近日，人民網對“海歸回國創業”的一篇報道中，一位海歸的總結較為深刻：“海歸回國後，往往具有前瞻性的想法和視野，在面對投資者時能帶來新的東西。但這遠遠不夠，在創業時更需要發揮‘土鱉’頑強奮鬥的精神，腳踏實地走好每一步。”
坦白說，去年至今海歸回國創業的故事屢屢見諸報端，其中也不乏成功故事，這與我國政府對海歸回國創業的各種鼓勵與扶持政策密切相關。去年年中以來，國務院18部委合力為留學回國人員創業創新“清障搭臺”，破解難題。經過總理批示，18部委聯合為海歸不斷解決了所謂的“六難”問題，即優惠政策享受難，落戶就學辦理難，開戶融資難，智慧財產權應用難，政策限制放開難，文化理念融合難。
這一系列措施與部門聯動也帶來了明顯的效應，據相關報道，半年多時間，已經惠及超過200多萬留學歸國人員。相關統計資料顯示，截至2015年底，我國留學回國人員總數達221.86萬人，其中2015年回國40.91萬人，近5年年均增長21.75%，成為我國創業創新一支重要的“生力軍”。坦白說，這麼多的海歸回國創業，與國內發展機會多也有密切關係;當然，部委聯動為他們掃清制度障礙也非常及時與到位，降低了他們創業的資訊不對稱帶來的`交易成本，簡化了行政程式，為初期創業的融資、門檻、智慧財產權都掃掉了不少障礙。要知道，這些不良障礙的及時掃除，不僅有利於吸引海歸回國創業，也有利於營造一個良好的創業與市場氛圍，逐漸形成一個良性的迴圈，而不是讓以往那些不良現象(比如辦事都需要找“中介”才能成事，甚至有時還需要商業賄賂)繼續下去。
海歸不僅具有較好的知識儲備，而且在海外的生活與工作經歷可以讓他們嗅到一些國內商機，鼓勵與吸引他們回國創業是比較切實可行的，他們回國創業也可以為國內創業更多的就業機會。近日人力資源社會保障部發布的《關於做好2017年全國高校畢業生就業創業工作的通知》指出，2017年全國高校畢業生總量達到795萬人的歷史新高，促進高校畢業生就業任務更為繁重。該通知同時也指出了，要引領高校畢業生自主創業，促進以創業帶動就業。顯然，大學生自主創業是解決就業的一個途徑，海歸回國創業也可以是一個很好的途徑，為大學生就業創造更多的崗位。因為，海歸創業多為知識密集型、資訊服務類或文化類企業，所需員工主要以大學生群體為主。所以，引導海歸創業可以為嚴峻的大學生就業形勢減緩壓力。
18部委聯動所掃清的就業障礙，不應只是被暫時性階段性的總結一番了事，而應該將其中的成功、高效的公共服務經驗固定下來，並普惠至所有創業群體。上述該通知所提出的一點值得特別強調，即“推進公共就業人才服務機構實體大廳服務向網路服務延伸，運用微信、微博、手機APP等平臺，多渠道、點對點發布和推送就業資訊，精準促進人崗匹配，打造便捷高效的‘網際網路+就業服務’模式”。簡化行政程式進一步與網際網路的結合是大勢所趨。
另外，人社部要求要健全離校未就業高校畢業生實名資訊資料庫，規範資訊採集、更新、報送等工作流程，動態更新就業進展情況，實現資訊共享和業務協同，提升就業管理服務資訊化水平。這一資料庫應該儘快建立並在全國實現共享資料，這既可以為初來乍到的海歸提供人才資料庫，對於海歸來說，尋找合適的人才與員工，可能比融資等問題更難解決，這種資料庫應該儘快被建立，它是公共服務系統的一個重要部分。當然，進入資料庫的大學生也有更多的機會被就業市場所選擇，是一舉兩得的雙贏。