從“影后”到主管 小事折射高素質
可以說，三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、瞭解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環境不好，裝置硬體太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎麼樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
當陳曉第一天進入公司，人力資源部的同事只是找出一些規章制度讓她學習，之後幾天，也都是這樣。兩個星期後，單位交給了她一些列印、影印方面的工作，並把她的工作定位為部門內勤，很多同事都稱她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時，她都鼓勵自己再堅持一段時間。由於踏實肯幹，四個月後部門領導開始帶著她一起出去跑專案。不久，領導便放手讓她獨立完成工作，並在她獨立工作兩個月後為她提升了兩級工資，年底，她成了部門的專案主管。
工作無小事。剛走入職場，最重要是要調整心態。
矯枉不過正 責任面前勇擔當
畢業前夕，小徐在某公司任見習總監祕書。個性開朗、平易近人的她一開始跟大家相處得很好。但一個多月後，小徐覺得領導常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺得壓抑與煩躁。終於在一個星期五的下午，拿著辭職信，她敲開了領導辦公室的門。面對一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領導沉思片刻，開口說道：“生活和工作中的每個人都應有自己必須要完成和承擔的事情，不要動不動就推脫給別人，這就是責任。你先回去好好考慮我說的話，辭職信我先保留。”
上司的話無疑給了小徐當頭棒喝，回想起自己進入職場的這段時間，因為害怕做錯事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以後的.職業生涯。每逢遇到問題，不是先去想解決的辦法，而是找各種藉口為自己開脫。徹底意識到問題所在後，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識與稱讚。
小徐是幸運的，因為有人給予她機會來克服和修補不足。然而競爭激烈的職場中，這種機會並非人人都能碰到。剛剛進入職場的大學生們必須要時刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責任心，不要因還沒意識到的缺點而影響了整個職業生涯。
跳槽莫頻繁 “深挖”累積聚財富
有一則漫畫，畫的是一個挖井人，每次都是挖一點就放棄，結果永遠也無法找到水源。很多試用期內頻繁跳槽的大學生，大多數都是因為耐不住試用期無事可做的寂寞，以及無法平衡理想與現實的差距。這就好比那漫畫中的挖井人，結果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個惡性迴圈中：企業給你的機會越來越少，自己越來越失落。
阿普在大學期間不僅成績優異而且是社團活動積極分子，獲得的榮譽和獎勵數不勝數。可在各方面都十分出色的她，畢業兩年後還常光臨各種人才市場，頻繁更換工作，毫無建樹。相反，當時在學校遠不如她的同學在各自的工作單位或擔當重任，或有所提升。
其實，阿普一畢業就在某大公司擁有一個相當不錯的職位，剛開始，公司只是安排她熟悉公司的各種規章制度、工作流程以及做一些比較基本的內勤工作。阿普非常失望，因為這個職位與她一直期待中那種緊張、充實、風光的職業白領生活相去甚遠，總覺得公司不具慧眼，自己的滿腔抱負無法實現。一個月後，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯的公司謀到職位。但是同樣的職場流程，讓她在不足一個月後又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專業戶”，跳槽的理由是得不到認同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態，一直都沒有進步，以致她得到的機會越來越少，選擇的公司和職位的層次也越來越低。
