“伯樂”通常指發現、推薦、培養和使用人才的人，比如招聘經理、上司。
不過，記者發現，“伯樂”的範圍其實還可以更寬。在職場中，能夠幫你指點迷津的人從某種層面講也是你的“伯樂”、你的職場貴人，同事、客戶，甚至萍水相逢的人也許都能做到這一點，助你一臂之力。
那麼，誰是你的“伯樂”呢？睜大眼睛四處尋找吧。
初出茅廬新人急需“伯樂”
初出茅廬的職場新人，對職場缺乏瞭解，對工作也不熟悉，在日常工作中難免會遇到棘手的任務。如果有個“伯樂”在旁邊指導，他可以幫助新人分析。事實證明，有了“伯樂”的領路，職場新人的“修行”將遠比依賴自身嘗試、磕碰的效率來得更高，而且會獲得更加長足的進步。
其實，同事、客戶，甚至萍水相逢之人同樣可以助職場新人一臂之力。凡是順境時教導新人、欣賞其長處的人，或者逆境時無條件表示支援的人都可以作為“伯樂”。
找到“伯樂”不靠套近乎
良好的人脈有助於職業的發展，“伯樂”作為人脈中重要的一員，對職業生涯的.影響難以估算。
現實中，結緣“伯樂”的情況其實並不令人滿意，近半數的職場人士表示，他們從未遇到過貴人幫助，從未遇到過賞識自己或者能幫助自己的“伯樂”。究其原因，在潛意識中，大多數人認為，提升業務能力或打通上司的關係才是上升“正道”。其實，這樣的想法過於偏執，某招聘網站專家指出，套近乎、搞關係不是惟一抓住職場貴人、獲得“伯樂”賞識栽培的途徑。許多人身邊都有這種能力超強，或者能搞得定上司的人，“職場人士要想成功找到自己的‘伯樂’，就應該在日常工作和生活之中做個有心人，增強主動性，萬萬不可戴‘有色眼鏡’識人，錯失良機。在與他人的相處中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此獲得更多機會。”
欲得賞識先做千里馬
每一位職場人士都希望得到貴人相助，得到“伯樂”賞識，但是“伯樂”並非見誰幫誰，關鍵仍然要看工作能力、道德品質是否過硬，是不是一隻值得長期持有的“潛力股”。
有些職場人士往往專注於提升業務水平，而忽略了人際間的溝通交流，相反，有些職場人士只鍾情於人際間的拉幫結派，而對工作敷衍了事，這些情況都得不到貴人的垂青。想要找到“伯樂”，還是那句話：自己必須先做千里馬。
同時，職場人士需要明確，今日的職場，與從前已大相徑庭。從前造就了很多憑藉個人力挽狂瀾的職場英雄，而目前的職場，並非獨行俠的個人秀，更加強調密切的團隊配合。職場新人除了在做好本職工作的同時，還應該掌握人際關係的處理方法，通過自身的努力主動發現身邊可能成為你的“伯樂”的人，向他證明你的能力。