儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責 招聘 的副總一錘定音：我相信他能成功。
大多數人在應聘時，著力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己××年後想幹什麼，擔心那樣會給用人單位留下不謙虛、好高騖遠的印象，從而遭到淘汰，因此總是儘量表現得謙和。可是，現實一定如此嗎?
實錄：企圖心 求職 信和 簡歷 受歡迎
某外企高階白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。 求職 時，他在個人資料中簡要描述了自己的'職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高階主管職位挑戰。這份充滿企圖心的 簡歷 讓人刮目相看。儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責 招聘 的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。
在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認為，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。其中一位總監說，很多 求職 者在 簡歷 中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間為企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。