青島站面試歸來……反思！

從等待中海的到來，到進入中海一輪篩選、演講評估，再到今天上午的城市評估，有過忐忑不安，有過失眠，有過欣喜，但最多的是在不斷地反思：為什麼選擇中海？我又具備了什麼？得到了什麼？
不知各位與我的職業選擇因素是否相同，在我心中，理想的職業是建構在三個因素之上：
行業和企業是否有良好的發展前景？是否適合自己？以及是否擁有良好的職業氛圍和人力資源體系。
前不久在論壇看到去年的帖子上有學長質疑HR中海的薪酬有無競爭力以及和招聘過程的繁複——參加海之子招聘之前，我個人沒有切身的體會，因此無言以對；而當伴隨著與中海距離的一步步拉近，我則越來越強烈的感受到，中海對於每一個心中有理想的學子所產生的巨大吸引力。
今天上午，在參加青島站城市評估的過程中，中海文化對團隊凝聚力的打造和對每一個人素質的全面揭示，更讓我（我想也是每一位經歷過的人都能感受到）的身心受到從內到外的洗禮。在模擬環節中，我所在的小組，開始時也比較急躁，但在迅速調整之後，每位成員的表現讓人欽佩和感動：紹青師哥說自己寫字快，於是自告奮勇承擔筆錄工作；曉林師姐主動要求負責記時……，在整個過程中，沒有一個人去爭著表現自我，而是根據自己的特點主動承擔每個步驟的工作，哪怕再小再不起眼的環節，也用心去做。在評分階段，成員們也是嚴格執行事先制定好的標準，反覆商討辯論，才得出最終的結果。在短短的時間裡完成一項從策劃到分析再到定性的任務，可以說不僅僅是對每一位入選者者綜合素質最真實的考察，更重要的是對整個團隊凝聚力的巨大考驗，幸運的是，身邊的每一位兄弟姐妹不僅出色的完成了任務，更以他們的謙遜和負責使得我們的團隊發揮出最大的實力。相信每一位入選者在平日裡都是所處群體中的佼佼者，但能夠讓一群素不相識的年輕人在短短一個多小時的時間裡迅速凝聚，成為相互包容，共同進退的親密戰友。再過回頭想想萬千學子心中難捨中海情節的原因，也就不足為奇了。（因此可以說中海每一個應聘環節都是對中海文化的獨特體現，儘管有人會認為幾輪下來過程繁複，但我在這裡想問一句，又有誰見過在如此緊湊的環節銜接和巨大工作壓力下，比中海更高的辦事效率呢！）
而在其他時間，中海的面試官們也用不時的鼓勵和由衷的微笑，讓在場的`每一位同學得到深深地鼓勵，從進門時的接待人員，到合影留念時公司領導，每一箇中海人始終微笑以對，讓我對以往專業人士不苟言笑的謬論進行了徹底的推翻。在這裡對中海的HR們表示誠摯的感謝，三天車輪戰下來，每一位同學都身心疲憊，可想而知他們的工作壓力（因此我不相信HR們能夠去再分心應付所謂的“暗箱操作”）
三天下來，朋友說我這人變瘦了，但是目光卻變得愈顯堅毅了，呵呵！回想一下，三天的過程，雖然來回奔波，但和每一個尊敬中海學子一樣，我收穫到的是，成長。
再次感謝中海，感謝小組的兄弟姐妹，你們的風采和謙遜足以令身邊的每一個人敬佩。
最後送上一段話與大家分享：
“不要看重你3年5年做的能做到什麼職位，得到多少錢，而是要重視你能在什麼樣的職業環境，和什麼的人一起工作。”與其執著於職業目標，不如進行職業能力的踏實積累；中海帶給我們一種精神：因為務實以對，所以秉承誠信；因為始終求精，所以不斷創新；因為有優秀的團隊，所以造就了不斷成長的英才！