創業具有一定的風險，創業需要好的專案和資金的支援，否則都可能會被淘汰出局。
人們一般認為創業的風險更大。一個廣為人知的統計資料是，新創企業五年內的存活率只有5%左右，換言之，這個統計資料似乎告訴人們說，100個創業者，過5年，只剩5個還活著，其餘95個則失敗了。如果是這樣的話，創業的風險的確很大。相比之下，打工者只要願意，總可以維持下去。
這樣嗎？提出這個疑問是因為最近發生的一件事情。
最近有個認識的國企高管，不知道什麼原因，忽然就被公司晾到一邊兒了，現在進退維谷，職業生涯走到了一個拐點；而100個打工者中，有5個才能有機會當上中層管理人員，而且至少需要5-10年甚至更長時間；漫長的修煉等來的是老闆的裁決，而非僅論能力，在單位中生存，與政治生涯沒啥兩樣，充滿凶險鬥爭。相比之下，這位還算好的，以前有同學剛進世界知名企業才幾個月，就因公司破產倒閉而失業的。算起來，周圍替別人打工的朋友們，平均兩三年換家單位，或者失業在家，100個打工者，過5年，只剩餘3個還在原來公司，其他97個都跳槽了。
如果跳槽也算是一種職場失敗，那打工的風險也不可不謂高風險。當然，跳槽跳的好能更上一層樓，絕大部分人並不把跳槽視作失敗，反而會當作一種職業的歷練和成長。對待打工，人們的態度如此寬容，對待創業，為何卻變的異常苛刻了呢？要知道，創業者的一個專案失敗了，同樣可以開始一個新的專案或公司，前面的教訓和經驗，同樣可以為新的嘗試提供很好的借鑑，大大提高新專案的成功率。至少我周圍的“自我僱傭者”們過了很多年，都還活的好好的，還沒有誰又走回到替人打工的路上。這樣看的話，創業的風險也並不比打工高多少。
創業，可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創業者不願意見到的，也是大多數人考慮到的主要風險，然而，我們可以想到這樣經歷過過程的人，失敗後他會怎樣做呢？在實際生活中，創業虧損後，大多數人寧可接受教訓和總結經驗，從頭再來，而不願意再去打工。這就說明，其實創業是得到了更多的價值性的東西，至少他還敢再來，可能他第一次創業的時候，還不具備這麼大的勇氣呢！原"巨人"史玉柱創業可謂敗的傾家蕩產吧，但是他依然選擇創業，並且做的不錯（當然有很多細節，我們不得而知）。但是喜歡創業的現象說明，創業過程確實可以讓人們得到超出金錢範疇之外的東西。對他們而言創業的.過程產生了樂趣（對創業的態度更為成熟），樂趣激發了熱情（創業的穩重），熱情遮蔽了創業的風險，最終走向了成功。
很多打工人群，壓力非常大，可能他們的壓力已經超過了創業者的原始壓力；他們的職業能力也遠超越很多老闆，缺少的僅僅是野心。我們很多人會有一段時間想放棄打工，而自己創業。因為如果你在一定的位置上感到很孤獨和壓抑。另外，工作的薪水報酬比較高，擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，這也是壓力之一。
而當打工者失去工作之後，往往有一段時間的心理迷茫，這是人生很大的損害！自信心可能因此受損，對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結果對人生的影響是巨大的。
再有，我們從媒體上知道如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞並不鮮見
朋友你可能會說，那是精英，當然壓力大啊！但是，你要創業，難道不是想做精英？所以說，創業和打工兩者的風險都是並存，高低則因人而異。
這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創業的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現價值，所以對他們來說，創業更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創業風險遠沒有在公司佔據高位時所具的風險高。
所以說創業和打工只是兩種生存狀態，如果要說風險誰高誰低，那麼就要因人而異，具體情況具體看待了！絕非一些人認為的創業者就是強人，打工者就是安逸之人，這樣的看法明顯是不全面的！
有些人打工會經常挑槽，他也許更適合創業，有的人可以穩坐釣魚臺不挪地方，他也許更適合打工。總之，創業和打工，風險共存，而風險因人而異。
