一位人力資源總監說：“一個幸運的職業人要擁有三個必備條件：一份自己喜愛的工作，一個呵護自己的家庭，還有支援、賞識自己的上司。”能有一位欣賞自己的上司，是個人的幸運，而學會與上司相處，創造雙贏互動，則是每位職場新人的“必修課”。
找到“核心價值觀”
對於職場新人來說，瞭解上司才能知進退，創造雙贏互動。心理學博士張怡筠在《工作其實很簡單》一書中的“就業準備篇”中談到，職場新人要了解上司的核心價值觀。每個上司都有自己最在意的價值觀，這些信念構成了每個人的內在思想基礎，心理學稱之為“核心價值觀”，比如“守時、誠信”等。這些核心價值觀不容易妥協，也往往是最容易引爆情緒的原因。
小周大學畢業後到一家建築公司工作，他天天加班。儘管同事向他暗示，他們的上司“並不十分欣賞”加班行為，但小周仍固執地認為“慢工出細活”，加班還可以換取自我表現。一天，他的上司找他談話，上司的話很直接：“你不能在工作時間內完成任務，還要靠加班來完成，這隻能說明你效率低下。你加班的一水一電，可都是公司的開支。”
小周自以為表現敬業，卻與上司“重效率”的`精神相違背，職場新人要多和同事們交談，並培養敏銳的觀察力，找出上司的核心價值觀。職場新人還要試著分析自己，找出自己的工作風格，比較一下自己和上司之間有哪些共性、哪些不同，並調整自己的工作態度來配合上司。當然，職場新人在瞭解上司的同時，也要讓上司真正地瞭解他：他的強項和弱項，只有當上司充分地瞭解他，才能給他機會，而他也能完成任務，而不是讓上司失望或是讓企業蒙受損失。
洞悉“眼神的反應”
一個會意的眼神，一次開誠佈公的交談，能使職場新人與領導的關係獲得出乎意料的進展，反之，則可能使上下級關係陷入麻煩。小徐剛進公司時，有點“懼上”：當上司