此前，也有不少人力資源部經理反映：在招聘過程中，常會碰到“經典答案”，而這種“經典答案”來自於市面上名目繁多的求職技巧指南書，“那些書本上，從製作簡歷到筆
試、面試，再到試用期，求職過程的各個細節都涵蓋其中，甚至還有‘常見筆試題型解題技巧’，對外企求職，也有專門的答題說明”，一人力資源部經理無奈地說：“如此以來，傳統的招聘題目效果越來越差，我們只好再出新招”。
不過，也有人力資源經理認為：所謂的“寶典”，也並不那麼高明。比如：當面試者問及薪水期望時，一些書上說，要化被動為主動，不妨反問面試官：“您打算出多少？”，但事實上，很多面試官並不欣賞這樣的回答；一些書提醒求職者，簡歷要有個性，故有些求職者在簡歷的包裝上頗下苦功，但不少招聘單位更青睞簡潔、實用的簡歷。
記者發現，對“寶典”有較強依賴性的'，多為經驗缺乏的應屆畢業生。對此，不少人力資源經理提醒求職者，“求職，也要因人制宜、因時制宜、因地制宜，掌握基本的求職技巧還是需要的，但最關鍵的還是個人實力。經典答案，只能是作為參考”。
