響和左右最終的結果。”方文怡說，每個人的職業規劃都必須量身定做，才能獲得屬於自己的成功。