在考慮跳槽的因素中，薪酬無疑是職場人跳槽的重要因素，但決定是否跳槽的主要因素還是職業發展空間。近日，知名人力資源服務商“智聯招聘”進行了相關調查。調查顯示：５１．２％職場人表示自己願意到新單位就業的主要因素是對方企業的平臺更有利於自己的職業發展。
調查顯示，職場人跳槽的原因除了對新單位的嚮往外，還有對現有單位的不滿，２１．７％的職場人表示自己願意跳槽的主要原因是對現有工作的.諸多不滿。
智聯招聘職業顧問指出，考慮到職場人的長期發展，獵頭一般不會因為簡單的眼前利益而鼓動別人跳槽。一個優秀的獵頭顧問，會從企業的需求和個人的發展出發，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對於職場人來說，和獵頭保持好關係對自己的職業發展也是有利的，一方面可以得到專業的指導，同時也能在職業發展的道路上擁有更多的職位資訊。