在經濟發展迅速的今天，報告使用的頻率越來越高，不同的報告內容同樣也是不同的。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編幫大家整理的企業職工生活調研報告，希望對大家有所幫助。
企業職工生活調研報告 篇1
一、建設職工之家的基本情況
楊陵鎮車間工會現有職工210人，其中黨員54人，團員11人，管轄武功、楊陵鎮、絳帳三個車站8個工會小組。幾年來，車間工會在車務段工會組織領導下，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，充分發揮車間工會組織作用，大力開展建設職工之家活動，形成了黨支部、車站、車間工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進一步突出維護職工權益的同時全面履行了工會職能，推動了車站安全運輸生產和職工隊伍的穩定。武功車站、楊陵鎮車站被路局評為安全先進集體，武功、絳帳車站伙食團被路局命名為“三優”伙食團，楊陵鎮車站還被楊淩示範區評為最佳視窗單位，副省長姚引良親自為車站授牌。
二、建設模範職工之家的基本做法
(一)充分發揮民主管理、民主監督作用，建設民主之家。
全心全意依靠職工辦好企業的有效形式就是堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度。幾年來，在車務段工會領導下，車間工會在車站的民主管理、民主監督中，不斷探索新的實現形式，收到了較好效果。首先，加強職代會建設使其規範化、制度化。一是廣泛徵求提案。每次召開職代會前廣泛徵求提案，職工代表每人發一個提案表，要求代表徵求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產經營、職工生活等方面提出合理化建議十多條，全部被段採納，實踐證明這些提案對加強管理、改善職工生活等起到了重要作用。二是職代會前對職工代表進行培訓。為了提高職工代表的參政議政能力，在召開職代會前我們組織職工代表認真學習《職工代表大會條例》、《全民所有制企業法》、《勞動法》等。讓職工代表瞭解職代會與黨政的關係、職代會的職權、職工代表的權利和義務、職代會的組織制度、以及作為職工代表應該怎樣發揮自已的作用等。三是審議重大決策、事項。在職代會上，聽取段行政領導關於我段發展和生產經營報告，審議修改我段改革發展所出臺的管理辦法。經職工代表充分討論後提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。四是向廣大職工宣傳所簽訂的集體合同。瞭解和履行職工的權利的責任。其次，在車站大力推行了站務公開，使職工充分行使了當家作主的民主權利。推行伊始，黨支部和車站高度重視，多次召開會議，重點抓住安全運輸的難點、職工關心的熱點和廉政建設的關鍵點來落實站務公開，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務收支、子女就業等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進行全面公開。站務公開使職工充分行使了自已當家作主的權利，廣大職工參政議政意識明顯增強。如在財務分配收上，車站將分配情況及時公開，增加透明度，讓每名職工都瞭解專案內容，分配係數和標準。在徵求職工對車站增收節支合理化建議上，車間工會廣泛採納職工意見並公開公示，讓職工參與管理，幹部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支援的連心橋。呈現出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。
(二)努力弘揚企業文化，建設歡樂之家
為了豐富職工的文化生活，車間工會在車站的大力支援下，根據不同時期要求，每季都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。目前，堅持開展“三個一”活動已在車站成為了一條不成文的規矩。即每季舉辦一次文體活動、一次讀書答題活動、一次慰問幫困活動。我們自編自演的舞蹈《英姿颯爽》、《延安頌》在楊淩示範區文藝匯演獲優秀組織獎。在“安質效”知識競賽中獲一等獎。為進一步豐富職工的業餘文化生活，車務段工會為我們配備了彩電和愛國主義教育圖書，車間工會也為車站購置了各種棋類、球類等文體設施。活動的開展，不但弘揚了企業文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作後共同感受到歡樂之家的愉快和輕鬆，增強了廣大幹部職工的凝聚力，促進了各項工作的順利開展。
(三)深入實施送溫暖工程，建設和睦之家
扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內容。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中瞭解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節日看望離退休職工走訪到位。我們還充分發揚一人有難大家幫的傳統美德，職工辛晨、聶磊、遺孤劉樂等人，在患病，家庭生活舉步維艱情況下，我們向職工發出了捐款倡議書，捐款達上萬元，把關懷和溫暖及時送到職工之中。象這樣捐款近幾年車間工會已組織了8次。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發生的各種情況及時上報，遇有職工間發生矛盾都能及時解決。如今我段職工隊伍團結向上，就象一個和睦的大家庭。
(四)大力開展各種競賽培訓，建設奮進之家
搞好職工培訓和各種競賽是促進各項工作發展的有效途徑之一，幾年來，我們始終注重加強職工整體素質建設，同時開展各種競賽，收到了良好的效果。車間工會及時做好乾部、職工進行各種教育、培訓，主要內容包括：法律知識、工會業務知識、職業技術知識、文明單位建設知識等，培訓面達98%以上，合格率達90%以上，在搞好職工培訓教育的同時，我們還積極支援職工參加各種技能學習。除了注重加強職工的教育外，我們還把職工的子女教育放在心上，全面落實“三不讓”承諾，對困難職工的孩子上學實行助學活動，已有13名職工子女得到了救助。為了確保生產安全和調動職工的生產、工作積極性，我們每年都要組織開展各種競賽活動，“安康杯”、“暑運杯”、“春運”等競賽，以及“工會法”、“勞動法”、“文明單位建設”、“公民道德建設”等知識競賽活動，掀起了一個人人爭上游，個個創先優的高潮，從而建設了團結向上的奮進之家。
三、“建家”活動存在主要問題與不足
第一，“建家”工作的硬體不硬，軟體不軟。由於條件限制，基層工會尚無綜合性的工會活動中心，一些擁有活動室的單位，面積或健身設施也非常有限，在一定程度上，影響了職工業餘文化活動的開展;同時，在以提高職工素質、營造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環境建設方面也有待進一步加強，體現工會特色、賦予時代內涵等方面還有一定差距。
第二，“建家”工作理論與實踐呈現出不平衡性，應對工會的維權工作進行系統深入的理論探索。
第三，在人員和時間的安排上有待於進一步加強。
四、下一步深入開展建家活動的思考和建議
第一，要抓好工會組織建設。按有關規定選舉工會主席、工會委員、工會小組長，建立一個精幹的工會組織體系，同時結合上級工會要求對工會幹部進行培訓，提高工會幹部的業務水平和工作能力，牢固樹立全心全意為工人階級服務的意識。
第二，工會工作要爭取黨政領導的支援。首先是主動爭取黨組織的統一領導，在重大問題上要主動向黨組織和上級工會請示。如職代會方案、勞動競賽方案、全年工作規劃等，及時提交總支討論。其次是主動爭取行政的大力支援。一是我們堅持做到以經濟建設為中心，教育職工努力工作，促進安全運輸工作的全面發展。二是要求行政對工會工作給予支援。如在圖書室建設上，各種體育活動設施建設資金上，以實際行動支援工會工作。三是在工會活動需要人、財、物時，工會的合理要求行政給予支援。
第三，努力維護職工的合法權益。一是通過職工代表大會，讓職工代表參政議政，為職工說話辦事，以提案的形式為職工解決實際問題，通過審議修改各種管理辦法，強調維護職工的利益。二是通過集體合同維護職工利益，在集體合同中闡明職工的勞動保險、福利、休息、休假、工資待遇等，維護職工權益，按合同辦事。三是通過信訪工作為職工辦事，對工會接到的職工來信來訪所提合理問題要給予妥善的解決。四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事。五是通過開展送溫暖、生活互助為職工辦實事，對住院職工要看望，對困難職工要走訪。特別是要做到勞動爭議時幫職工調解，為職工解難題。
第四，抓好職工教育和各種活動。一是組織職工進行業務知識、安全知識、法律知識、政治常識培訓，抓好學歷教育、繼續教育。二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質。三是抓好各類文藝體育活動，組織職工進行文藝演出，通過活動增強職工的凝聚力。
企業職工生活調研報告 篇2
小微企業是我區國民經濟和社會發展的重要基礎，是工業經濟的重要力量和活力所在，在擴大就業、增加稅收、改善民生等方面發揮著不可替代的作用。近年來，受國際國內異常嚴峻和複雜多變的巨集觀經濟形勢影響，小微企業經營難度加大，面臨諸多困難。為全面瞭解我區小微企業發展現狀，剖析發展障礙，探索發展對策，區人大常委會組成專題調研組，深入開展調研，聽取各鄉鎮和區級有關部門的工作彙報，召開小微企業業主和人大代表座談會8次，走訪企業12家，發放企業調查表150份，其中小微企業100家、中型企業50家。現將有關情況報告如下：
一、近年來我區扶持發展小微企業的主要做法及成效
1、落實扶持政策，加大培育力度。積極應對巨集觀經濟形勢，及時制定出臺《吳興區進一步促進小微企業平穩健康發展的政策意見》，通過加強財稅支援、搭建發展平臺、推進企業兼併重組等措施，幫助企業度過難關，加快結構調整和轉型升級步伐。取消、停止、返還、補助或優惠徵收工程質檢費、工程定額測定費等13個收費專案。加強對區級部門收費專案的清理規範和收費驗審，取消各項不合理收費，切實減輕小微企業負擔。認真貫徹落實國務院和省、市各級政府關於扶持小微企業發展的各項政策，幫助企業積極向上爭取專案和政策支援。以實施“雛鷹計劃”為載體，從資金扶持、創業指導、要素保障、人才培養、技術創新等方面，切實加大對成長型小微企業的培育力度，促進小微企業做大做強。
2、創新工作機制，緩解要素制約。努力緩解小微企業融資難題，建立重點工業專案和企業資金需求庫，向金融機構重點推介有資金需求的重點專案及成長性好的小微企業。全力幫助小微企業爭取應急週轉資金，共爭取到企業應急週轉金近5億元，佔全市一半以上。不斷規範小額貸款公司的運作模式，努力拓寬小微企業融資渠道。切實加強對各類擔保機構的監督管理，著力規範融資行為。積極主動應對民間借款糾紛，努力降低企業損失。大力推動小微企業創業基地建設，鼓勵建設標準廠房，充分發揮吳興科創園、多媒體產業園、織裡中國童裝城等平臺在為小微企業提供創業指導、管理諮詢、培訓業務、專案申報等方面的作用，促進小微企業集聚發展。通過舉辦人才招聘會、人力資源交流大會等形式，幫助小微企業搭建人才引進平臺。開展企業家培訓交流活動，開拓視野，提升素質，推動企業管理和制度創新。
3、強化服務保障，優化發展環境。深入開展“進村入企”大走訪活動，以“局長駐點工作室”為平臺，深入小微企業摸實情、辦實事、破難題、促發展。深入開展區級部門助推工業企業轉型升級專項活動，牢牢抓住結構調整、科技創新、節能減排等重點，推動小微企業轉型升級。深入開展“作風建設深化年”活動，不斷增強服務意識，優化服務手段，提升服務效能，努力為小微企業發展創造良好環境。
二、當前小微企業面臨的主要困難和問題
(一)從企業自身看，小微企業結構性、素質性矛盾尚未根本改變
1、產業結構亟待優化。我區小微企業大部分集中在紡織服裝、機械製造等傳統行業，全區小微企業中80%左右為紡織服裝類企業，“低、小、散”現象難於改變，園區化程度不高，不利於企業規模擴張和產業升級。大部分小微企業屬勞動密集型或高能耗、高汙染企業，市場競爭力和抗風險能力比較薄弱。
2、經營管理亟待改善。小微企業的經營管理大部分還停留在家族式管理模式，企業內部管理落後，部分企業管理比較粗放，運作不夠規範，財務管理等制度不夠健全。行業管理不夠完善，容易出現拼量壓價的無序競爭。資訊渠道不夠通暢，對各級政府的優惠扶持政策掌握不全，往往符合優惠政策條件而沒有積極主動爭取。
3、創新能力亟待增強。小微企業中科技型、創新型企業偏少，技術含量整體不高。企業對科技研發投入較低，缺乏創新人才，在自主創新、產學研合作等方面進展緩慢。技術改造和新產品開發滯後，產品質量和檔次不高，很多企業都是代加工或貼牌生產，普遍缺乏核心技術和自主品牌，處在“微笑曲線”的底端。
4、發展信心亟待提振。面對嚴峻形勢，大多數小微企業都在堅持，甚至是苦苦支撐，調研中很多小微企業業主對當前巨集觀經濟走勢和未來經濟預期持悲觀態度，對企業生存和發展前景感到迷茫。不少創業多年的企業家反映，當前的經濟形勢是近年來最艱難的時候。對企業投資持更加謹慎的態度，個別甚至萌生退意。
(二)從外部環境看，複雜多變的巨集觀經濟形勢給小微企業帶來嚴峻挑戰
3、創業環境還需改善。一是扶持政策難於到位。目前各級政府出臺的有關扶持小微企業發展的政策措施不少，但調研中很多小微企業對相關政策瞭解不多，資訊不對稱現象普遍存在。部分政策門檻過高，大部分小微企業難於達到申請條件。有些政策缺乏明確的操作細則和配套措施，以致難於貫徹實施。二是企業負擔仍然較重。很多小微企業尤其是微型企業上交的是定額稅，應該說在生產正常、經營良好的年份，這部分企業的稅費負擔是相對比較輕的，但在當前市場不景氣、效益下降的情況下，不少企業反映稅費負擔較重，而且這部分企業往往難於享受到稅收優惠政策。三是服務力度仍需加大。部分基層領導和政府職能部門對小微企業的服務意識尚需增強，一定程度上存在“重大輕小”、“重資料、輕服務”的思想。政出多門、多頭管理的現象仍然存在。區金融辦等工作機構職能不全，力量配置薄弱。各鄉鎮企業服務中心人員的年齡和知識結構亟待優化。
三、周邊地區扶持小微企業發展的創新做法
調研組專題赴德清縣和寧波市鎮海區、寧海縣學習考察，他們在扶持小微企業發展方面的一些經驗和做法值得我們學習借鑑。
3、關於構建創業平臺方面。寧波市鎮海區鼓勵鎮、街道、村及社群建設工業標準廠房用於小微企業創業，從20**年起，對新投入使用的出租工業標準廠房面積累計在5000平方米以上，且出租給小微民營企業的面積不低於總出租面積70%的，給予產權所有者每年每平方米20元的獎勵，政策有效期三年。
四、進一步促進小微企業發展的對策建議
發展小微企業是實現“兩富”總目標的重要渠道，對於增強我區工業經濟發展後勁和活力具有重要作用。針對當前我區小微企業發展中面臨的主要困難和問題，提出以下四點建議：
1、強化政策保障，大力提振發展信心。一是注重宣傳引導。要通過多種形式，廣泛宣傳各項優惠扶持政策，提高政策知曉率。引導企業正確應對困難，善於在挑戰中尋找發展機遇，增強發展信心。二是完善政策體系。要進一步細化各項政策措施，提高針對性和可操作性。指導、幫助企業積極向上爭取政策，通過專案包裝、抱團申請等形式，讓更多的小微企業享受到優惠政策。三是突出重點扶持。研究制定小微企業評價評估辦法，重點扶持一批有發展潛力的創新型企業和有發展優勢的成長型企業，淘汰那些高能耗、高汙染、低產出的小微企業，確保有限的資源向優質小微企業傾斜。
2、推進轉型升級，努力增強發展後勁。一是提升傳統產業。鼓勵小微企業實施差異化競爭策略，在細分類別產品市場做精做專，贏得市場競爭力。大力淘汰落後產能，騰出發展空間。深入開展織裡童裝產業轉型升級專項行動，緊緊圍繞“減量提質、做優做強”的發展戰略，著力優化產業結構，提升產業層次，完善產業配套功能，全力打造全國品牌童裝的先進製造中心、設計中心、營銷中心和產業示範基地，加快“童裝大鎮”向“童裝強鎮”轉型。二是培育特色產業。重點培育戰略性新興產業領域尤其是成長性強、擁有自主智慧財產權和關鍵核心技術的小微企業，引導小微企業向技術含量高、能源消耗低、經濟效益好的行業轉型。發揮好大企業、大專案的.龍頭帶動作用，圍繞龍頭企業的配套帶動，延伸產業鏈，促進龍頭企業與小微企業配套發展，互利共贏。三是引導自主創新。建議設立創新扶持基金，加大對科技創新的扶持力度，鼓勵小微企業與高等院校、科研院所、研發機構建立合作關係。支援小微企業自建或聯合建立產品研發中心、檢測中心等機構。引導小微企業加快技術裝置更新，大力推進科技創新和品牌建立，努力拓展中高階市場，不斷提高產品的核心競爭力和附加值。
3、緩解要素制約，合力破解發展難題。一是合力破解資金要素制約。積極構建政府、銀行、企業之間的溝通平臺，成立金融協會，完善金融工作例會制度。積極探索農房產權、林權等抵押形式，鼓勵和支援金融機構在貸款方式上拓寬可抵、質押資產範圍。不斷完善信用貸款機制，引導企業健全財務制度，重視誠信建設，擴大信用貸款覆蓋面。積極爭取、運作好政府應急週轉資金，落實小微企業貸款風險補償配套政策。強化日常監管，規範運作模式，引導小額貸款公司和擔保公司健康發展。加大對高利潤貸款的打擊力度，積極防範民間借貸風險。二是合力破解土地要素制約。重視小微企業發展需求，幫助企業積極爭取土地指標。總結推廣八里店鎮尹家圩經編園區建設經驗，推動小微企業集聚發展，促進塊狀經濟向產業叢集提升。鼓勵建立小微企業創業孵化基地，建設一批適應產業導向、符合小微企業發展實際的標準廠房。三是合力破解人才要素制約。組織開展對小微企業業主和業務骨幹的培訓，提升企業經營管理水平。通過定向培養、定期培訓等形式，加強小微企業與本地大專院校的合作。努力改善人才創業和生活環境，切實讓人才“引得進、留得住”。
4、優化服務手段，著力改善發展環境。一是增強服務意識。各級各部門要高度重視小微企業發展，加強聯絡指導，提供優質服務。把服務小微企業列入“進村入企”大走訪活動的重要內容，開展“千名機關幹部結對千家小微企業”等活動。建立由區發改委牽頭、有關部門密切配合的工作機制，加強對小微企業發展的統籌協調工作，及時協調解決專案實施和企業發展中的實際困難。二是構建服務平臺。建立覆蓋全區小微企業的公共服務平臺，為企業成長提供資源和資訊應用服務支撐。扶持發展各類社會服務組織，完善有利促進小微企業發展的中介服務體系，建立有效的行業自律機制和監督機制。三是提升服務效能。重視各鄉鎮企業服務中心建設，優化工作人員年齡和知識結構，強化業務培訓和工作考核。加強部門溝通，簡化審批手續，減輕企業負擔，努力為全區小微企業發展壯大創造良好環境。
企業職工生活調研報告 篇3
為深入推進我縣工業振興發展，加強政府和企業間的溝通聯絡，我縣擬在全縣規模以上工業企業中繼續開展派駐黨建指導員工作。為了解各規上企業負責人對此項工作的真實態度，掌握準確情況，5月7日至9日，縣工信局組織工作人員，分成四個調研小組，對我縣規上工業進行了一次專題調研。調研組通過與企業負責人座談、發放調查問卷等形式，初步收集掌握了一些情況。現將本次調研情況彙報如下：
一、基本情況
(一)黨建指導員的職責和組成：
黨建指導員的主要職責是宣傳黨的路線、方針、政策，指導企業的黨建工作，協助企業解決生產生活中遇到的各種困難，促進企業健康發展。
黨建指導員原則上由我縣已經退居二線的原副科級以上領導幹部組成，對屬於我縣納稅大戶(即年納稅100萬元以上)的規上企業，也可以在現任領導幹部中產生。
(二)原兩新組織派駐黨建指導員情況
2017年10月，我縣曾下發《關於進一步加強和改進兩新組織黨建工作的意見》，檔案指出，對規模較大、人數較多、暫不具備組建黨組織條件的兩新組織，要選派黨建工作指導員。
2017年1月，縣兩新組織黨工委下發《關於下派兩新組織黨建工作指導員的通知》和《關於印發和的通知》(興兩新工字[2017]02號)等檔案，進一步細化了黨建指導員進企業工作。此次從各單位抽調了59名同志下派到全縣各兩新組織，全面負責兩新組織的黨建工作，實現了黨的組織和工作在兩新組織中的全覆蓋。時隔數年，當初所派的黨建指導員目前已經和所掛點企業基本沒有聯絡。
3、本次調研情況：
(1)與企業負責人交流情況
調查人員與企業主就此項工作進行了當面交流，很多企業主表示感謝縣委、縣政府的關心，但對於黨建指導員不感興趣;有的說以前就搞過這項工作，基本沒什麼效果，意義不大;有的企業主只注重看得見的經濟利益，存在見子打子的心理。
(2)問卷調查情況：
本次調研活動，選擇了全縣具有代表性的規上工業企業43家，共發出調查問卷43份，收回41份，收回的調查問卷合格率100%。其中19家企業表示需要黨建指導員，認為黨建指導員進駐企業對自身發展有一定幫助，其餘22家企業則明確表示不需要，另外兩家經多次聯絡均未反饋問卷情況，視作不需要。
調查結果顯示，本次派駐黨建指導員進企業，被調查企業需求接受率為44%，未達到一半。
二、存在問題及原因分析
1、企業主對黨建工作認識不足:
從前幾年黨建指導員進兩新組織活動的開展情況，我們可以發現，許多企業主對黨建工作認識不足，支援不夠，主要表現為：不聞不問，僅僅停留在口頭上，無任何實際行動。
究其原因主要有：一是企業主在認識上存在誤區。由於各自社會經歷不同，思想認識差異較大，對於在企業開展黨建工作存在不同理解，對加強企業黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業生存、發展的壓力都很大。企業主把全部的精力都投入到企業生產經營上，而對包括黨建、工會在內的一些工作無暇顧及。
在接受問卷調查的工業企業中，已經成立了企業黨組織的企業較少，黨員也不多，有的企業甚至沒有黨員;正常開展了黨組織活動的幾乎空白。
2、之前部分黨建指導員不能適應工作需要：
一是思想認識不足。存在無所謂思想，認為企業黨建指導員工作比較虛，對企業作用不大，沒有什麼實際意義，認為只會給企業添負擔，不被企業經營者支援，在工作上存在畏難情緒;
二是企業情況不熟。黨建指導員很多以前沒有接觸過企業工作，對現代企業制度的執行機制情況不明，在企業生產經營和開展黨建工作的結合點上，無法做到準確把握;
三是工作方法不當。很多黨建指導員僅憑個人想象，而不是根據企業的實際和特點來開展黨建工作，嚴重影響了工作效果;
四是沒有統籌兼顧。黨建指導員大都為兼職，很多還是單位的業務骨幹，平時工作較忙，到企業工作的時間無法保證;
調查中多數企業認為，黨建指導員不能給企業帶來多少實在的經濟效益，同時普遍認為本次黨建指導員進企業和之前的類似活動一樣，最後很可能都會流於形式，不了了之，沒任何實際效果。
以上情況就是造成本次黨建指導員進企業問卷調查、企業接受率僅為43.9%的主要原因。
三、下一步工作思路
1、積極引導，不斷提高企業主的思想認識。
一是加強黨性教育。通過舉辦培訓班、專題講座等措施，對企業主進行黨性知識教育，使他們瞭解黨的路線、方針、政策，認識到黨組織活動對企業發展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。
二是加大黨建宣傳。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業主成分認識到各級黨組織對企業黨建工作的關心重視。
三是著力挖掘典型。及時發現先進典型，積極加以宣傳，讓企業主真正體會到黨建工作對於促進企業發展的重要性，在企業中形成一種奮發向上、人人爭先的良好風氣，使企業主從思想上、感情上消除心理障礙，克服黨建工作會影響企業正常秩序、擔心受監督、受約束的不良心理，充分調動廣大企業主熱愛黨建、支援黨建工作的積極性。
2、強化措施，不斷加強對黨建指導員的管理。
重新梳理現有規上工業企業的黨建指導員工作，對於近幾年發生了重大變化的工業企業，以及人事崗位已經調整的原派駐的黨建指導員，進行及時的調整和充實。
一是加強責任意識。克服畏難情緒，充分認識到選派黨建指導員的光榮使命，讓各黨建指導員明確肩上的責任重大;
二是提高業務素質。建議由縣委組織部牽頭，縣經濟開發區、工信局黨委等單位配合，有針對性地對黨建指導員進行業務培訓，努力提高工作能力和業務水平。
三是加強工作監督。縣委組織部不定期地進行督查，檢查黨建指導員的在崗情況和工作效果，建立工作臺賬，對選派的在職幹部，務必做到統籌兼顧，確保工作時間和效率。