找工作起步比較晚
未就業畢業生們找工作起步普遍較晚，我們調查了100名未就業的大學生，其中有七成都是臨近畢業時才開始找工作，在大三以前開始找和大四開始找的只有少數。而他們參加的招聘會次數也並不多，有56的調查者表示只參加過5場以下的招聘會甚至以前沒有參加過招聘會；有36參加過5場～10場招聘會。
工作更看重前景
未就業畢業生並非是一直找不到工作，許多人都有過工作機會。在我們的調查中，當被問及是否曾被用人單位看中過時，60的人被看中過一次到三次；25的人被看中三次到五次，五次以上的也有9，一次也沒被相中的僅有6.也就是說，遲遲沒有落實就業，是為了尋找更合適的工作機會。
一位在招聘會上尋找工作的畢業生小胡告訴記者，他認為單位能否提供足夠的繼續培訓機會，對自己將來的發展影響很大。有機會接受培訓，就意味著存在繼續提升自
己能力的可能，有利於自己將來更好地發展。因此他一直在找這樣的公司。
而我們的調查結果顯示，有足夠的發展前景被普遍認為是最重要的，74的被調查者選擇了該項；良好的工作環境和繼續培訓的機會同樣受畢業生關心，分別有40和36的人選擇該項；僅有24的人對良好的福利待遇比較看重。
而對薪金的要求，畢業生們的態度是理性的。56的人希望的薪金水平在1000元到2000元；28的人則希望每月有2000元到3000元的薪水；只有16的人要求較高，每月要3000元以上。
專業不對口是最大障礙
小胡讀完計算機專業後，很想找份專業對口、能學以致用的工作。沒想與他結緣的卻一直是銷售類工作，讓他苦惱不已。衚衕學說：“我好不容易找到一個和計算機稍微有點聯絡的工作，結果讓我從網路推廣做起，還是銷售類的工作。”
另一位畢業於哈爾濱工程大學工業設計專業的小宋也苦於找不到專業對口的'工作。“我曾有機會幹一份銷售工作，但和我的專業相差太遠，最終還是放棄了。”
“沒有相關的實踐經驗是制約我找到一個理想工作的主要因素。”小宋坦承。在調查採訪中，不少畢業生告訴筆者，缺乏工作經驗是最大障礙，用人單位對工作經驗和動手能力就有更高的要求。而由於種種原因，他們在大學時代卻未能找到充分的實踐機會。
在關於被用人單位拒絕的原因調查中，高達66的人因為工作經驗不足而遭到拒絕。另有20的人因學歷太低；16的人由於外語能力不夠；因缺少相關證書、性別原因、院校不夠有名氣的各佔10；由於地域原因而被單位拒之門外的為6.看來，工作經驗的缺失，已經成為制約畢業生就業的最大瓶頸。
在關於校方應該為畢業生找工作提供什麼樣的幫助問題上，有70以上的人認為應該多提供實習機會，34的人認為應該增強就業指導，41的人認為學校的課程設定應該進一步合理化，能夠與實際工作相結合的專業應該多一些。
對將來有信心也有壓力
小黃參加了十多場招聘會，但現在仍處於失業狀態。
“現在生活壓力挺大的，雖然已經畢業了，可是還要靠父母養我，房租、生活費等都還是父母出的，真的很不好意思。”小黃說。
在這次接受調查的畢業生中，雖然畢業至今仍未就業，但他們中僅有16的人對一直找不到合適的工作而感到擔憂，84的人表示有信心找到滿意的工作。不過，高達90的人承認因找工作未果而經受著各種壓力。包括親友對自己的議論、擔憂以及自己的生活壓力等。
對於未來，大家也各有打算：繼續找工作成了一半以上未就業畢業生的共同選擇；自主創業和充電並獲取一些資質證書也是兩條大家比較想走的路，16的畢業生有考研打算；還有個別想回家鄉或出國。
