對於剛走出校園的畢業生來說，2010年是頗為艱辛的一年，不少學生必須面臨著“畢業即失業”的現狀；更多的學生則在擇業求職的過程中，經受著從未有過的巨大壓力。高校的不斷擴招、熱門專業學生的“超負荷”、用人單位政策的調整等使求職的大學生承擔巨大的競爭壓力。此外，由於本身欠缺工作經驗和行業背景，他們中很大一部分人會遇到職業方向不明確、自我定位模糊、求職面試恐懼等一系列困惑。
這些問題雖已不再是新鮮話題，但迄今為止在大學生就業問題上表現仍是非常突出。以下向陽生涯就大學生在如何選擇企業所應具備的優秀特質一一闡述
企業眼中的應屆生是什麼樣？
優秀的企事業單位都希望“彙集一流人才，創造一流業績”，但他們又是如何來挑選他們認為優秀的人才的呢？大多數用人單位在招聘新員工時，對應聘者的綜合素質考察都相當重視，僅憑文化程度或畢業院校名聲來錄取員工的情況已越來越少，更注重的是應聘者以下幾方面的能力。
1，專業素質
這是應聘者所應具備的最基礎的素質，尤其是在一些專業性較強的行業，他們對專業人才的選拔可以更為嚴格。所以，在校大學生在專業學習上萬不可懈怠。
2，團隊合作精神
這方面能力目前受到重視，相比對專業素質的考察，不少公司更加重視員工在團隊合作方面的能力。這種能力是很難在短期內培養和形成，其中包括協調工作能力、人際交往能力、融入企業文化的能力等等，這些都是用人單位更為看中的，也是有利於公司更好發展的。
3，創新能力
和團隊合作精神一樣,創新能力近來也倍受關注。用人單位鼓勵學習，更鼓勵創新，非常重視員工對新技術、新技能的掌握，並且要能將新技能應用到實際的工作中去。
4，英語能力
這種能力對一些中外合資、外資企業的員工來說更為重要。在國際化公司裡任職，每天要面對外國同事，參加國際電話會議，接觸英文E-mail，要想在第一時間掌握資訊，就一定要有好的英語水平。當然，隨著國際化程度的提高，英語作為世界通行語是每個應聘者所必須掌握的。
5.“包裝”能力
“包裝能力”是用人單位首先能觀察到的。招聘時，應聘者投遞的簡歷、自我風采的'展示、求職的方式等最先體現出來。“包裝自我”時既要實事求是，又要吸引用人單位的眼球，的確有些難度。不少用人單位在招聘時發現，一個班有幾十個班長，一個學院有好幾個學生會主席，當然使用一些能包裝自己的手段沒有什麼不好，但首先要做到的是“誠實”。此外，在求職時，切記不要講大話空話，而要說明白自己能給公司帶來什麼，突出自己的亮點。
具備以上能力，還要懂得抓住機會展現自己，讓企業能儘快發現自己的優勢和能力：
1，抓住機會，提升自己
每個大學生在校期間都會有一些實習經歷，不管是學校推薦，還是通過自我途徑，都應該珍惜這一學生生涯中很好的實踐機會來提升自己。許多大四學生，已具備了一定的專業知識，並且在實習期間踏實肯幹，勤勤懇懇，在帶教的老員工面前多問、多學，這將使大學生在不長的實習過程中取得很大的收穫。這種收穫不僅僅是對學生自身能力的一個極大提升，也為他今後尋找其它的就業機會增加了砝碼。
2，態度決定一切