隨著社會發展，個人職業選擇越來越多元化，不少人通過不斷跳槽，尋求更有利的發展空間；而有的人則正好相反，他們從進入職場起，就根據自己的判斷和眼光，多年堅持呆在同一家公司，與企業共同成長的同時，自己也得到了實在的收穫。
·簡訊超人讓你高人一等·香車美女你的理想世界·溝通無極限手機Q時代·魔法表情秀出百變心情·管中窺豹 明察秋毫·QQ秀 秀出個性真自我記者在採訪中發現，武漢不少公司的高管，並非起初就具備高學歷，高能力，但他們因為選擇了堅持個人與企業共同成長，得益不少。
堅守“小林子”，也有好收成
1996年，張衛隆大專畢業，在武漢一家不到10人的IT公司做電腦銷售，月薪600元，而九年後的今天，他已是該公司副總，收入與當初不可同日而語，手下不乏學歷比他高的員工。
“這些年，不是沒動過跳槽的念頭，可我仔細審視自己，當時能力和資歷並沒突出的競爭力，與其盲目靠運氣闖，不如腳踏實地幹。”張衛隆說。
他告訴記者，從普通的`電腦銷售人員，到主管、經理、區域負責人、副總，公司給了他從容的成長空間。公司發展一度低迷，同批來的員工，只有他一人留下了，近年也有人許諾高薪挖他，但被他拒絕，這使老闆對他更為信任。如今老闆坐鎮華南地區，而華中地區的業務，都是張衛隆在打理。
九年中，張衛隆還自修本科，讀在職研究生，老闆還給他報銷了部分學費。以往同學聚會，總有人打趣張衛隆的“林子”小，而現在，大家卻都羨慕他趕上了好機會，而張衛隆則坦言，“路遙知馬力”，從另一個角度看，所謂好機會，也是自己給自己創造的。
昔日“跳蚤”，跳回老地方“堅守”
“2000年，我像個跳蚤，一年跳了5家公司，最短的只做了半個月，整體感覺很痛苦，跳槽是把雙刃劍，有時還很極端。”一家高科技公司專案負責人，28歲的周凱說。
周凱曾因轉行、人際關係、薪水、路程遙遠等因素頻頻跳槽，2001年，他回到了原先自己離開的第一家公司，從部門普通技術人員做起，當時的上司，就是他以前的“徒弟”。
“我現在認識到，當初自己欠缺明確的發展目標，心態很浮躁，將跳槽當做逃避困境的手段。我現在就是要好好打磨自己，要好好地在一家公司堅守一段比較長的時間。”周凱說。
有關專家指出，是否“堅守”同一家企業，職場人士的個人氣質和多種外在因素都會影響到其最終決定。對“堅守族”而言，最忌的是“得過且過”，“堅守族”若能有明確的職業發展目標，並能堅持不懈，厚積薄發，相反更易成功。
