為促進經濟的共同發展，基層組織建設很重要。下面本站小編為大家整理了黨的基層組織建設重點工作自查報告，歡迎閱讀參考!
黨的基層組織建設重點工作自查報告一
為進一步掌握我鎮基層組織建設現狀，加強我鎮的基層黨組織建設，貫徹落實好中省、市、縣提出的基層組織建設年“五個進一步提升”目標，7月4日至6日，我鎮組織專人對鎮黨委及全鎮所有基層黨組織進行全面調查，現將有關情況報告如下：
一、幹部隊伍能力實現新提升
1、以個人建設為切入點，狠抓了黨委班子建設。換屆以來，黨委一班人始終堅持以“四好”標準來抓實抓好班子形象，把“識大體、顧大局、講團結、做表率” 作為加強班子自身建設的重要內容。通過黨委中心組集體學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力，做到人人有筆記，篇篇有體會。通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表裡不一，黨委班子的凝聚力、戰鬥力大幅提升。
2、以素質提升為著眼點，狠抓了幹部隊伍建設。鎮黨委始終把基層黨組織領導班子建設作為基層組織建設的重中之重。一是通過重點選樹、典型帶動、結對聯絡的方式積極培育村級黨組織帶頭人，其中今年我鎮共培育優秀黨務工作者6名，優秀共產黨員54名，先進黨支部8個，另外，根據各村(社群)實際情況及時調整書記、文書等班子成員5人，全力做好基層組織領導班子建設工作。二是加強村(社群)後備幹部隊伍的建設。建立並更新了後備幹部庫，選擇了17名素質較好的後備幹部擔任農村專職紀檢委員，34名優秀共產黨員配齊村(社群)紀檢小組，共同參與村級事物管理，為村級黨組織的蓬勃發展奠定了堅實基礎。三是加強幹部的教育培訓。今年我鎮共組織基層黨組織幹部培訓5次，現場觀摩2次，大學生村幹部集中培訓3次，“第一書記”專題培訓1次，著力提升了基層黨組織帶頭人的素質和履職盡責的能力。另外，我鎮投入3萬餘元對打鐵口村、牛敞溝村、千字嶺村等17個遠端教育站點裝置進行了經常性維護，加強遠端教育學用管理，確保黨員幹部群眾經常受教育，切實增強黨員幹部黨性意識，增強幹部群眾發展致富能力。
3、以機制建設為著力點，狠抓了組織創新管理。繼續深入學習推廣文建明工作法，進一步加強鄉鎮黨委科學化管理。首先，我鎮黨委召開進一步學習推廣文建明工作專題研討會，經過積極思考，精心安排，細化完善了《關於學習推廣文建明工作法的實施方案》和《XX縣賽龍鎮學習文建明工作法—規章制度、職責、辦事流程彙編》。其次，我鎮黨委立足實際，完善《雙向選擇競爭上崗的方案》，遵循公開公平、定崗定責、競爭上崗的原則，在機關內部實行雙向選擇，競聘上崗，努力實現人盡其才，才盡其用。最後，按照學習推廣文建明工作法實施方案要求，加強“兩辦四中心”的管理，培訓提高業務人員服務水平，提升了我鎮行政效率，打破了鄉鎮工作機制千篇一律的現狀，達到了促進工作、增進管理的目的。
4、以作風整肅為突破口，狠抓了紀律作風建設。按照縣委提出的幹部隊伍作風整肅工作要求，在全鎮廣大幹部職工中開展作風整肅活動。今年3月至6月，鎮黨委成立了幹部隊伍作風整肅工作領導小組，落實責任，並專題研究、制定工作實施方案，歷經學習動員、查詢問題、整肅問題、總結提高四個階段，解決了某些幹部思想懈怠、觀念保守等問題，促使了廣大幹部迸發激情、振奮精神，銳意進取、勇於擔當，始終保持強烈的責任心、事業心和進取心，實現了提高幹部思想政治素質，幹事創業能力，勤政務實能力等工作要求。
二、經濟社會發展實現新跨越
1、農村經濟穩步發展。堅持農業增效、農民增收目標，全面落實各項惠農強農政策和補貼，加大農業投入，狠抓試點示範，深入推廣應用農村實用技術，提升農業機械化使用效率，狠抓特色產業，推動了農業和農村經濟穩步發展。去年以來，新發展專合農合組織2個，新增農業業主18個，成功示範水稻制種200畝，新發展黑花生基地600畝和砂罐蘿蔔基地800畝，鞏固發展了無公害蔬菜、名優水果、竹筍等基地3000多畝，新扶持發展養殖大戶20戶，擴大了有序勞務輸出，極大地增加了農民收入。
2、美好家園提速建設。尊照縣委、縣府的指示，鎮黨委、政府將解決渠江沿岸受災農戶搬遷與農民新村建設相結合建設美好家園，按照統一規劃、統一設計、統一建設的原則，已在花柳溪村四組紫溝灣規劃用地18415.94平方米。通過艱苦而細緻的工作，全面完成調地、附作物賠償、場地平整、工程招標以及33戶農戶與業主的合同簽訂，目前正進入緊張、繁忙的施工熱潮，確保今年9月底全面竣工。
3、民生建設深入人心。大力實施村級公益事業建設，推進了“小農水”專案的實施，已完成整治維修渠道8公里，新修和整治山坪塘13口;完成了天神堂村4公里、打鐵口村1.2公里通村公路建設;完成龍頭街、龍府街、龍興街、龍鳳街人行道綠化470米;解決下崗失業人員和失地農民再就業、扶持農村貧困人口改善貧困人口生產生活條件等省、市、縣下達我鎮的民生工程各專案標已按照上級要求有序推進。
4、特色產業發展良好。利用我鎮得天獨厚的.自然地理條件，大力發展了賽龍沙罐蘿蔔、黑花生、芝麻、白沙柚、短週期工業原料林等特色產業共5000餘畝。按照“基地化建設，科學化管理，規模化經營，產業化發展”的思路，走 “龍頭企業+專業合作社+基地+農戶”的路子，注重抓好“三動”(即：業主帶動、專業組織聯動和服務驅動)。
5、安全維穩成效卓著。我們始終把安全生產和維護社會穩定作為工作的重中之重。特別是在我鎮道路交通安全集中整治期間，認真貫徹落實“一崗雙責”和“屬地管理”原則，組織道安辦、派出所等單位聯合執法，嚴厲打擊了在道路交通、建築施工等各個領域的違法違章行為，對在安全監管中制止不力的鎮村幹部進行了紀律處理。在綜治維穩工作方面，排查不穩定因素32起，調處15起，及時處理各級領導批示件和網民留言信函5件，接待群眾來訪300餘人次。全鎮無重大安全事故和進京、進省非法上訪事件發生，安全、治安形勢空前好轉。
三、基層黨建工作實現新突破
1、開展基層組織現狀大調查，實施“三分類三升級”活動。一是今年3月初，按照縣委基層組織建設年的相關要求，同時結合賽龍實際，我鎮召開了3次專題研討會，制定了《賽龍鎮關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》和《賽龍鎮關於在全鎮開展基層黨組織現狀大調查實施“三分類三升級”活動的通知》，對基層組織建設作了統籌安排、周密部署。同時，成立4個調查組集中於3月13至16日深入村(社群)，對全鎮16個村黨支部、1個社群黨支部開展了基層黨組織現狀調查，其中召開座談會34次，發放調查問卷850份，入戶走訪78次，個別訪談119次，切實掌握了我鎮基層黨組織在黨的建設、作用發揮和社會評價等各個方面的現狀。二是結合“幹部進千村，黨員聯萬家”活動，做好黨組織分類定級工作。根據調查結果，我鎮採取群眾初評、黨員評議、組織自評、黨員群眾審議、黨委評定等程式，評定分類級次。將順樑寨、打鐵口、十字路3個黨支部定為先進黨組織，花柳溪、牛敞溝、千字嶺3個黨支部定為後進黨組織，其餘11個黨支部定為一般黨組織。三是4月中旬至11月做好基層黨組織晉位升級工作。根據劃分的級次XX縣委組織部的安排，鎮黨委嚴格按照“三聯五幫”活動要求做好銜接、配合等工作。同時，鎮黨委先後共召開了4次晉位升級工作專題會議，制定《賽龍鎮基層組織建設年“集中整改、晉位升級”實施方案》，提出幫助梳理問題、建立整改落實臺賬、簽訂目標責任書、加強督促考核等“六大措施”促進全鎮基層黨組織晉位升級。此外，我鎮結合“三聯五幫”活動，對3個後進村級黨組織，我鎮選派了3名作風實、能力強的機關幹部分別擔任“第一書記”，幫助後進村儘快實現升級轉化。
2、開展群眾工作薄弱環節大排查，為民解難事、辦實事。一是開展群眾工作滿意度測評。“創群眾滿意的黨組織，當群眾滿意的幹部，做群眾滿意的黨員”是我鎮今年基層組織建設的主題，也是我們工作的出發點和落腳點。在開展基層組織現狀大調查的同時，我鎮同步開展了群眾工作滿意度測評，對17個村(社群)的五職幹部進行了滿意度測評。根據統計結果顯示，全鎮五職幹部滿意度高達93.5%。二是開展群眾工作薄弱環節大排查。堅持從黨員群眾最關心的熱點想起，從黨員群眾最需要的事做起，這就要求我們下基層、訪貧苦、到一線，解民憂，調查瞭解群眾的所需、所想、所求。今年共收集熱點、難點問題19個，目前已解決13個。三是突出抓好重點工作。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。我鎮把基層組織建設與經濟社會發展結合起來，突出做好美好家園建設工程、場鎮改造工程、汙水處理站建設工程等重點專案，促進賽龍各項事業協調發展。
3、落實推行“1234”工作法業務，加強基層社會管理。一是加強組織領導，落實責任。為確保“1234”工作法落實到實處，我鎮成立以鎮黨委書記易兵同志為組長的工作領導小組，進一步明確了工作職責。二是加大宣傳力度，營造氛圍。我鎮於4月24日召開了村三職幹部會議，學習傳達了相關檔案精神，並制定印發了《賽龍鎮關於在村(社群)推行“1234”工作法進一步加強基層社會管理的實施方案》，統一要求全鎮黨員幹部要充分認識開展1234”工作法的重要性,增強責任心和使命感，要以追求一流服務，追求一流佳績，追求一流發展為目標，增強創先爭優意識，立足本職崗位，在實踐中真抓實幹，創先爭優。同時強調各基層黨組織要認真組織學習，並在工作中嚴格執行“1234”工作法所囊括的“一走訪二接待三結對四建制”，做到家喻戶曉，人人皆知，推動賽龍經濟又好又快發展。三是加強督查考核，突顯效果。我鎮採取定期與不定期對村(社群)落實“1234”工作法情況進行督導和檢查，對工作開展較差的，進行誡勉談話，並限期整改。我鎮村(社群)“1234”工作法正有序開展，各村幹部嚴格執行了村(社群)幹部輪流值班制度，做到了群眾辦事有人接待、有人辦理。截止目前，我鎮村(社群)共接待群眾24餘人次，辦理20餘起。此項工作得到了群眾的高度認可。
4、大幅提高村(社群)幹部待遇，增強幹事創業積極性。在落實好現有政策的基礎上，我鎮專門設立農業農村工作綜合獎、社會管理創新工作獎、計劃生育工作獎和城鄉環境綜合治理等多種獎項增強村(社群)幹部工作積極性。同時嚴格落實村(社群)幹部離職補貼和村(社群)幹部養老保險和醫療保險制度，實現“收入有保障、幹好有希望、退後有所養”;把基層組織建設、產業發展、安全生產、信訪維穩等內容納入村(社群)幹部日常考核和年終考核，促進村(社群)幹部形成爬坡上坎、真抓實幹的工作作風;關愛社群基層幹部工作，嚴格落實辦公經費，加強活動場所建設，真正做到“有人管事、有錢辦事、有場所議事”，推進渠江社群“三有一化”建設落到實處。
5、做好黨員教育培養和發展管理，加強黨員隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍文化程度偏低、老齡化問題顯現的現狀，我鎮認真制定今年黨員發展工作計劃，尤其是對發展黨員的數量、結構、比例提出明確要求，突出做到“四個優先”提升黨員發展質量，即優先發展致富帶頭人、優先培養髮展村組幹部、優先發展35歲以下青年，優先發展高中(中專)以上文化程度入黨積極分子，目前已發展黨員15名;今年來我鎮集中開展黨課5次，入黨積極分子培訓1次，黨員先進性教育學習21次，認真組織廣大黨員學習了《中國共產黨黨章》、《關於黨內政治生活的若干準則》XX縣委組織部編寫的《入黨培訓教材》，以及遠端教育有關的理論知識和實用技術;做好黨員日常管理和流動黨員服務管理，定期走訪老黨員和困難黨員，落實黨內關懷和幫扶。同時深入開展“講重作”、 “三學三強”、“支部創五好，黨員爭五星”等活動，紮實推進遠端教育“三千工程”和基層黨組織晉位升級工作，發揮黨員的先鋒作用和模範帶頭作用。
四、基層組織執行展現新面貌
2015年以來，全鎮16個村、1個社群全面推行村級重大事務“四議兩公開一監督”工作，進一步加強了村級重大事務決策的民主化、規範化、制度化，讓全鎮呈現出了一片幹群和諧、社會安定的局面。在“四議兩公開一監督”民主議事制度的約束下，全鎮低保戶的推薦、資金髮放、受災援助款項發放、鎮黨代表、人大代表選舉、村“一事一議”工程的建設等工作都取得了較大發展。在上級部門的指導下，賽龍鎮黨委在基層黨組織中深入開展創先爭優活動。在各村推行1234工作法，鎮黨委制定實施方案，按照“一接待二走訪三結對四幫扶”的工作要求，熱情接待來訪群眾，積極解決群眾實際困難。七一前夕，鎮黨委給先進基層黨組織、優秀村支部書記、優秀共產黨員、優秀 “三員”、黨員致富能手、貧困黨員、老黨員送去慰問品和慰問金，樹立典型、激勵先進、扶貧救困，夯實黨的執政基礎，加強基層黨組織的戰鬥力和凝聚力，永葆黨的先進性，成為貫徹落實和實踐科學發展觀的根本保證。
五、遠端教育學用效果更明顯
我鎮始終把加強村級組織活動場所建設和黨員幹部遠端教育作為基層黨建的一項重要任務來抓，近年來，通過自建、新建等途徑，實現村村有活動室，村村有遠端教育裝置，為黨員群眾日常活動提供了場所。針對農村遠端教育難發揮作用的情況，我鎮遠教工作實行“二員”管理機制，“二級”培訓、“兩薄一冊”登記制，有效地解決存在的問題，拓寬了黨員群眾的致富門路。一是實行“二員”管理，即每村配備一名大學生村官作為村遠端教育專職操作員，負責各村的遠教開展工作，工作業績納入大學生村官管理目標考核;從站點所在村推選1名政治素質高、責任心強、熟悉日常電腦操作的黨員幹部，配合操作員開展日常教育和裝置維護工作。二是實行“二級”培訓，即鎮、村級培訓，首先在鎮上舉辦遠教操作員培訓班，再以村為單位，由操作員到各村站點實地培訓村黨員幹部，強化遠教隊伍建設。三是實行“兩薄一冊”登記制，由專職操作員負責《裝置執行管理》、《節目下載》、《學習討論》、《資訊反饋》四個登記薄和《培訓考勤記錄冊》的登記工作，及時收叢集眾對近期遠教播放內容的需求意見，確保遠教資訊播放有的放矢，實現“人人學遠教、人人用遠教”的局面。全鎮目前有17個站點能正常運轉，滿足了組織黨員開展各類學習的需要。
近年來，在上級部門的關心支援下，我鎮的基層黨建工作取得了一定成績，但依然存在一些需要加強的方面：一是基層黨組織的戰鬥堡壘作用有待進一步提升，少數支部村委會尚未選優配強;二是部分村社幹部工作積極性不夠，影響農村工作的有效開展;三是管理不到位，有令必行、令行禁止仍未達到，執行力不強;四是化解矛盾糾紛能力有待加強，群眾的思想狀態複雜，維穩壓力大。鎮黨委將按照上級部門的安排部署，著力做好“基層組織建設年”的各項工作，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，夯實黨的執政基礎。
黨的基層組織建設重點工作自查報告二
為鞏固前一階段規範津補貼工作成果，防止亂髮津貼補貼現象發生，打好下一步規範津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[2011]5號《關於開展規範公務員津補貼實施情況自查工作的通知》檔案精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規範後的公務員津補貼實施情況進行細緻、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規範公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理並負責反饋。為紮實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執行，規範到位
按照檔案的要求，認真對照規範工作總體要求，對我單位規範津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規範津貼補貼以來，沒有違反規範津貼補貼各項規定，做到應歸併的專案一律歸併，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：
(一)按規定要求設定津貼補貼專案和標準
規範津貼補貼實施後，我單位機關已取消所有原來發放的津貼、補貼和福利性專案，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，
嚴格按照國家統一規定設定津貼補貼專案，嚴格執行國家統一的標準和範圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼專案，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關於印發的通知》(財庫[2006]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，並在部門決算中單獨反映。
(三)按規定形式發放津貼補貼
以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，並依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。
三、提高認識，確保長效
管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關於嚴肅紀律確保公務員工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規範津貼補貼工作成果，把第一步規範工作和進一步規範工作結合起來，建章立制規範管理，逐步形成我單位規範津貼補貼工作長效機制，確保將規範工作順利向前推進，取得實效。