1. 主動性
問 題：
“你是不是曾付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下往，你是如何做的，結果如何?”
“你工作上最大的成績是甚麼，你採取了哪些行動?”
“在過往的六個月當中，你是不是向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的。”
“你受過何種嘉獎，你是如何贏得這些嘉獎的'，同時還有多少人也得到了這些嘉獎?”
“在你的職責範圍內，你實行過哪些改變，你是如何確保他們得以執行?”
“為了改進工作或生產流程，你提出過哪些建議?”
2. 屢敗屢戰精神
問 題：
“你是不是曾與他人競爭，並失敗了，請舉例。”
“對你的教授或同事的批評，你的反映如何?”
“沒有哪位銷售職員可以每次都做成生意，你失往了一筆大定單以後，你會怎樣做?對一些銷售職員來講，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是不是是一項適合的職業，你是不是也有過這類感受?? { 本.文,來.源,於.範,文.之,家.網,人力資源經理如何在面試中發問? 你是怎樣做的。”
“請說說你曾從一名客戶手中失往一筆定單的經歷。”
“你的客戶有時會對你表現出不感愛好或不友好，對此你是怎樣做的，請舉出一個例項。”
3. 毅 力
問 題：
“事情其實不總是依照我們的想法進行的，你是不是經歷過做出最大努力，但終究失敗了?請舉例。”
“你沒有做成功的最大的一筆生意是甚麼?你是怎樣做的?”
“對妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的?請舉例。”
“請舉出一個例項，你堅持克服反對意見，以證明產品或服務是如何地能夠滿足客戶要求的。”
“請舉出一個例項，你堅持某一態度或行動計劃，直到達至期看的目標，或該目標已不再可能到達。”