我們在簡歷裡並不需要過多去提及對方企業的情況，因為這取得的效果只是一個態度方面的效果，而不是有關簡歷方面的效果。瞭解一個企業當然給人一種尊重的感受，但是這不過是一個類似禮貌方面的東西，難道說咱們談生意只是因為對方對你有禮貌，你就把業務交給對方做了嗎?相信大家都不會這麼單單憑著禮貌去做生意的，為此在簡歷裡特意去體現自己對企業多麼瞭解，甚至花費大量筆墨去對企業做介紹，這些就有些過頭了而顯得沒有必要。你可以提一些企業的情況，也就相當於跟人家打個招呼一樣顯得很禮貌，但是你用不著把這個招呼變得那麼複雜。
本來你只用說你好就行了，但是你卻在後面加上一大堆的東西比如：你今天吃什麼、去哪裡、明天準備做什麼、昨天做了什麼等等，這不是沒有必要嗎?為此如同我們在簡歷裡提對方的情況一樣，你說說對方的主營以及業務趨勢就夠了，你還深挖人家歷史比如几几年成立的.，這可真是沒有一點意義了。而你在簡歷裡還預測對方未來狀況，什麼未來發展為大型跨國集團，業務拓展到全國各個省份等，這些沒有發生的東西說著不是挺可笑的嗎?
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個人資訊
本站
目前所在：廣州
年 齡：31
戶口所在：江西
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：161 cm
誠信徽章：未申請
體 重：47 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：市場/營銷/拓展經理：
工作年限：3
職 稱：無職稱
求職型別：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：廣州,,
工作經歷
起止年月：2006-11 ～ 2011-02
擔任職位：行政管理
工作描述：
1、負責公司的公共關係工作，處理好與相關政府職能部門的工作關係;
2、完成人力資源的規劃、負責辦理員工的招聘、錄用、入職、轉正、晉升、調動、降職、離職、辭退等手續工作。
3、勞動合同簽訂的跟蹤工作。勞資糾紛的協調處理工作。
4、制定公司薪酬與勞動管理方面的管理工作流程、規範、目標及各項規章制度並根據制度確定員工的薪酬、做好員工考勤、工資計算工作;監督檢查執行情況。
5、參加行政、人事管理制度的編寫與完善工作。
6、部分公文的撰寫及公司人事方面資料的建檔等各類檔案檔案管理稽核工作。
7、重要來賓、來訪人員的接待工作。
8、完成上級交辦的其它工作。
9、客戶維護，專案跟進，開發市場。
離職原因：
起止年月：2005-09 ～ 2006-11
公司性質：私營企業
所屬行業：網際網路/電子商務
擔任職位：商務代表
工作描述：銷售網站
離職原因：換環境
教育背景
畢業院校：中山大學
最高學歷：大專
獲得學位:畢業日期：2005-07
專 業 ：行政管理
2003-09到2005-07中山大學行政管理畢業證書-
語言能力
外語：英語
一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
勇於挑戰自我，做事專心、用心，恆心。積極主動、性格開朗、講求效率、樂於接受挑戰、靈活應變、認真負責。本人熟悉行政管理、熟練使用現代化辦公裝置.具有兩年駕駛經驗。
特長愛好：1/C牌駕駛證
2/辦公電腦操作熟練
3/有較強的獨立工作及組織能力，工作認真細心，責任心強;
5/能吃苦耐勞，承受壓力、學習能力強。
6/喜歡交朋友
本人具有強烈的責任感; 有較強的溝通、性格開朗，樂觀，對工作執著，熱情認真負責，有很強的適應能力和接受能力，肯吃苦耐勞，為人友善，有很好的團隊精神，我願意嘗試不同的挑戰，凡事都能以對自已的考驗和公司的利益而去奮鬥，不斷的提高自我人生價值。