你來這裡能幹什麼
對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經驗並暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。答問策略：
1、先從心理上要穩住，別慌亂，彆氣餒，別急著辯白。
2、應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這裡能幹什麼工作。既要自信，又要實事求是。
3、應聘前先要把自己的.資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5、態度要不卑不亢，不要一聽對方認為你幹不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。