在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經一度達到8000元，但是現在，留學兩年，花費幾十萬人民幣，帶著“海歸”的光環回國，得到的月薪只有3000元。幾乎需要幹上十年才能抵上出國費用，落差如此巨大。短短几年，何以會跌到這種地步?為此，新華社《國際先驅導報》採訪了全國唯一政府認證的職業生涯規劃師培訓機構——上海向陽生涯管理諮詢有限公司的首席職業生涯規劃師洪向陽先生。
海歸掉價的原因
近日，在教育部留學服務中心與科博會組委會聯合舉辦的留學人員專場招聘會上，約有2000多名海歸現場求職，包括北京奧組委、中國社科院、北京大學、聯想集團等40多家企事業單位在本次“海歸”招聘會上選人才。但大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元，這個價格基本代表了目前海歸的“身價”。海歸身價慘跌，其緣由何在，對此，上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業生涯規劃師洪向陽先生進行了針對性分析。
首先，海歸人才結構性過剩。根據相關資料來看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這裡，本身就存在一個競爭的過程。從他們選擇的企業性質來看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會出現結構性問題。教育部留學服務中心的資料還顯示，在人文社科類與工程技術類這種專業，出現嚴重扎堆的現象。資料表明，前者佔47%，後者佔44%，而其他方面就很少。
其次，用人單位現在非常理性。特別是像上海這種城市，企業的腦子轉得很快，企業用人會考慮投資回報的問題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業會想：我把錢給你，你會給我創造多少的實際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達到企業的要求，更多的人達不到企業這個標準。當用人單位注重投資回報率，而不是國外文憑的時候，海歸身價降低是正常的。
第三，海歸的個人原因也導致身價下降。海歸留學的時候一般都要投下幾十萬的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報。但是，企業出於自身考慮，不會給他們太高的報酬，這就出現了“現實的振盪”。由於給的報酬不能滿足要求，海歸就會對公司不滿，對現狀不滿，他們就會出現頻繁的流動，最終形成惡性迴圈。
最後，國內在培養人才方面也開始越來越具有國際視野，這些人才和海歸形成競爭。
出國留學還會是明智的選擇嗎?
入行的薪水曾經一度達到8000元到現在只有3000元，海歸身價慘跌，對於在現有的薪水下，出國留學是否還是明智的選擇的問題，上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業生涯規劃師洪向陽先生表示，關鍵看選擇的事業方向，
如果選擇的職業領域，對應了國內一些好的企業，而這些企業是有許多海外業務的，這些業務也有時間上的延續性，那麼選擇出國留學就是明智的，回國後很快就能找到好的工作;如果沒有事業的方向，只是為了所謂的鍛鍊自己，就根本沒有意義。
洪向陽先生說，在網路上我們經常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國多少是有好處的。實際上，真要培養獨立性，跟人交流的技巧等等這類素質，何必花那麼多錢去國外培養呢，在國內也完全可以做到。
職業生涯規劃是關鍵
那麼，面對慘淡的薪資待遇，海歸們該如何繼續自己的事業方向呢?
向陽生涯ccdm職業生涯規劃專家指出，切實可行的職業生涯規劃是關鍵，海歸們要針對自己的情況，在合適的時間地點來選擇適合自己的職業，取長補短，發揮自己的優勢。
首先，基於理性職業生涯規劃的'留學是明智的，但如果你留學本身並未經過系統的規劃，那現在是該重新思考的時候了。就像所有海歸都希望自己的幾十萬投資能儘快得到回報一樣，用人單位非常理性，他們看重人才的實用性，注重在人才上的投資與回報。再加上特別是上海北京這樣大都市裡用人單位的選擇空間大，所以要想在大量留學生中突顯自己，給自己一個實在的定位，在哪個城市，在什麼樣的行業什麼樣的企業什麼層次的職位更能發揮自己的優勢，自己近期的中期的目標如何，以及通過什麼樣的職業通道才能取得最快的發展，這些都是要系統分析清楚的。
第二，要轉變傳統的就業觀念。留學生回國後覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這種落伍的觀念也很大程度上影響了海歸們的職業選擇。
第三，職業生涯規劃是爭取高薪、快速就業、提升個人競爭實力的重要手段。
值得注意的是，給自己做職業生涯規劃雖然是非常可行的高效的解決方案，但真正能做好切實可行的職業定位及發展方案的人實在太少了，雖然國外有很多高校有此類培訓，但是在專業指導下進行過職業生涯規劃的海歸實在是寥寥無幾。所以，要想盡快解決當下問題，請海歸們儘快到專業的職業生涯規劃諮詢機構尋求專業職業生涯規劃師的幫助。這樣才能真正實現人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實學得到發揮，體現海歸們的自身價值。