統計顯示，自12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計算，平均每天有近4名高管辭職。
記者統計發現，山東上市公司的情況也不樂觀。2011年以來共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的“頂樑柱”離開。在這其中，除了ST海龍、亞星化學、山推股份等上市公司出現大量高管辭職的情況，中小板、創業板更是成為高管辭職的“重災區”，達到23位，佔比超過1/3。
導報記者同時注意到，上述上市公司對高管辭職原因的解釋非常模糊，不是“個人原因”，就是“工作變動”，讓投資者一頭霧水。有市場分析人士指出，高管辭職如此頻繁，其背後原因並不簡單，不排除藉此方式為未來減持套現做準備。
ST海龍全軍覆沒 山推股份一天走4人
據統計，2011年山東上市公司板塊中共有33家公司的66位高管遞交辭呈，平均每5天半就有一位高管離開崗位。其中，ST海龍的高管辭職數量排名第一，高達8位，“換血量”之大令人咋舌。
今年以來，ST海龍僅董事長就有兩位辭職，分別是5月遞交辭呈的逄奉建和10月辭職的袁明哲，其餘6位高管涉及公司董祕、監事會主席、副總經理、證券事務代表等多個崗位。至12月，公司2010年的高管團隊基本上已經“全軍覆沒”。
除ST海龍外，山推股份、魯西化工、ST魯北、亞星化學並列排名第二位，4家上市公司今年均有4位高管離職。其中，亞星化學的離職團隊“分量”最重，涉及副董事長、董事、證券事務代表、監事4個崗位，離職的副董事長周建強更是連同辭去了其所兼任的副總經理職位。
不過，要說對上市公司影響最大的，應該還數山推股份，這家上市公司一天之內就有4位高管同時宣佈辭職，堪稱“閃電”速度。據該公司8月21日公告顯示，公司監事會主席韓利民、監事程則虎、董事尹相華和董事王強在同一日向公司董事會提出辭職，4位高管中，王強還兼任公司財務總監和董事會祕書一職，韓利民曾任山推股份黨委書記。
4位高管突然辭職，引起了投資者驚慌。在公告發出後當日，山推股份股價即下跌1.75%，隨後更是一路下跌，2個月的時間，從每股14元附近跌至11元，跌幅超過20%。
當然，除上述公司外，在導報記者統計的資訊中，還有華東數控、華魯恆升、晨鳴紙業等多家上市公司高管辭職人數超過兩人。而高管的離職，均對其所在公司的股價產生了一定負面影響。
多公司現“閃電”辭職
除了上述表現“突出”的公司，統計還發現，中小板、創業板的.上市公司也集中出現了高管離職現象。年內23位離職高管的數量穩居整個山東上市公司板塊的第一位，佔比超過1/3。
導報記者注意到，今年山東共有19家在中小板、創業板上市的公司出現了高管離職現象。令人側目的是，上市公司的第一代創業者們，似乎也對“辛苦”創立的公司不再留戀。在今年出走的高管中，不乏總裁、總經理、財務總監等關鍵職位。
比如，華東數控今年就有3位高管遞交辭呈，此前他們分別擔任公司總經理、常務副總等重要崗位；27日天潤曲軸的孫海濤辭去公司總經理職務；此外，還有益生股份、史丹利、華仁醫藥、日科化學、豪邁科技5家公司的財務總監遞交辭呈。
導報記者同時發現，與去年還遮遮掩掩的辭職不同，部分公司高管頻頻出現“公司上市就辭職”的閃電請辭現象。比如豪邁科技今年6月剛剛成功登陸中小板，但其財務總監劉天羽僅過了不到5個月就因個人原因遞交辭呈，且不再擔任公司任何職務；史丹利也是6月份成功上市，其公司財務負責人唐紹文、副總經理高英，12月就匆匆辭職離去；海立美達今年1月份成功上市，然而不到3個月，公司兩位董事朝田晉平、宇野雅郎就因“工作原因”辭去職務。
高管“見壞就跑” 上市公司受傷頗重
導報記者發現，部分高管辭職後，不僅暴露出公司管理中的諸多漏洞，更給上市公司留下一道道深深的傷痕。
以ST海龍為例，其高管辭職最密集的時間在五六月份，董事長逄奉建、董祕辛青等5人均是當時遞交辭呈。而在同一時間，ST海龍因涉嫌違反證券法律法規遭證監會立案調查。
6月，ST海龍被聯合資信列入觀察名單，主要理由是公司重大經營虧損、大規模高層人事變動以及證監會對其立案調查。該月末，公司的資產負債率和全部債務資本化比率驟升至91.46%和88.70%.在其後的半年時間，ST海龍主體和債項評級一降再降，跌至冰點，股價也隨之暴跌。
9月23日，經過調查後，深交所對公司時任董事長逄奉建等10位高管給予公開譴責或通報批評處分，或從一個側面說明，在ST海龍衰敗背後，上述高管們的“貢獻”不小。
同樣，亞星化學的高管辭職也暴露出公司多年來的管理痼疾。12月，公司副董事長周建強申請辭去公司董事及副董事長職務，同月辭去職務的還有公司證券代表王建茹。有分析師對導報記者表示，兩位高管辭職或源於今年11月再次爆出大股東佔款的醜聞，被山東證監局點名調查。“去年亞星化學就是因為大股東佔款被證監部門責令整改，原董事長和財務總監引咎辭職，現在看來問題依舊存在。”
大量辭職或為套現
辭職高管中，有見勢不妙就跑路的，也有“見好就收”的。分析人士對導報記者表示，更多的上市公司尤其是創業板、中小板公司高管密集地震，可能是在為套現埋下伏筆。
根據目前證券市場相關規定，上市公司高管在離開董監高職位後，無論是否在關聯子公司任職，6個月後均可自由買賣公司股票。這與在任時“每年減持股份不得超過所持公司股份25%”的硬性規定相比，自由度頗大。
有市場分析師感嘆說，現在高管套現已經有了一套利益鏈條：從公司包裝上市到高溢價發行，上市初期爆炒，然後高管辭職陸續套現。即使股價下跌，由於當初原始股成本極低，仍能獲得巨大收益。
“確實有這方面的可能性。”山東財經大學（籌）證券期貨研究所所長、導報特約評論員張延良對導報記者表示，現在IPO造就了眾多百萬、千萬富豪級別的管理層，特別是在中小板、創業板上市的公司大多是民營企業，家族式管理，高管持股份額又較多，高管賣股套現意願強烈。
不過，作為衡量公司業績持續增長性重要因素之一，高管層的穩定與否一向與上市公司呈現牽一髮而動全身的狀態，高管頻繁辭職必然對其所在公司造成負面影響。
而面對這波來勢凶猛的高管辭職潮，有“中國風險投資之父”之稱的著名經濟學家成思危表示，高管辭職套現現象，涉及股市長遠發展的問題，一定要及時處理，如果長期不處置，容易引發更大的問題。
“至少應該讓投資者知道更多資訊，不要總是個人原因、工作原因，這麼含糊地一筆帶過。”中國人民大學經濟研究所教授楊春剛表示，在高管辭職信息的披露上，應該更加明確。