在社群黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業局的具體指導下，按照全市就業服務工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業為重點；統籌做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作，使就業服務工作取得了初步成效，現將就業服務工作總結如下：
一、大力宣傳《就業促進法》和就業再就業相關政策。
一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳視窗和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助物件介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助物件的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地瞭解各項再就業的優惠政策。
二、紮實開展“再就業援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業。
年初，社群紮實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，並落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤瞭解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助物件51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30餘人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。
三、搭建就業平臺，幫扶青壯年快速就業。
長安社群充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社群居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社群就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社群也是企業的好幫手，社群聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除後顧之憂。
四、免費創業培訓，幫助失業人員成功創業。
為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬於自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高階中學為來自社群的118名有創業願望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。並邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者瞭解市場、篩選專案，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。
通過一年來的努力，已初步形成社群創業就業服務的制度化、經常化，在今後的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。
市城市社群長安居民委員會
二ｏｏ九年十一月二十九日
篇二：婦女創業再就業工作總結
近些年來，我們婦聯認真貫徹落實上級領導精神，開展全民創業熱潮，特別將做好下崗失業婦女創業再就業工作作為促進婦女發展的首要任務，緊緊圍繞全區現代服務業中心區建設和“兩型社會”建設，充分發揮部門職能優勢，以引導婦女自主創業為重點，著力提高婦女就業能力，努力推動婦女創業發展。幾年來，全區各級婦聯共培訓下崗失業婦女1652人次，創業培訓467人次，聯絡30名中小企業女性創業帶頭人協調安置1840名下崗失業婦女再就業，成功指導5名婦女創業，並扶持了巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政三個###家政市場的知名品牌。主要工作總結如下是：
一、抓引導，拓寬婦女創業就業思路
首先，典型引路，樹立新的擇業觀。通過宣傳劉敦林、屈林等再就業明星，倡導“青青小飯桌”的作法，推介愛帝、三五等女企業家創業歷程，鼓勵婦女發揚“四自”精神、轉變擇業觀念，從待在家裡等、靠、要轉變為積極主動參與再就業或創業，巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政和“青青小飯桌”成為了我區的再就業基地和創業基地。其次，市場引導，開拓創業新思路。經過調查，可以看出我區下崗失業婦女的擇業觀念發生了變化，已經從“尋崗就業”轉變為“自主創業”，自立門戶、自謀職業、自主擇業、靈活就業越來越成為下崗失業婦女再就業的主要趨勢。結合###現代服務業的發展實際，因地制宜提出“五大五小”的婦女創業就業思路：
一是突出“小商品、大市場”，針對人們時尚理念的需求，開發有創意的適用於家庭生活的編織等工藝品。學習溫州人創業精神，引導婦女發展家庭作坊式生產。二是突出“小規模、大群體”，如：美容業是近年來悄然興起一種被越來越多的人所接受所需要的產業，有許多婦女創辦美容院並取得成效，據調查：1、美容行業門檻低，開辦一家小型美容院初期投資約為4-5萬元；2、需要的技能相對其他行業來說較低，服務員經過基本培訓即可上崗；3、工作量不大，工作時間穩定，能夠照顧家庭和孩子；4、經濟效益顯而易見，只要能擁有一定量的固定客戶，除了按規交稅外，3年左右就有所發展。三是突出“小產品、大流通”，圍繞服裝產業化創業。藉助資源優勢，引導婦女文祕雜燴網發展服裝工藝加工企業。四是突出“小天地、大作為”，整活資源、發展資訊業，向外拓展市場、引進資本、開發專案。五是突出“小社群、大服務”，圍繞社群服務需求創業。要樹立“以質量求生存，以管理促發展”的理念，探索並建立家政企業管理制度，規範工作流程和質量標準，把服務、培訓、經營和管理納入監督、控制體系之中。 推動婦聯家政服務實體的企業化管理、市場化運作、品牌化建設、規模化發展，發揮創業帶動就業的倍增效應。通過實施“4050”工程，引導婦女選擇性創業就業：一是對有闖勁、有文化、有經濟實力的婦女，鼓勵她們大膽創業；二是對文化偏低、技能偏低，缺乏創業條件的婦女，引導她們在服務業、家政服務領域尋崗就業。
二、抓培訓，提高婦女創業就業能力
要適應經濟發展和社會建設需求，實現婦女勞動力由體力型向技能型轉變，我們要依託“三大陣地”採取“三種方式”抓好婦女的培訓工作。依託“三大陣地”即：各級婦聯教育培訓陣地、區街勞動部門的培訓基地、區內各職業技能學校開展婦女創業就業培訓。採取“三種方式”即：一是按需組訓。根據有創業意願婦女的職業需求、現代服務業的管理需要，結合我區實施“產業升級、環境創新、社群和諧”三大戰略及市場用工需求，採取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有創業就業意向的婦女進行培訓，如：SIYB(創辦和改善你的企業)培訓等。二是以幫帶訓。充分發揮婦女創業指導服務中心的作用：1、提供政策諮詢，幫助下崗女工瞭解國家的優惠政策，幫助辦理開業的有關手續等；2、提供專業指導，對下崗女工的創業專案、創業計劃、創業設想，創業準備等方面進行指導；3、提供技能培訓，幫助下崗女工掌握管理、營銷、電腦等多種業務技能；4、提供資訊交流，幫助下崗女工掌握市場供需、行業競爭、企業發展等狀況；5、提供法律援助，幫助下崗女工瞭解相關的法律知識，維護下崗女工在創業發展中的合法權益。組織有成功創業經驗的女能人、女企業家與有創業需求的婦女和正在創業的婦女結對指導，讓她們創業的經歷激發下崗女工的創業意識、增強她們的創業信心；還根據婦女在創業過程中還需要政策、法律等方面幫助的情況，聘請了工商、地稅、勞動局等方面的專家，為下崗女工創業提供政策諮詢的法律援助。三是專案促訓。依託專案是創新婦女培訓內容的有效舉措，通過挖掘有市場潛力的創業專案，培訓多門類的職業需求和實用型技能，實現婦女創業由單一服務家庭到多元化服務社群、從簡單的體力勞動到科學的企業管理的突破。
三、抓服務，搭建婦女創業就業平臺
堅持五個依託，拓寬就業渠道。即：1、依託區域經濟發展，在培育行業、專案建設、企業改制、園區發展中，增加就業崗位；2、依託大力發展社群服務業，在拓展社群服務業的領域中安置一批就業崗位，（保潔、家政、養花）；3、依託勞動力市場，發揮市場調節作用安置一批，舉辦專場招聘會，區勞動力市場與街道勞動力市場互聯互動調劑崗位。資源對接；4、依託多種再就業基地安置一批。創新一批；5、依託政府購買公益性崗位安置一批。“十五”時期，我區投入財政收入2.57%，1888萬來解決再就業問題，優先考慮“4050”、“4555”以及“零就業”家庭成員就業問題，尤其把推薦困難大齡女性下崗失業人員放在首位。
落實政策，改善創業環境。積極貫徹落實中央、省、市再就業政策，通過舉辦培訓班發放宣傳冊等進行政策宣傳。積極扶持自主創業，通過創業培訓、小額貸款、優惠證為下崗。積極加大優化用工環境，加大勞動用工監察力度。通過依法行政、政務公開，積極為創業婦女提供優質便捷服務，據統計，我區為女性辦理再就業優惠證全部辦證人數的45.08%，為近200名下崗失業女性申報了小額擔保貸款，並保證下崗失業女性享受國家規定的各項稅收稅費的減免。
拓展服務，關愛外來打工妹。外來打工妹是我區經濟發展中的一群重要力量，進一步優化她們的生存環境，提高她們文明素質，維護她們合法權益，增強她們的歸屬感，服務是我們工作的重點，主要是從三個方面開展服務：做好“安家”工程。萬鬆街武展社群在全省率先建立了“打工妹之家”，不僅幫助維護打工妹的合法權益，而且教育“打工妹”改正不文明陋習，勤奮好學，自強不息，通過推廣交流武展社群的作法經驗，全區13條街道分別建立了“打工妹之家”、“外來婦女聯誼會”，既為外來打工婦女排憂解難辦實事做好事，又為她們建立了“心靈的港灣”，提供了交流溝通的機會。提高文明素質。通過建立“打工妹學校”、“打工妹流動圖書站”和宣傳“打工妹”的優秀典型，使打工妹的文明素質有了較大的提高。我區省級“十佳打工妹”陳豔書不僅成為了高階管理者，而且還榮獲了全國“五一”勞動獎章。在全省“打工妹與法同行”知識競賽中我區獲得二等獎。維護合法權益。通過宣傳、監督和檢查，督促企業與“打工妹”簽訂勞動合同，落實《女職工勞動保護條例》等各項法規政策，並及時受理和查處外來婦女的各項投訴。“十五”期間，對轄區內290個用工單位下達限期整改通知書，幫助7536名女職工補簽了勞動合同，為2579名女職工補辦了社會保險，有效維護了女職工合法權益；在勞動爭議工作中加大對女職工侵權案件的審理力度，及時運用法律手段保護女職工的合法權益。
1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質底、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。區婦聯雖然建立了婦女培訓基地，但由於工作經費緊張，基地建設 投入少，陣地建設後勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其他培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項或創業扶持基金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用於 婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。
2、建立和完善女性創業就業服務體系。充分發揮以區婦聯創業指導中心為龍頭的三級聯動、自主經營、自我發展的就業服務網路，實行資源共享，為服務就業提供資訊諮詢、技能培訓、就業指導、職業介紹、勞務代理等全方位服務，並依託社群婦聯摸清下崗失業婦女就業情況，有針對性地開展就業援助和服務工作，積極建立“零待業”社群。
3、挖掘潛力，拓寬就業渠道。一是開發社群崗位，打造家政服務品牌。二是鼓勵有創業意向的下崗失業婦女發展個體私營企業，幫助她們爭取優惠政策，扶持她們發展，同時鼓勵她們吸納下崗失業女工就業。三是鼓勵下崗失業婦女到非正規部門就業，以非全日制臨時工、小時工、季節工、家庭作坊等形式就業。五是協助銀行部門為下崗失業女工自謀職業、自主創業提供小額信貸。
篇三：平谷共青團促進青年創業就業工作總結
近年來平谷共青團以“創業綠谷·給力未來——平谷共青團促進青年創業就業行動”為統攬，在16個鎮鄉、2個街道全面開展創業就業、培訓需求問卷調研，傾聽日活動等形式，把握青年需求，針對不同青年群體和多樣化需求，深入實施促進青年就業創業工作，積極幫助青年就業，扶持青年創業取得了一定成效，下面向各位領導做一簡要彙報：
一、優化環境，明確工作任務，不斷夯實幫助青年創業就業的工作基礎。
1、健全組織網路。為了更好的落實“青年創業就業”工作，團區委針對區內基層鄉鎮團委的實際情況認真調查摸底，制定了平谷團區委“促進青年創業就業”工作實施方案，併成立了促進青年創業就業工作領導小組。團區委書記任組長親自抓，團區委副書記為副組長、鎮鄉團委書記為成員，並明確了農村部為主責部室，其它部室協調配合的工作機制，如辦公室加大宣傳引導、城區部負責協調區直有關政策制定部門對接。團區委將創業就業工作目標分解確立了年度工作目標責任制，每月督查實情況。
2、完善工作機制。一是建立部門聯動機制。積極與勞動、人才市場、銀行擔保等部門聯席會議制度，定期走訪、交流工作經驗，溝通工作動態，推動工作開展。二是建立上下聯動機制。整合團的基層工作力量，發揮青年組織優勢，構建、完善區、鎮、村三級服務體系。及時瞭解掌握各個鎮鄉推進工作情況和發展動態，同時向他們通報團區委近期的重點工作，傳達工作思想和指導方針，保持區、鎮鄉、村資訊暢通，確保工作的相輔相成，同向發展。三是定期開展“傾聽日”。團區委組織機關團幹部到青年中開展每月一次傾聽日活動，通過召開創業大學生村官座談會、到創業青年企業中走訪等多種形式瞭解他們的創業資金、創業知識，就業技能培訓等方面需求。四是納入“三級聯創”考核。2014年農村黨的建設“三級聯創”共青團工作考評分值為2分，其中促進創業就業工作佔據了0.6分。
二、加大工作力度，創新工作載體，不斷加強推進青年創業就業的服務措施。
1、深入調研，分析研究青年創業就業的實際需求。為了進一步推進新形勢下全區青年就業創業工作，瞭解青年在創業、就業、學習培訓方面的困境和具體需求，為他們在創業就業過程中提供有效服務。團區委設計印發了《服務青年創業、就業培訓需求調查表》，問卷內容主要包括培訓需求、就業意向、創業意向、培訓時間、培訓形式、培訓期限等六個方面。2014年6月至7月，由18個鎮鄉、街道團組織採取問卷調查和訪談兩種方式，開展了為其一個多月的青年就業創業調研活動，共面向返鄉青年農民工、農村待業青年、城鎮待業青年、未就業的大學生等青年群體發放問卷10000份，收回有效問卷7046份。團區委組織專人對調查問卷進行分析、研究，並努力尋找青年在就業創業過程中的實質性需要與共青團有所作為之間的結合點，初步形成了《關於平谷區青年創業、就業培訓需求的調研報告》，對共青團今後更好的推進青年創業就業工作起到很好的指導、參考意義。各鎮鄉、街道團組織依據調查問卷，全面梳理、瞭解所轄區域青年創業、就業、培訓需求情況，研究制定切實可行促進青年創業就業工作措施。撰寫了80餘份調研報告，形成了團區委，各鎮鄉街道，各村、社群三個不同層面的《關於平谷區青年創業、就業培訓需求的調研文集》。
2、廣泛宣傳，營造青年創業就業的氛圍。為了在全區青年中營造創業就業青年先行的文化氛圍，團區委通過平谷電視臺、平谷報、平谷資訊、綠谷資訊網宣傳有關青年創業就業工作的各項舉措、優惠政策、典型人物報道等資訊44條；藉助綠谷資訊網論壇，註冊會員，進行發帖，線上交流；藉助平谷志願服務站廳、人才市場，設立宣傳站，發放創業貸款、創業大賽等有關要求、政策15000份，為20000多人答疑解惑；在團區委網站、平谷青年創業園設立創業就業專題進行介紹和創業青年典型宣傳。團區委與郵政儲蓄平谷分行聯合開展“貸動青春”青年創業小額貸款宣傳活動，接受了3000多人的諮詢，廣泛宣傳青年小額貸款的政策內容、辦理流程、具體方式，充分調動青年自主創業的積極性和主動性。
3、開展培訓，提升青年創業就業能力。平谷團區委堅持分類引導原則，積極尋求有效途徑，形成了區鎮聯動、部門協調，構建了意識理論、經驗、技能三方面的知識培訓體系。完善“青檬夜校”建設，在調研的基礎上，按照各鄉鎮青年培訓需求情況，建立青年創業就業需求檔案，分層次、分類別，多渠道推進培訓工作。聯合區人力社保局舉辦青年創業就業培訓，先後在馬坊、大興莊鎮開展了“青年創業大講堂”，“SYB創業培訓班”，重點在於引導青年轉變擇業觀念、盲目創業思想，通過培訓，為他們注入創業、就業新理念、新知識。依託鎮鄉青年夜校，先後開展電工、焊工、社群保潔等職業技能培訓，目前已培訓600人，實現就業280人。黃鬆峪、東高村等鎮鄉結合鎮域產業特色開展勞動技能培訓，培訓人數達到900多人。舉辦了“開啟創業夢想，點亮智慧人生”——YBC青年創業大講堂活動、創業青年骨幹培訓班，邀請北京盛世萬潤科技有限公司董事長丁巨集偉、小管家(中國)服務連鎖機構張松江總監，創業青年耿偉為青年授課，360名有創業願望和已經創業的青年參加。組織16個鎮鄉開展了“青年創業者足跡”宣講和交流活動，通過典型事蹟宣講、創業者經驗交流，提升創業者開拓市場的能力。
4、建設基地，培養青年創業就業的實踐能力。為了幫助廣大青年積累工作經驗，通過廣泛宣傳，認真遴選，搞好對接，在區內漁陽酒店等11家企事業單位建立了“青年創業就業見習基地”，有近200名各層次青年在崗見習，幫助青年經受鍛鍊、成長成才。
5、暢通渠道，幫助青年獲取創業就業的各項資訊。團區委整合資源，建立了以提供集約有效的創業就業資訊資源為特徵的資訊服務，構建區、鎮、村三級資訊服務體系。一是構建網路資訊。著眼改善創業（就業）服務資源與創業青年需求的資訊不對稱，建立了青年創業園網站、招聘資訊公共郵箱，使廣大青年不出家門便能及時、動態、集中、快速瞭解政策、產品市場動態、用工等資訊資源的共享。同時建立了《創業青年人骨幹才庫》，通過團組織的手機簡訊平臺，快速的向廣大青年釋出有價值的創業、就業資訊。二是構建“陸網”資訊。為幫助創業青年方便、快捷地查閱市、區現行有效的幫扶青年創業方面的具體政策措施，團區委積極梳理分散在不同部門、不同領域的創業扶持獎勵政策，彙編製作了30000本《平谷青年創業指南》，同時按照就業和創業兩大板塊，彙集貸款、技能培訓等有助於青年創業、就業等相關的資訊內容，印製了10000份宣傳摺扇，同時隨時印製有關創業就業資訊宣傳單，通過青年創業園、青年工作室、工作站、鎮鄉（街道）、村（社群）團組織通道免費向廣大青年發放，幫助青年共享資源資訊，爭取政策支援。
三、發揮組織優勢，搭建“五個平臺”，努力提高服務青年創業就業的工作實效。
1、資金支援平臺。創業資金不足，是阻礙很多有創業想法的青年人的一道“門檻”。團區委藉助現有的融資貸款政策力量與金融機構聯動和採取社會化方式募集的方式，形成貸、免、補的資金支援體系，實現資金力量互補。一是發揮YBC平谷工作站作用。“YBC”指中國青年創業國際計劃，是以扶持青年資助創業為主旨的一種創業模式，創業專案通過評審後，將可得到3至5萬元的小額貸款和為期三年的一對一導師指導。2014年5月5日團區委建立了“YBC北京平谷服務站”。目前已經有22名創業青年獲得共計110萬元無息、無擔保的貸款扶持。二是推動“貸動青春”小額貸款工作專案。我區積極與郵儲、農商行等金融部門協作，形成“團銀”聯動機制，在簡化審批手續、降低貸款利率方面為創業青年開通綠色通道，提供便利和實惠，截止目前已為87名青年發放673萬貸款。三籌建平谷青年創業促進基金。基金由熱心公益事業的機構、團體、企事業單位及個人自願捐贈，主要用於青年創業大賽獲獎專案的獎勵、大學生村官創業專案的扶持、青年創業小額貸款貼息、青年創業專案直接資助、青年創業培訓和創業青年典型宣傳等。目前，已成功募集“創業基金”80萬元。
2、典型展示平臺。在一個城市，創業氛圍的程度，創業者自身知識和視野在某種程度上決定了青年創業的積極性、創業的魄力、創業的自信、創業的成功。團區委通過多種途徑，積極營造積極創業就業氛圍。一是舉辦首屆“平谷青年創業大賽”。啟動了以“開啟創業夢想、點亮智慧人生”為主題的平谷首屆青年創業大賽，經過初賽、複賽、決賽等環節，共10名創業青年脫穎而出，並享受貼息貸款支援。《北京日報》、《京郊日報》、千龍網、《平谷報》、平谷電視臺等新聞媒體對大賽進行了報道宣傳。二是開闢優秀典型展示專欄。通過電視、報紙、網路等媒體，以專欄、專版等形式，對青年創業專案進行統一宣傳，並對青年創業工作的進展、青年創業典型、創業成果展示進行報道。目前，我們已在《平谷報》連續6期對青年創業的工作進展情況、青年創業典型和優秀導師進行報道，推薦展示創業青年和導師風採，發揮了典型示範帶動作用。注重挖掘不同領域優秀創業青年典型，建立《創業青年骨幹人才庫》，積極向市、國家級協會等組織舉薦青年人才，8名青年企業家加入北京青年商會，5名創業青年加入中國農村青年致富帶頭人協會，16人被評選為北京青年創業致富帶頭人，2014年平谷創業青年張濤榮獲“北京青年五四獎章”榮譽稱號。推薦創業大賽獲獎者範迎春、宋瑞勇的創業專案入展團市委組織“激盪青春——五四青年創業成果展”。
夏各莊、馬昌營、王辛莊、劉家店、大華山鎮、金海湖、東高村鎮16個鎮鄉積極搭建聯誼平臺，組織創業骨幹交流、分享創業成果，開展了“我與祖國共奮進—創業者的足跡”青年創業典型宣講交流活動。夏各莊鎮、王辛莊鎮開展了送政策促進青年創業就業宣傳活動。
3、促進發展的平臺。圍繞青年的創業、就業需求多樣化、群體的分佈的多樣，青年能力素質不一等問題，團區委積極打造園、室、站服務平臺，構建點面結合的服務平臺發展體系，實現服務的針對性、廣泛性。一是成立平谷青年創業園。以服務全區創業青年骨幹為主體，由共青團平谷區委與大興莊鎮黨委聯合創辦的小型初創型企業孵化園區——北京青年創業園平谷園於4月28日正式揭牌成立。平谷青年創業園是體現平谷“農、果”特色，以“第一產業”為主區域進行探索和嘗試，由“實體創業園”和“網路虛擬創業園”兩部分組成。“實體創業園”園區位於我區大興莊鎮西柏店村，佔地700畝，創業專案主要以種植、養殖為主，創業園辦公區佔地面積1000平方米，第一批入駐“實體創業園”有30個創業專案，其中種植合作社3個，養殖合作社3個。“網路虛擬創業園”是團區委為解決我區從事農產品生產銷售的創業青年比較分散，不便集中管理的問題，而建立的“北京青年創業園平谷園”網站。該網站被譽為北京市第一個“沒有圍牆”的青年創業園，開通了網上銷售渠道，積極推進創業青年產品銷售促銷工作，目前已有淘趣格子鋪、綠谷情果品產銷合作社、綠養道農產品產銷專業合作社等10個創業專案通過網上銷售平臺超級連結到淘寶網展銷展賣。目前，“網路虛擬園”有創業專案40個，其中有大學生村官創業專案8個，創業大賽獲獎專案10個，獲得YBC扶持創業專案22個。創業青年平均年齡33歲。北京青年創業園平谷園不僅為創業青年免費提供辦公、洽談、展示和銷售場所，還融匯了一系列青年創業優惠政策和服務舉措，激發青年創業潛能，使青年融入區域經濟發展。二是成立青年創業就業工作室。以服務村、鎮鄉青年為主，探索組建了大興莊鎮西柏店村、黃鬆峪鄉大東溝村兩個村級促進青年創業就業工作室，組建由創業青年骨幹、創業村官和高校專家教授為顧問的組織機構，為廣大青年提供以創業就業培訓、職業介紹、政策解讀、法律援助、專案論證等“一條龍”服務。三是成立青年創業就業工作服務站。以服務城區青年、流動青年為主，在區綠穀人才市場、勞動力市場、志願服務站廳建立創業、就業三個服務宣傳站，發放招聘資訊崗位，宣傳創業就業政策，解答貸款、免費培訓等政策。
4、“傳幫帶”服務平臺。團區委成立“三團”即“導師團”、“講師團”和“顧問團”服務青年創業。由全國、市區青年致富帶頭人、區青聯委員、青年企業家組建的“導師團”，與園區內優秀創業青年結對，一對一地給予創業青年指導、幫助。目前已經有青聯委員、裕發房地產開發集團總經理田偉清、全國青年創業致富帶頭人張永利等18名企業家志願擔當了創業青年的導師。由創業大賽10名獲獎青年和8名創業大學生村官組建的“巡講團”，通過巡講自己的創業經歷，創業感悟、創業體會，引導鼓勵青年自主創業創業，營造創業青年先行的輿論氛圍。由金融部門（如北京銀行、農商行、郵儲銀行等）、區職能部門（如區農委、果品辦、農村經濟合作組織、旅遊局等）和稅法部門（如司法局、工商局、國稅局和地稅局等）組建的10人“顧問團”，通過宣講區內各職能部門的創業優惠政策、對重點青年創業專案給予具體指導、法律諮詢、跟蹤服務。
5、產品展銷平臺。為促進創業青年的創業產品市場流通，切實加強市場資訊服務，我區在“北京青年創業園平谷園”網站，開通網上銷售渠道，積極推進創業青年產品銷售促銷工作，目前已有淘趣格子鋪、綠谷情果品產銷合作社、綠養道農產品產銷專業合作社等10個創業專案通過網上銷售平臺超級連結到淘寶網，將自有產品在網站進行展銷展賣。同時在山東莊鎮漁子山村的平谷農展中心建立400平米的平谷青年創業產品展賣廳，按照市場化運作模式，為青年免費提供展位進行集中展示銷售，目前展銷產品的徵集等工作正在進行。
二、下一步重點工作
創業就業是青年最普遍、最迫切的根本利益。服務青年創業就業，既是共青團圍繞中心、服務大局的重要途徑，更是新時期共青團引導青年、凝聚青年的有效載體。為青年創業就業提供更多更好的服務，已成為共青團服務青年的一個重要落腳點。除了在服務青年創業就業的內容、形式上繼續延展、完善外，平谷團區委正在不斷加快服務的節奏與力度，力爭實現“哪裡有青年創業需求，哪裡就有共青團創業服務”的目標。與此同時，在長期促進青年就業創業的工作實踐中，一大批青年在共青團的幫助下，實現了創業致富，青年在受益的同時，切實感受到了黨的關懷和團的溫暖，潛移默化地堅定了高舉團旗跟黨走的信念。各級團幹部面對經濟建設主戰場，通過積極開展小額貸款、勞動力培訓、轉移就業等工作，切實增強了在市場經濟條件參與經濟工作的本領，錘鍊了勇於擔當、敢於碰硬、攻堅克難的優良作風。“實踐證明，促進青年就業創業工作贏得了政府滿意、社會認可和青年歡迎，切實擴大了組織影響、提升了組織形象、增強了組織活力。”下一步重點工作：
一是進一步推進青年就業創業見習基地建設。建設青年就業創業見習基地，主要是為青年就業提供條件，進一步挖掘可利用資源，形成合力，在16個鎮鄉繼續提高見習基地和見習崗位的數量,擴大見習活動的覆蓋面。為青年創業積累技能和經驗，做好見習人員的組織工作，努力把工作與組織建設融為一體，使之成為落實“兩個全體青年”要求的具體路徑。
二是加強平谷青年創業促進基金的融資和使用。爭取政府對促進青年創業就業工作的資金支援。充分發動青聯、青企協、青商會、青創協和青基會力量，廣泛募集社會資金，形成政府資金引導、社會資金參與的募資模式，不斷完善基金的管理、使用，扶持更多的青年創業。
三是加強青年創業園、產品展賣廳的建設。拓展和完善實體創業園、網路虛擬園建設，進一步加強同網路運營商、電子商務平臺服務商等聯合，給青年提供網路創業培訓、網路創業空間、網路創業產品。同時加強展賣廳的建設，探索完善執行機制，建立市場化的園區團隊，幫助創業青年開啟市場，培育青年企業成長。
四是組織開展創業青年骨幹成長行動。組織帶領合作社社長、青年經紀人、一產型的'創業青年骨幹與區內企業家座談、學習先進經驗，破解創業難題；組織青年創業骨幹到北京及周邊市場參觀、考察，開闊視野，增長見識；搭建聯誼平臺，組織創業骨幹交流、分享創業成果。
篇四：就業創業工作總結
工作總結（2008年上半年）
年初以來，根據省市兩級政府的統一要求，為了深入貫徹黨的十七大會議精神，進一步做好公共就業服務工作，促進就業指導服務，實現穩定就業維護社會穩定，構建和諧社會，不斷完善就業服務工作，現將我科就業工作情況彙報如下：
一．就業工作完成情況
1．全區完成實名制就業3621人，完成指標的72%；開發就業崗位2451個，完成指標的70%；扶持創業帶頭人50人，完成指標的83%；帶動就業人數300人，完成指標的83%。
2．全區辦理《再就業優惠證》200本，年審《再就業優惠證》1290本，辦理《失業證》5015本。
3．申報建立52個充分就業社群和2個充分就業示範社群。按照有關要求，機構、人員、經費、場地、工作“六到位”，主要加強社群基礎建設和各項工作的受理，開展各項就業指導工作，全面實現下崗失業人員再就業，完成各項工作指標。
4．零就業家庭實現了100%的穩定就業，2008年于洪區沒有零就業家庭。
5．符合條件的“4050”靈活就業人員社會保險補貼100%到位，現基本正常執行。
6．公益性工作崗位的招聘情況。根據市局的統一安排，我區上半年開發190人公益性工作崗位，分別是非物業住宅區清掃保潔員100人，居家養老服務90人。招聘物件符合檔案要求，通過報名、審查、體檢、培訓，現已全部上崗。
7．開展城鄉人力資源就業現狀入戶調查活動。按照省裡要求，從2005年至2008年開展了三次離崗失業人員家庭就業狀況入戶調查，為了保持就業指導工作的連續性，統籌城鄉就業，全面掌握我區目前的城鄉勞動力就業狀況，為下一步就業政策的制定和就業工作的部署，結合我區客觀實際情況，按照要求開展了入戶調查佈置工作。一是針對調查工作的重要性召開各鄉鎮街主管領導、社保幹事動員會；二是結合對調查物件、調查內容、調查方法、調查時間和調查要求對調查工作人員進行系統培訓；三是保證調查資料的客觀性和真實性做好錄入審查工作。截至上報時間，我區入戶調查8082戶，8892人，符合市局的工作要求。
8．宣傳情況。今年上半年共進行兩次大型的宣傳月活動，一是《就業促進法》的宣傳，二是就業援助月活動的宣傳。在這兩次活動前制定了詳細措施及方案，以實現就業、穩定就業、我們真情相助、明確援助物件等十種內容命名為宣傳活動主題。組織街道社群工作人員入戶走訪家庭1921戶，確定援助物件36人，發放政策宣傳材料4051餘份，製作宣傳欄82個，宣傳板12塊，宣傳條幅35條，戶外廣告1條，解答問題2500多人次。企業500餘家，鄉鎮街14個，社群82個，形成了全方位多角度的宣傳格局，推動了《就業促進法》廣泛、深入、持久的宣傳，做到了家喻戶曉，人人皆知，收到了良好的社會效果。
二．創業中心工作情況
為了貫徹黨的十七大提出的“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的戰略，落實瀋陽市人民政府沈政發[2008]7號檔案《關於優化創業環境鼓勵扶持自主創業的通知》“就業是民生之本，創業是就業之源”的精神，進一步優化創業環境，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，使更多的勞動者成為成功的創業者。擴大鼓勵扶持自主創業的範圍，我科正在積極落實。因為創業中心剛剛起步，有些工作沒有開展，如創業孵化基地現在正在落實。扶持創業帶頭人50人，帶動就業人數300人，編寫創業先進典型材料10篇。其他工作無法開展。
三．採取的工作措施
1．領導重視，建立健全就業指導工作責任體系，定期召開就業指導工作會議，研究政策，積極部署，協調解決重點、難點問題，使工作有序開展。
2．落實責任，及時向鄉鎮街傳達市局會議精神，分解市局下達的工作指標，使各單位明確自己的工作任務，確實做到落實到位，任務到位，責任到位。|||四．工作的特點及存在的問題
1．今年的就業指導工作在社群工作人員思想不穩定的情況下，我科能按照要求正常開展，持續和順利進行，按時完成市局下達的各項指標，體現了我科每個工作人員的工作能力和業務素質。如工作人員王海英同志，在鄉街社群人員不穩定的情況下，對“4050”社保補貼和實名制就業、扶持創業帶頭人、公益性工作崗位工資等工作能夠及時地辦理和發放，沒出現任何差錯；薛明輝同志擔任公益性三險、小額貸款工作，業務熟悉，工作認真；胡丹同志負責《再就業優惠證》發放工作，堅持原則，掌握政策，工作負責。
2．存在的問題：
①有的街道對勞動保障工作人員頻繁更換，直接影響到工作順利、持續開展，如迎賓路街道、城東湖街道。
②有的社群工作人員素質差，服務態度不好，對前來辦事人不熱情，特別是對“4050”人員社會保障補貼有關事宜的處理。
③建議勞動保障工作人員崗位相對穩定，這樣才能更好地促進就業指導工作良性發展。
五．下半年工作指標
1．三季度前完成各項工作指標；
2．督促檢查個鄉鎮街就業資料庫；
3．整理公益性崗位檔案及上崗時間；
4．按時整理髮放“4050”人員保險補貼；
5．迎接市局年終考核。
于洪區勞動和社會保障局就業指導科
于洪區勞動和社會保障局創業中心
二〇〇八年六月三十日
篇五：就業創業見習大賽工作總結
2009年對於個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難捨之情溢於言表;二是來到了團區委，這個更加充滿激情與挑戰的新工作崗位將成為我今後一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這麼多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區委工作的日子裡，委裡同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧2009年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。
一、回首成長路難捨往日工作團隊
2009 年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難捨。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的乳酪》裡面的故事，人生只有勇於嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割捨與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工幹部、團幹部，在這期間我在街裡學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效執行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團幹部一同聯絡志願者、共同策劃活動，在幫助新團幹部儘快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。
二、融入新環境重新定位工作角色
從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的物件、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程式和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對於過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以後，我發現作為區級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什麼，而是要考慮如何調動基層團幹部的積極性，如何指導基層團幹部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團幹部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網路覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。
工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團幹部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。
三、堅持高標準全身投入團的工作
與兼職團幹部相比，作為專職團幹部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習，特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《共青團中央關於加強社群共青團工作的意見》等重要的檔案和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團工作經驗上的不足；另一方面，堅持向老團幹部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。
與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、天津心理講壇TTT培訓、天津義工聯盟、天津蜂鳥攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的瞭解程度，為今後更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。
回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業就業見習基地的運作模式，通過採取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、專案化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式複製到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。
總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對於當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今後的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。
存在的不足：
1.工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善於站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現共青團工作的普遍性和“兩個全體青年”的要求。
2.工作細節考慮不周。細節決定成敗，在金融服務進社群、進企業啟動儀式上出現的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節，這樣才可以把工作做的更好。
3.工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對於一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。