■目前就業歧視較普遍
《2005年中國企業人力資源供需狀況調查》結果顯示，11.6%的人表示自己所接觸的企業有比較嚴重的就業歧視現象。中國人力資源開發網的黃欽東告訴記者，參與調查問卷的包括在職、失業以及面臨畢業的學生。調查結果顯示的是總體狀況，三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就業歧視，而年齡大、學歷低的人“受歧視感”更為強烈。
北京市東城區人才服務中心的高小姐告訴記者，目前人才市場上各種就業歧視現象比較普遍，常見的有年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等。
■35歲是個“就業檻”
2005年研究生畢業的杜先生回想起找工作的經歷，他用了兩個字形容：鬱悶。“我32歲才讀研究生，去年畢業時我投了40份簡歷，最後只收到兩份迴應，面試後卻無一中的。再三追問後才得知，幾乎所有單位都或明或暗地打出35歲以下的年齡限制。”
他告訴記者，其實他很理解用人單位的想法，“我們到了單位，領導都比我小好多歲，而且年齡大的.人大都拖家帶口，容易分散精力，不如年輕人用得順手。”
■大專女生工作壓抑
就職於某教育培訓機構的張小姐也在工作中屢屢遇挫。已經工作兩年、收入還算穩定的她“仍感覺很受壓抑”。“我分析可能有兩方面原因，一是我的學歷低，只達到大專，二是我是女性，在與大客戶接觸或出差時，公司認為男同事更容易開啟局面。”在公司很少得到鍛鍊機會的張小姐也曾試圖換份工作，但招聘市場上用人單位的那些苛刻條件總讓她望而卻步。
