【題1】你面臨棘手問題時，你如何處理?
【解析】
主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應試者若不能迅速舉出切身例項作具體、生動闡述，不防也“虛”一點。比如剛才這個問題可作如下回答：“不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。”但是，當主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認真對待了。如：“假如你的領導提出一個新的工作方案(設想)，其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的後果，你及時向領導談了自己的看法，領導沒有采納，這時你怎麼辦?”應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。
【題2】心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中應試者總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態?
【解析】
面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答的了些什麼，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能以為“大禍臨頭”矣。第二，態度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足;且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“你覺得自己的優點和長處是什麼?”“你覺得自己的主要缺點和不足是什麼?”“這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得並不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢?”關於這類較難回答的問題的應對技巧，讀者可酌情回答。
【題3】談你對生活的態度。
【解析】
一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮鬥，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作夥伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉麵比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋裡舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。
【題4】平時喜歡閱讀哪類書籍?
【解析】
在面試過程中(特別是面試即將結束前)，主考官常會問類似一些相對“輕鬆”的問題。面對這類問題，主考官雖然“輕鬆”，應試者卻不可太“隨意”。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態度、願望、動機等個性心理特徵。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的'，非常自然的，他會藉機問你幾句有關的問題。一旦發現你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。
【題5】你喜歡的朋友是什麼型別的人?你的朋友們對你是如何評價的?
【解析】
主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特徵等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問“和朋友在一起時，你們經常談的話題是什麼?”他們在哪些方面對你影響較大?”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，你是一個有主見的人;第二，你是一個樂於“師人之長”並善於向他人學習的人;第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側重點是考察應試者的人際合作意識和人際協調能力，應答要點與上類似。例如：“組織一起去外地出差，而且由你負責，那你打算如何完成任務?”“你有一個非常好的工作設想，經過實際調查，認為這個設想既科學、又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?”“在你的朋友當中，有兩位朋友由於發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關係，你會如何去做?”