薪資評估方法
１．市場參考價。市場參考價一般有最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
２．往屆薪酬情況。瞭解同校同專業往屆畢業生的薪酬狀況很重要，這些資訊更直觀、更實用。這些資訊可以從學校就業指導中心查詢。
３．招聘單位的平均值。近幾年，每年的薪資水平會由於市場原因有所波動，所以向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限於自己有把握應聘成功的單位，將這些單位的'資訊彙總後可取薪資平均值，然後就可估算出自己的薪資水平。
應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域或不同的行業都會有不同的薪資水平，有時差異很大。在評估自己的薪資水平時，一定要充分考慮這一點。
１．地域差異。地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例，在北京、上海等地的薪資會比西北地區高出一倍以上。本科生則會平均高出５０％以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，但需要注意的是，發達地區的消費水平高於欠發達地區。
２．行業差異。一般而言，軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍高一些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍低一些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
３．所有制差異。一些著名外商在華機構的薪資普遍較高，股份制的大型高新技術企業集團和資訊產業中的中小型高新技術民營企業的薪資也較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平低一些。有時差異非常懸殊，最多可相差５倍以上。
４．供需狀況。市場供需狀況會立刻反映到薪資差異上來。生物製藥、計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供不應求，薪資水平相對較高；而一些冷門專業如歷史、哲學等薪資水平較低。