幾天後，研發部就某個技術問題召開內部討論會。討論中，俊積極主動地表達了自己的意見。孰料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰。俊感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑，是自己的意見錯了，還是同事故意排擠和欺負自己？俊不知道該怎麼辦，也不知道能夠向誰求助。
新人入職，有一段人人必經，且刻骨銘心的心路歷程，職業心理學稱之為“職業孤獨期”。新人“職業孤獨期”的時間一般在3個月。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經過“職業孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，使自己的職業生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優秀人才難留住，其重要原因之一，就是新人“職業孤獨期”的滯延和變異。
俊的新人“職業孤獨期”之所以長，與他的職業個性密切相關。首先，可以看出俊是一個自戀心理傾向明顯的人。希求他人主動來適應自己，尊重自己，在管理中很難主動地改善人際關係。而且，他的效率狀態比較狹窄，只有在完全被重視和尊重的環境中才能有績效。再者，俊的自我期望與他職業能力有內在衝突。俊主動融入新團隊的意識弱，而習慣於被團隊接受的意念強。
對策：每個新人到新單位想順利地平穩度過“孤獨期”，有三個法寶：
第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。
第二，以尋求信任關係為工作起點。
第三，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。
