離畢業的日子還有最後兩個月，職場招聘也近尾聲。在最近的招聘會上記者發現，為了趕緊落實崗位，贏得面試機會，不少還沒找到工作的大學生們可謂使出渾身解數來推銷自己。用視訊、寫部落格，直衝單位人事辦公室……求職“旁門左道”可謂層出不窮。
招數一
●簡歷後面特別標註部落格地址 ●特長展示求職手記統統搬上
不少求職者都會在簡歷後面特別標註一個部落格地址。在部落格中，一些學生除自我介紹外，還大打感情牌，抒發“懷才不遇”的感嘆，希望以此作為獲得職位的籌碼。“求職部落格”的數量越來越多，僅中國教育線上的求職部落格目前使用者就已超3萬個，記者隨便打開了一個求職者部落格看到，除中英文簡歷、特長展示和求職日記外，還收錄了財經、娛樂等五六個類別的資料。對於學子的用心良苦，用人單位卻並不認可。據上海人才市場的招聘專員介紹，企業面試更注重應聘者專業能力和溝通能力的考察，因為部落格給予“加分”不大可能。
招數二
●到處打聽用人單位面試時間●直撲人事部門強行要求面談
在沒有收到任何面試通知的前提下，一些求職心切的學生直接前往公司人事部門要求強行面試，也是最近比較流行的求職方法。近日，記者在虹口足球場的招聘市場看到，一些畢業生們到處打聽用人單位的面試時間，由於自己沒有獲得面試機會，他們想直接去面試現場與HR溝通，希望再獲得一次機會。
一位應聘者告訴記者，他們同學中就有自行去面試最終找到工作的。所以，他也想仿效。記者調查發現，幸運的“霸王”應聘者成功的並不多。
在最近一次招聘會上對50家企業進行詢問發現，超過半數企業都表示不歡迎這種“霸王”。“公司不希望遇到這樣的人，‘霸王’應聘者會對我們的工作帶來很大的影響。”“這種做法使得筆試變得可有可無，這對通過筆試參加面試的人很不公平。”不少人事專員如是表示。 字串8
招數三
●緊緊盯住各種網站高階論壇●試圖混熟用人單位人事專員
除了在簡歷上花工夫外，不少人在求職渠道上也動足了腦筋，最近人力資源等專業論壇就十分熱鬧，不少學生上論壇希望直接成為人事專員的網友，以此來尋求工作。而這種新的尋找工作的'方式也引發不少爭議。
“最近我們公司就從HR論壇上招聘了一位職員。”上海人才有限公司的夏小姐告訴記者，如果單位有個別崗位需要招聘，一般不釋出招聘廣告，大多會在熟悉的專業論壇裡發帖，讓網友們進行推薦。記者在“天涯社群職業交流”、“新浪職場女性”等論壇裡看到，確實有不少應屆生在這裡尋求來自HR的第一手招聘資訊。
記者發現，大部分求職者一般是通過諮詢如何寫簡歷著手或者根據自己的求職經歷幫別人回答職場問題。和HR們在網上混熟後，自然容易得到一些內部招聘資訊。
人事專員們普遍認為到HR論壇找工作的畢業生確實“門檻精”。同時，還有一些求職者專上汽車俱樂部等高階論壇，試圖接近公司中層或者高管，為個人的求職鋪墊。
雖然有人事專員贊同這樣的找工作方法，也有人認為這種方式比較盲目，並且不適合應屆生。“上論壇發帖，本是為了交友，如果為了達到自己的求職目的而交友，這樣的人太急功近利。”