獵頭公司、客戶、候選人三者的關係在此時的表現很微妙，至於此時代號的出現就把三者關係展現的淋漓盡致。
由於獵頭公司並不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的資訊一點也不走露，而候選人也不敢斷定自己會把握住這一機會，所以，獵頭公司用代號或數字來代表這位候選人給客戶看，對三者來說都是非常公平的。這裡特別要多說幾句的是，代號的原則對候選人的保護是必須的，因為在候選人還沒有被客戶看中的情況下，候選人還存在兩種選擇；如被客戶看中，他有了一個新的'機會；如沒有被看中，他還要回到原來的公司就職。此時代號的原則就起到了很大的保護作用，保護了候選人的利益，同時也保護了客戶的利益，一舉多得。
舉一個反例說，某一家人才中介公司在他們試圖嘗試做獵頭業務時，就曾經犯了一個被行家視為低階的錯誤：在給客戶提供資料時，由於沒有做獵頭業務的經驗，更沒有代號原則的概念，結果在推薦候選人給客戶後，由於客戶與候選人之間的某些細節條件沒有達成共識，對候選人來說失去了保密的屏障，最後造成候選人“無家可歸”的局面，使中介公司也十分尷尬。但是最終使候選人受到傷害。
代號的原則還有一個表現形式，就是在獵頭公司向客戶推薦候選人時還有一種類似的做法，由於推薦職位很高，除了候選人的姓名要用代號表現，同時為了避免更大的麻煩，索性將候選人最後擔任職務的公司名稱也用代號的方式。實際上這正體現了獵頭公司對客戶、對候選人的尊重。