又到鳳凰樹開花的時節，這幾天，大學畢業生都在忙著離校。離別是傷感的，對於那些沒有找到工作的大學生來說，還多了一份沉重。其實，拋開包袱，再接再厲，是沒有找到工作的同學現在最應該做的事情。那麼，如何才能讓自己再次求職增加“勝算”呢，本報與國內領先的人力資源服務機構———前程無憂公司及知名企業人力資源負責人，為你奉上一份求職寶典。
求職寶典1
學會推銷自我
找工作要成功，說得直白一點，就是要讓用人單位看上你，錄取你。所以，學會推銷自己肯定不可少。針對應屆畢業生幾個常見的“死結”，前程無憂人力資源專家給你出出主意。
A 、突出工作經驗
很多公司招人時，正處於全面擴張階段，因此，對於所招聘的人肯定希望他能立刻走馬上任。所以，在招聘時，是否有工作經驗，成為很多企業必然考慮的指標。對大學生來說，工作經驗並非是不可跨越的坎。簡歷上的社會工作實踐有兩類工作經驗是有意義的。一是社會公益性活動經驗，社會公益活動能培養大學生的組織性和協調性；二是實習工作經驗。實習經驗可以讓大學生對未來可能的工作崗位有一個具體的感覺，工作流程是什麼，工作內容是什麼等等。
B 、勇於表現優秀
如果你是一位普通高校的大學生，卻要同一位名校畢業生“P K ”，你一定要想辦法突出你的能力，表現出你的最優秀的一面。你一定要想辦法告訴企業，其實你更優秀，你更適合該企業的這個職位。二要寫一份具個人特色的履歷表和自薦信。深度地表達你對該公司的理解和熱愛；明確地描述你的特點；要推銷自己，並且不要用那些泛泛之詞，如“有比較強的學習能力”，而應該描述自己的特點。
C 、拓寬衍生行業機會
與其說大學學習傳授的是技能和知識，不如說大學更是提高人才綜合素質的熔爐，因此，更多企業在接受應屆畢業生時“不限專業”，更看重綜合能力。畢業生應拓展視野，為自己尋找更寬廣的行業和職位機會。
比如醫學畢業生不必擠爭公立醫院，可以關注生命、健康、體育、康復有關的預防、保健、諮詢、經營、推銷、稽核等工作，或者考慮藥品推銷、醫療保險、醫療諮詢、醫療器械推廣等方面的職業機會。
求職寶典2
增加自己的能力
要在求職中獲勝，最終極的“法寶”還是個人能力，如果你能力強，能為企業創造更多的價值，哪個老闆都會喜歡你，千萬百計地留住你。離開了校園，加強學習，鍛鍊自我更不能忽視。
首先大學生要有積極的進取心，以不斷學習提升自我。有渴望進步的願望，才會不斷進取創造更多的價值。
其次學生要鍛鍊良好的溝通能力，溝通的目的是讓領導、同事和客戶知道你的.能力。
同時，新到單位要學會與上司、同事相處。作為一個職場新人要注意處理好同事關係。重視自己的品德修養，樹立好的處世風格，明白正確的價值觀，秉持一貫的敬業態度都將是與人和諧溝通的保證。
最後，大學生要有強烈的責任感。有責任感，才能夠把事情做得好。
求職寶典3
學會端正態度
也許有人說，現在我的月薪期望值已降到1000元，“態度”還不夠端正嗎？其實，心態並不是指望值越低就越好了，端正心態，更主要是指的一種職業態度。
A 、別戴有色眼鏡選單位
不少大學生不願意去民營小企業，覺得沒有保障。其實，大家認為好的未必適合你，你也未必擠得進去。企業性質不是關鍵，關鍵是要確認你想進入的這家企業是否適合自己。無論是外企還是民企，是大公司還是小公司，都各有利弊。所以，首先要明確自己最想獲得什麼？可以接受什麼？可以忍受什麼？通過分析、衡量之後，如果覺得該企業的優點多於缺點，那它對你而言就是一家理想企業。
B 、先學會幹“小事”
現在企業招人時寫的職位描述跟你進入公司後實際做的工作，往往有很大的出入。比如招聘時說做軟體c o d i n g ，但實習期間，一個小專案也不給你幹，老是讓你整理資料、翻看檔案等等。既然進了公司，什麼事都得從頭做起。經驗是靠積累出來的，而積累是從小處開始。就算是整理資料，也要整理得漂亮，公司才會放心交大事給你幹。實習期表現得好，對你迅速轉正很有幫助。
求職寶典4
拓寬資訊獲取渠道
大學生的資訊相對來說很閉塞，要想就業，首先就要拓寬資訊獲取渠道。目前，大學生應該多去了解企業的招聘資訊。
從媒體上瀏覽招聘資訊。現在網路、報紙上都有相當多的招聘資訊。如本報週日的招聘專版、前程無憂網站上的招聘專欄，都有海量的資訊。
去從人才市場找招聘資訊。如在成都，就有四川省人才市場、成都市人才市場、大眾人才市場等。這些人才市場每週都有招聘會舉行。
求職寶典5
規避求職新“陷阱”
雖然還沒有找到工作，但大學生在求職過程中仍應該擦亮眼睛，千萬不要因為飢不擇食，陷入了求職“陷阱”中。
招聘只為獲取創意或方案
“陷阱”模樣：由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，宣告你的創意或者策劃不得隨意使用。
簡訊招聘陷阱
“陷阱”模樣：通過傳送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人資訊。
如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。</P