1.你去辦公室給領導送檔案，看見領導桌上放了一封關於你的檢舉信，這時你怎麼辦？若過了一段時間領導還沒有找你談話，你認為是什麼原因？你會怎麼做？
【思路分析】 本題共包含3個小問題，我們可以逐一作答，以防答案不全面。首先，我們要表明自己對檢舉信的態度。既然有檢舉信，那就說明自己過去一段時間在某個工作環節上或多或少地出現了一些問題，但沒有領導的允許，我們決不能隨意翻看，更不能私藏起來。對於第二問，涉及的主體是領導，可以運用換位思維總結領導沒有找自己談話的原因。接下來我們可以綜合前兩問的各種設想，分別提出相應的改進措施，作為第三問的答案。
【參考答案】 看到領導的桌上有一封關於我的檢舉信，確實令我很吃驚。但我會迅速調整自己的.心態，在未經領導允許的情況下不偷看、不隱藏該信件。整理好檔案返回辦公室後，我會認真地總結自己近期來的工作，仔細排查工作內容，看看是不是自己的工作由於疏忽出現較大的錯誤；或者自己與同事或群眾的溝通環節出了問題，使他們對我產生了誤解。我會堅持從自己的身上找原因，不妄自揣測。
領導在一段時間後仍然沒有找我談話，可能因為領導經過了調查，認為該舉報信所述情況與事實不符，領導對我近期的工作持肯定態度；或者此事仍在調查中，最終結論仍未敲定，領導沒有必要提前找我談話；也有可能是因為領導在處理更加重要的事情，暫時沒有抽出時間找我談話；還有一種可能，儘管舉報信所述情況屬實，但是因為我一時疏忽導致，而且尚未引起重大的後果，領導沒有找我談話，旨在不影響我的工作，以觀後效。
通過我的反思，如果確實是我的工作中出現了重大的失誤，我會立即報告領導並積極採取補救措施，爭取將消極影響降到最小；如果是因為我與同事、群眾的溝通不足而產生了誤會，我會加強同他們的交流，建立融洽互助的工作氛圍；如果不是我的問題，我也不會去計較這件事，我依然會認真做好自己的工作，不會因此事而影響到自己的工作和生活。