畢業生近2萬
接收總量有史最多
“原以為漢語言文學專業是‘萬金油’，好找工作，可如今幾乎所有的高校都開設了這一專業，一下子畢業那麼多人， 競爭太激烈了，弄
得我們‘高不成低不就’的，有好多同學到現在還沒找到工作！”學習漢語言文學專業的小杜講起自己專業的今非昔比，滿臉委屈。
煙臺大學法學專業的小王，有著與小杜類似的處境。法學專業的畢業生，只有考取國家律師資格認證之後才能進入公檢法部門從事與專業對口的工作，而司法考試的難度不亞於研究生入學考試。在經歷了無數次碰壁之後，他最終放棄了自己的理想，進入開發區某汽車公司從事營銷工作。
隨著山東省“東部突破煙臺”的戰略部署和打造膠東半島製造業基地的實施，煙臺在國內城市中也具有越來越強的“磁力”。近幾年，不但吸引著大量的外來流動人口，而且大學畢業後“愛在煙臺，難以離開”的人也越來越多。據市人事部門統計，今年我市應屆大中專畢業生預計接收總量接近2萬人，成為了有史以來最多的一年。而另一方面，各大招聘企業對求職者綜合素質的要求也正在不斷提高，畢業生目前的就業狀況面臨著巨大壓力。
兩大矛盾
阻礙大學生就業
近幾年來，隨著高校不斷擴招，我市接收的畢業生數量急劇擴大，僅以非師範類本科生為例，2004年達到4527人，2005年達到5949人，分別比2001年增長51.4%和98.96%。這給就業帶來一定壓力，也使應屆畢業生考研持續升溫。
“我們班像我這樣的‘考研專業戶’還有四五個，都住在附近。”在煙臺大學、山東工商學院、魯東大學周邊，租住著大批的應屆畢業生，準備利用學校的資源繼續著他們的考研事業。這其中，相當一部分是因為不能找到稱心如意的工作，小李就是其中之一。他告訴記者，在這短短的幾個月裡，自己把濟南、青島、淄博等省內的大城市幾乎逛了個遍，也沒有找到一份合適的工作。
“大學生賣豬肉、當保姆、在餐廳做服務員的都不是什麼新鮮事了，考研反而成了逃避就業的最好選擇。” 無奈的小李反問記者：“找個工作咋就這麼難？”
“高校擴招並不是引發畢業生就業困難的主要因素，兩大矛盾才是妨礙大學生順利就業的原因。”市人事局畢業生就業科矯慶強對就業難的癥結所在進行了全面的分析。
矛盾之一，是大學生的職業預期與實際就業存在偏差。今年，我市有關部門對畢業生就業情況調查結果表明，當前高校畢業生及在校生在選擇個人的職業方向時，還往往是從自身的愛好出發，對國家需要和社會實際需求缺乏考慮。今年選擇“機關事業單位”的，要比選擇“製造業”、“服務業”的人數高出近20個百分點，這與我市優先發展先進製造業、現代服務業的戰略存在較大偏差。而從過去5年的情況看，真正能到機關事業單位工作的畢業生寥寥無幾，而不受在校生青睞的非國有單位則吸納了近40％的畢業生。這表明，儘管近年來高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，但在校大學生的職業預期整體上並未發生大的變化，與歷屆畢業生的實際就業情況形成鮮明對照。由於就業預期與社會實際需求不符，勢必產生畢業生就業困難與有業不就的奇怪現象。
矛盾之二，是畢業生和用人單位供需不匹配。緊缺專業嚴重缺乏與大眾化專業明顯過剩的矛盾在很多縣市區同時存在。此外，業務技能和實踐能力也不能匹配，由於部分學校盲目擴招，造成學用脫節，畢業生的業務水平、操作能力與用人單位要求相比，有很大距離。
出臺政策
我市鼓勵基層就業
“只要能在煙臺市區裡工作，給我多少錢都去！”這是煙臺大學新聞專業的應屆畢業生小趙對記者說的一句話。
小趙是煙臺大學新聞專業的應屆畢業生。今年年初，萊陽某知名食品企業錄用他為企業內刊編輯，這對於專業對口的他實屬求之不得，但他卻因為該企業駐地在縣市區最終放棄了工作機會。
受經濟基礎、對外知名度等因素影響，畢業生向發達地區和大城市集中流動的趨勢十分明顯。這也成為“城市”就業難的又一隱患。據統計，在我市周邊的縣市區中，萊州、招遠、龍口每年生源總量為1000－2000人，而每年返回其生源地的本科及本科以上的畢業生僅為10％－20％。其中，每年回長島的本科及本科以上畢業生還不到10人。相比之下，實力薄弱的鄉鎮企業更是遠遠達不到每年畢業生返回50％以上的需求。
據瞭解，我市已出臺了相關政策，對到農村或基層創業、就業的大中專畢業生，在落戶、轉正定級、工資待遇、專業技術職務晉升、公務員報考等方面，給予政策照顧。教育部門實行優惠政策，鼓勵畢業生到農村基層學校和民辦學校任教，近3年先後有2000多名畢業生到農村工作。縣級人事部門每月到鄉鎮舉辦人才交流會，定期為重點鄉鎮選送人才，並會同組織部門選調優秀畢業生進村、到企業掛職。記者 夏丹
相關連結
各高校成立就業指導中心
水母網7月18日訊（記者 夏丹 ）記者從市人事局獲悉，為加強對畢業生的就業指導工作，我市駐煙高校以及市屬大中專學校都成立了專門機構，配備專人開展畢業生就業指導工作。
據市人事局畢業生就業科矯慶強介紹，我市駐煙高校、市屬大中專學校都成立了畢業生就業指導中心，開設了就業指導課程，成立了人才測評機構；在市屬中專學校培養了高、中級就業指導師130多人，開展就業指導2萬多人次，加強了對學校就業工作的評估和考核。其中，煙臺大學在駐煙高校中首開先河，把對學生的職業生涯教育列入今年大一課程。
近4成畢業生進入非國企
水母網7月18日訊（記者 夏丹 通訊員 矯慶強）日前，記者從市人事局有關部門獲悉，五年來我市在非國有單位就業的畢業生佔到38.8%，非國有單位逐漸成為接收畢業生的重要渠道。
隨著國家促進高校畢業生就業一系列政策的出臺，以及就業指導作用的日益凸現，畢業生的擇業觀念有所轉變，不再一味追求到機關事業單位和國有企業工作，選擇到非國有單位就業的畢業生比例呈較快上升趨勢。從調查的情況看，過去五年我市已就業的畢業生中，在機關、事業單位工作的13179人，佔25.9%；在國有企業工作的11382人，佔22.4%；升學、出國和靈活就業的6562人，佔12.9%；在非國有單位工作的19750人，佔到38.8%。與2001年相比，2005年選擇到非國有單位就業的畢業生比例提高了4.8個百分點。
新聞延伸
博碩3.4%，中專以下34.4%
學歷需求首次呈金字塔型
本報7月14日訊（記者 夏丹 通訊員 矯慶強）今年，我市畢業生需求總量保持較快增長，需求畢業生學歷層次首次呈現比較合理的金字塔型。
按需求畢業生的`學歷劃分，博士、碩士687人，佔需求總量的3.4%；本科畢業生5875人，佔29.2%；專科6661人，佔33%，中專以下6946人，佔34.4%。與往年相比，博士、碩士和本科畢業生的需求基本持平或略有增長，專科以下畢業生需求數量增長較大，學歷層次由高到低呈現比較合理的金字塔型，這是我市首次出現這種情況，充分說明我市用人單位在用人方面趨於理性，對高層次人才渴望程度有所增加，但在中低端人才的使用上，更加註重實用性和合理性。
需求專業和崗位前十位分別是：市場行銷3292人，佔16.5%；機械類3088人，佔15.4%；技工1350人，佔6.7%；電子電力1305人，佔6.5%；建築房產1272人，佔6.4%；化學化工1232人，佔6.2%；經營管理1185人，佔5.9%；服務後勤1130人，佔5.6%；計算機798人，佔4%；財務會計777人，佔3.9%。
專家聲音
適合的崗位是職業生涯的起點
針對畢業生在就業中尚存在的一些問題，記者專門採訪了煙臺大學畢業生就業指導中心的李禕老師，希望他能給畢業生一點建議和啟發。
李禕認為，適合的工作崗位是職業生涯的起點，應屆畢業生在選擇第一份職業時一定要慎重。倉促就業，往往帶來人才浪費，對社會也是損失。就業一年半載之後再跳槽，會使畢業生在最需要積累的階段難以打下事業基礎，而短暫的工作經歷也難幫助他們得到更好崗位的青睞。另外對於用人單位來講，也反對先就業後擇業，哪個企業也不願意被人才當作一個跳板。
在考研還是就業問題上，李禕認為這個抉擇的困惑大多來自那些因找不到理想工作而打算考研的畢業生。在做這項職業決策時，通常要注意兩方面，一是社會因素，即考研專業就業前景在三年後的預期如何；二是個人因素，即能力傾向、學習風格、興趣愛好等。當然這樣的職業決策還要考慮很多其他的影響因素，有條件的大學生應該找專業職業諮詢師幫助自己明確職業目標。
李禕說，回家就業曾被評價為“可恥”或“沒能力”等，這實際上是把職業決策和人的自尊聯絡起來了，應該摒棄。家人親戚的提攜作用是一種資源，同樣，獨立立業也是符合一類人的行為風格和職業傾向。大學生現在缺乏的就是，在作職業決策時對自己的社會資源和個人能力傾向的瞭解和運用。當難以確定時，唯一要做的就是靜下心來想三個問題———瞭解自己是什麼樣的人，分析現在擁有什麼和明確自己未來想要什麼。