入職後的兩週
任務：儘快融入新團隊，熟悉公司的企業文化。瞭解並儘快熟悉一切和你工作崗位相關的內容。從企業文化中能瞭解新團隊做事和處理問題的風格，以便在今後的工作中有意識地朝著同樣的方向靠近。對工作環境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關硬體設施的運用和操作都要儘快弄清楚在哪裡，怎麼用。
提示：千萬別在工作中不停地為一些很簡單的'問題打攪同事。在這一點上，A就做得很不好，時常為細枝末節去打攪大家，看在上司眼裡，就會質疑其能力和專業度，還會認為是她影響了整個團隊的效率。
入職一個月
任務：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務目標，並儘快進入狀態。即使公司對剛入職的新人沒有提出明確要求，但從長期的發展來看，對自己的任務有清晰的認識有助於今後工作能按計劃逐步展開。
提示：千萬不要毫無頭緒地進行工作，一旦脫離團隊的發展方向和目標，很可能在試用期結束時，被HR以“我們認為你不太適合這個崗位”的理由而把你辭掉。
之後的時間段
任務：在完成了入職初的適應階段之後，接下來就是出成績了。要盡心盡力，完成自己的工作任務，把你的能力和優點全面展現出來。
提示：當工作逐步上手時，主管或老闆為了瞭解你的能力，也許會在這時給你指派一些任務，這是考察你的關鍵時期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來並努力完成，而不是找藉口推脫；同時，注意及時和主管或老闆溝通工作進度，有成績也不要羞於彙報，讓他們看到你是個有價值的可用之才。