每年總會有一些畢業生到畢業時仍未找到滿意的工作，畢業後他們又該如何將求職進行到底呢？
根據以往經驗，以下八項注意對畢業後求職成功具有重要作用：
一、勿忘母校，經常聯絡。畢業時一定要留下便捷的聯絡方式，畢業後更要經常主動地與母校聯絡，一則可以向老師請教求職中碰到的問題，更重要的是，可以從學校獲取可靠的招聘資訊。 在畢業生畢業後經常還有不少用人單位要求學校推薦畢業生，這些單位往往急著招聘，因而招聘效率高，競爭也比校外小，求職成功率高。
二、平穩心態，避免焦急。畢業後求職要保持平穩心態，既不冒進也不保守，特別是要避免兩種不良情緒的產生：一是眼看著同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸；二是由於多次求職未成而心情鬱悶、精神不振、信心不足。
三、調整期望，貼近實際。剛開始求職時，畢業生往往求全求好，期望很高。但在幾個月求職未果的情況下，就應該根據自己對就業市場的感性認識，理性分析自身情況，結合實際，適當調整求職期望，放寬求職範圍，或許此時就會有“峰迴路轉處，柳暗花明時”的意外收穫。
四、認準方向，主動出擊。畢業後求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；對自己心儀的招聘單位則要主動與對方進行聯絡和溝通，全面瞭解其單位性質、經營理念和企業文化等，找準突破口，以飽滿的熱情和具有針對性的才藝表現打動對方。
五、多方瞭解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻，求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業後求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其釋出的`廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等等多方面的情況，謹防上當受騙。
六、當機立斷，莫失良機。畢業生求職高峰過後，用人單位招聘高峰也基本結束，因而畢業後求職不宜猶豫不決， “此山望著那山高”，而要當機立斷，把握良機，因為此後招聘的單位會越來越少，等到再有眾多單位可供選擇時已是來年花開。
七、講求規範，慎籤協議。在與用人單位簽訂三方協議時，一定要講求規範，協議書中的各項內容都要一一落實，不要因為協議書的不規範而延誤自己的就業時間。對有人事權的單位要蓋好人事章；對人檔分離的單位則要聯絡好存放檔案的人才機構並蓋好公章；用人單位有附加要求時更要準確把握其含義，以免產生糾紛而錯失就業機會。
八、踏實認真，誠守信義。誠信是我們的立身之本，畢業後找到工作單位的畢業生應該更加珍惜來之不易的就業機會，誠守信義，認真履約，否則，損失的就不僅僅是就業機會。簽約之後還有試用期的進一步考驗，此時則要謙虛上進，踏實肯幹，千萬不要因為表現不佳而再次回到求職狀態之中。