經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的'，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：
對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
經濟補償金的支付標準小編已經在上文中為您介紹了，希望對您有所幫助，同時小編還為您介紹了補償金計算的相關資訊。如果你需要了解經濟補償金的支付情形可以諮詢我們，還有其他的勞動糾紛你都可以線上諮詢獲得解答。
案例分析
康先生：4年前，我工作時受傷，後被認定為工傷，經勞動能力鑑定委員會鑑定為8級傷殘。因單位當時未給我繳納工傷保險，與我協商私了。考慮到我還得繼續在單位工作，不好與領導鬧僵，便在拿到2萬元賠償後與單位簽訂私了協議書。
現在單位因調整經營結構打算裁減25名員工，我的勞動合同於今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續簽合同。請問：我是工傷8級，當時僅得到2萬元賠償，現在單位要與我終止勞動合同，我能得到哪些賠償?
勞動工傷律師：關於用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經濟補償金。關於工傷補償，如果您協議的內容只涉及了當時的工傷醫療費用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……”根據您的描述，用人單位應當向您支付經濟補償金。
如果您受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對您當時的醫療費用，那麼根據《工傷保險條例》第37條“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”的規定，因用人單位當時未為您繳納工傷保險，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。