一、班子建設自查情況
2013年，我局黨委班子齊心協力，團結一致較好地完成了上級各部門交辦的任務，具有較強的凝聚力和戰鬥力。在處理各種事務時堅持民主集中制原則，嚴格按照黨委會議議事規則討論、決議我局的重大問題，儘可能做到“公開、公平、公正”。按上級要求認真組織開好黨委民主生活會，做到會前廣泛徵求各方面意見，局班子成員做好充分準備，會上能積極開展批評和自我批評，真正提出意見、解決矛盾，達到了批評—團結—提高的民主生活會目的，有力地提高了黨委工作整體水平。
局黨委認真堅持學習制度。黨委書記擔任黨委中心組學習小組組長，年初制定了周密的局黨委班子學習計劃，今年除重大政治學習任務時進行了小部分調整外，其它學習任務都按計劃完成，並撰寫了一萬字的學習讀書筆記和調研文章。今年我局班子成員在完日常工作的同時，能重視黨建工作的調研，共完成調研任務11篇，其中在各類期刊上發表了4篇。制定完善了黨政班子成員目標管理責任制，做到了班子成員分工明確，各自以身作則履行職責，並能大力協同其他班子成員搞好各類全域性性工作。
二、黨建工作自查情況
局黨委書記認真履行第一責任人職責，積極抓好黨建工作，經常深入基層，聽取工作彙報，在全面瞭解基層情況的基礎上及時召開黨委會確定工作重點，進行工作部署，組織走訪慰問困難群眾和困難黨員。
局黨委能重視黨建工作，做到年初有計劃，年終有總結。按照上級要求並結合本局實際，投入一萬多元資金用於黨建工作，黨建工作制度上牆，全面更新局業餘黨校的硬體設施，改善黨員學習的學教環境。完成了黨員活動室、閱覽室、電教室、學習宣傳欄、政務公開欄等硬體建設。使黨員管理教育工作制度化，教育形式多樣化。
積極開展“三項建立”活動。制定了“三項建立”活動實施方案，以開展“三項建立”活動為載體，進一步強化工作措施，明確責任，各黨支部建設得到進一步加強。局黨委認真分析全域性各黨支部的現狀，及時召開專題會議，組織指導在全系統進行支部的改、補選工作，健全了所有黨的支部班子。黨支部的.凝集力和戰鬥力得到了顯著增強，使局屬各黨支部在今年的各項工作中充分發揮了黨組織的核心作用和戰鬥堡壘作用。堅持了“三會一課”制度;抓好黨費收繳工作為突破口，積極開展黨員履行義務教育，在局黨委的高度重視下，今年全面完成黨費收繳任務。為了進一步加強黨員教育管理工作，結合本局實際，做好黨員教育工作安排，制定了爭做“學習型幹部”活動實施方案，加大了對黨員、黨務骨幹分子的培養力度，在全域性掀起爭做“學習型幹部”活動，積極組織收看“立黨為公，執政為民好公僕、好黨員”先進事蹟電視專題片;
積極組織扶貧幫困活動。認真制定包村扶貧三年長遠規劃和2004年幫扶計劃;同時，對本局的困難黨組織、困難企業、困難黨員進行深入細緻的調查摸底，根據調查摸底情況制定困難黨員幫扶措施，建立困難黨員臺帳，真正落實“三聯三幫”， 多次組織了對困難黨員的走訪慰問工作。
局黨委高度重視“保持共產黨員先進性”教育活動準備工作。為更好地開展“保持共產黨員先進性”教育活動，局黨委多次召開會議，成立專門的“保持共產黨員先進性”教育活動工作領導小組，由書記任組長。從計劃、安排到抓具體落實和各種材料上報工作黨委都能親自過問，使我局“保持共產黨員先進性”教育活動準備工作開展得有聲有色，受到上級組織部門的好評。通過“保持共產黨員先進性”教育活動準備工作，使黨員的先鋒模範作用得到進一步加強。
局黨委高度重視黨員發展工作，能結合今年開展的“入黨積極分子隊伍建設年”活動，狠抓入黨積極分子隊伍的建設，今年我局共有入黨積極分子31名，年齡、性別、知識、行業結構合理。發展中做到年初有計劃，年終有總結。今年共發展黨員7名，全部為35歲以下和生產一線人員，其中，女同志2名，大專學歷1 名，中專學歷3 名，高中學歷2名，國中學歷1 名，並全部按規定進行了公示;按規定進行了12名預備黨員的轉正工作。
按照上級組織部門的要求，全面完成了各類資料、統計報表的上報工作，受到了上級組織部門的好評。
三、幹部工作自查情況
我局能認真組織《選拔任用工作條例》的學習，在幹部任免工作中能嚴格按《選拔任用工作條例》的要求進行幹部任用工作，不超職數配備幹部，嚴格按照幹部管理許可權，任免幹部報組織部門審批、備案。
今年，我局加大了後備幹部的選拔培養力度，在全域性範圍由基層推薦、黨委研究形成了一支優秀的後備幹部隊伍，並認真登記造冊。班子成員能認真組織學習，充分利用黨委中心組學習時間，學習了《幹部任用條例》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》，根據年度計劃及培訓結果開展了幹部培訓工作，完成了上級的幹部調訓任務，並能積極組織全體幹部開展在崗學習培訓，完成了學習筆記的撰寫任務。通過學習教育，今年來，我局幹部無違紀行為和老幹部越級上訪事件發生。
四、人才工作自查情況
為更好地引進、培養、發現人才，局黨十分重視人才工作，成立了專門的人才工作領導小組，黨委能定期召開人才工作會議，有針對性的研究人才工作;人才工作年初有計劃，年終有總結，建立了“區建設局人才庫”，並啟用2000元資金作為優秀人才獎勵基金。加大了對優秀人才的宣傳報道，