按照全域性的統一安排和要求，我科自4月下旬起，迅速啟動了履職盡責督促自查自糾工作，通過對標自查、走訪服務物件等方式，認真蒐集存在的突出問題，全面剖析問題存在的根源，並針對存在的`問題初步擬定了整改措施。現將有關情況報告如下：
一、主要工作做法
（一）抓學習宣傳，統一思想認識。召集科室全體幹部參加了區局的動員大會，會後進一步組織全體幹部認真學習了省、市、縣履職盡責督促檢查工作會議精神、領導講話及檔案等，統一了科室幹部思想認識，使大家充分認識到了開展這展活動的重要意義、工作部署和工作要求。
（二）抓自查自糾，廣泛徵求意見。一是圍繞督促檢查五個方面“20個是否”工作內容，通過自查自評、互查互評的方式，全面查擺了科室領導和個人存在的不作為、慢作為、亂作為等問題；二是通過調研走訪的方式，廣泛徵求服務物件的意見、建議，進一步調查科室履職盡責方面存在的突出問題。
（三）抓問題剖析，突出邊查邊改。對蒐集到問題，組織幹部職工進行了認真討論分析，剖析了存在問題的原因，擬定加強整改的思路和措施，努力做到邊查邊改。通過自查自糾，進一步理清了工作思路，理順了工作關係，促進了各項工作的順暢開展。
二 、存在的問題及原因
（一）存在的主要問題。經梳理彙總，此次履職盡責督促檢查共查找出存在的主要問題3條。其中：
1、依法行政方面。主要存在：財政法律法規學習不深入、不全面，依法履職能力有待進一步加強的問題；
2、職責履行方面。主要存在：工作主動性不夠，深入基層主動服務、跟蹤服務不到位的問題；
3、工作作風方面。主要存在：工作責任感不強，有時工作效率不高的問題。
（二）存在問題的原因。
1、思想認識不到位。宗旨意識不強，導致工作標準不高，滿足於完成基本工作任務，沒有做到“想為群眾之所想、急為群眾之所急”。
2、幹部綜合素質不高。雖然在積極組織開展學習活動，但由於理論學習不夠深入，業務學習不夠系統，所以思想素質、業務素質不能適應形勢任務發展的需要。
3、調研工作不到位。導致對基層的工作情況掌握不充分、不到位，部分工作針對性不強。