一位女孩的失望經歷—說招人其實是忽悠人_求職故事
上週三，天氣熱得異常，杭州城裡各大人才市場更是熱火朝天，這個禮拜的招聘會特別多。省人才市場二樓樓梯口，一個穿著淺黃色風衣的女孩子正在打電話，一手用剩下的幾張簡歷扇個不停。
電話足足打了20多分鐘，等她打完電話，我們攀談起來，她說叫小魚(姓俞)，電子工學院的應屆生。她向我講述了被招聘者忽悠的故事。
“小魚”的經歷——
過完年，小魚一邊在姐姐的小公司幫忙，一邊就開始網上“海投”，投了幾百封簡歷自己都記不清了，只接到過2個面試通知，去了以後說“等訊息”就等沒了。好容易在網上看到一家資訊公司招辦公室主任助理，看看條件基本適合，小魚趕緊打電話過去詢問，對方讓她過去看看。
第二天一大早，小魚就出門了，找了好久，才在一個小區裡找到那家公司。門開著，八九個人盯著電腦各做各的，沒有前臺，小魚站在門口禮貌地說自己昨天打過電話來，是來面試的。看那幾人還是一動不動，小魚硬著頭皮走到離門最近的一個30歲左右的`女人身邊，那女人不屑一顧地把她從腳看到頭，然後說“不知道”。
“那感覺真的很差，我就有點懊惱了，直接問‘你們老闆呢？’坐在角落裡的一個男人站起來說，我們已經招好了。”小魚說，當時覺得特別尷尬，就走了。
第二家是一家貿易公司，說要開分店招聘店長店員若干。公司看起來也不小，至少有總檯。淋了雨，頭髮有點亂，總檯小姐看起來那天心情不好，黑著張臉，說“沒聽說這裡要招人”。
小魚急了：“我昨天給你們領導打過電話的，她說今天可以過來面試的。”
“你把簡歷留下吧，我們再聯絡你。”
“領導什麼時候回來，我可以等麼？”小魚硬了心，今天非見到領導不可。
時間過得特別慢，眼看下班時間到了，也沒人理她。本來想著把簡歷留到總檯，後來想想這樣的公司不來也罷。“走出大門的時候，感覺特別委屈，很想哭。”雖然事情都過去一個星期了，小魚說起來還是很委屈。
記者調查——
同樣情況真不少，王華(化名)2004年研究生畢業，之後在一家公司做過四年檢驗員。去年7月，辭職後在網上找工作。
年底，正是找工作的高峰期，網上的招聘資訊鋪天蓋地，這讓王華著實興奮了一把。王華根據自己的實際狀況，找了兩所杭州的高校投去簡歷，其中一所高校還要求將簡歷親自送到該學校。
但是，失望卻也接踵而來。一個多月過去後，那兩所學校仍然沒有給王華任何迴音。有點心急的王華打聽到有個大學同學在其中一所高校任教。於是打電話讓她幫忙打聽一下。
結果令人吃驚，那位朋友直言：“現在有好多單位在網上登招聘資訊，其實都是掛掛的，根本不招人。只是為了做廣告。”
前幾天碰到個做企業的朋友，閒聊時說起，這幾天他又把某招聘網站上封了的賬號重啟了，“反正包了年，掛著就當做廣告，每天還能收到不少簡歷。”問他怎麼處理？他說看都不看。
“現在很多小網站稽核力度根本就跟不上，投簡歷沒人理還好，如果碰上專門詐騙的那就倒黴了。”省人才交流中心辦公室副主任汪長江說，如果網上投簡歷最好看清楚時間，而正規的招聘網站稽核比較嚴格，超過半個月沒有更新就會被遮蔽。
網投的技巧——
“如果急著找人，我們一般都通過報紙。”杭州一家上規模的企業hr告訴記者，當然現在企業一般都接受網投，如何在網投中脫穎而出，也有一些技巧——
首先企業提出的職位要求要儘量滿足，比如企業要求有較強溝通能力，你就應該寫上“溝通能力很強”，另外要儘量在簡歷裡寫上公司的名字或者品牌，因為有時候hr會搜尋，關鍵詞往往是跟公司有關的名詞加職位；
其次，不用很在意崗位要求裡的硬槓槓，比如“工作滿5年”，公司無非想招有用的人，被這些紙老虎嚇住就太冤枉了；
簡歷裡儘量放上靚照，“我曾經在100多個網路簡歷上挑了十幾個有照片的，最後選了三個相對不錯的面試。”