用人單位用實習生究竟該不該給報酬？實習生享受哪些基本權益？他們的基本權益一旦被公司侵害後，有沒有合法的渠道去維護自己的權益？記者上週就這些實習生們比較關心的問題，採訪了有關專家。
實習報酬不是工資
??全國勞動爭議處理專業委員會祕書長、勞動爭議網首席顧問範戰江表示，大學生到公司去實習不能算是一種用工行為，而是一種培訓性質的學習。
??範戰江認為，實習生和公司沒有形成勞動關係，同時也沒有形成勞務關係，公司沒有義務給實習生髮工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司願意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這絕對不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被僱用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。
??據範戰江介紹，目前國家還沒有專門出臺規範公司如何使用實習生的相關檔案。範戰江認為，如果實習生在實習過程中和用人單位發生“勞動”糾紛，一般是不能通過勞動監察來維護自己的“權益”的，而只有走民事訴訟的路子。
??範戰江提醒說，如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。
??北京地區學生實習有“法”可依
??中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力向記者解釋說，目前有關實習生權益保護的法律法規比較少，大多采取雙方約定的原則，而且還存在主管上級不明確的缺陷。
? 2004年４月，北京出臺了《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》，基本上使學生的權利做到了有“法”可依了。
??該規定第十九條規定，需要到校外參加勤工助學活動的學生，要經過學校學生勤工助學活動管理服務機構的'審批，持有《北京高校學生勤工助學工作證》才可以。同時，該規定第二十條規定，學生在校外實習時，需要代表學校與學生、用人單位三方簽訂有北京市教委、北京市勞動和社會保障局制定的樣式印製的《北京高校學生勤工助學活動協議書》，以維護學校、學生和用人單位在勤工助學活動中的合法權益。
??該規定第三十三條規定，用人單位招錄學生參加勤工助學活動前，須與學校和學生三方簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，並按協議書規定支付學生的勞動報酬。
??同時第三十五條對學生實習報酬做出規定，用人單位可與學生雙方協商勞動報酬標準，但不應低於北京市規定的最低工資標準，且不得剋扣學生的合法勞動報酬。
??用人單位如果違反協議，給學校或學生造成損失，按規定，應予以相應的賠償。對在勤工助學勞動過程中發生工傷的學生，由用人單位按照工傷保險有關規定給付一次性費用。
??連結
??名企一般不白使用實習生
??據記者瞭解，很多企業對實習生實行有償使用制度，尤其是在一些規模大的、正規的公司，這已經成為一種用人制度，被很好地沿用著。
??西門子中國公司校園招聘負責人孫女士介紹，學生到西門子實習，每天可以拿到８０元的補助費，公司給員工提供的班車，實習生也可以享受。在實習生多的時候，坐班車上下班的實習生有時比正式員工還要多。
??４月９日，在北京大學生就業之家舉辦的實習生雙選會上，諾基亞中國有限公司的工作人員介紹，每年的五一、十一期間促銷員的需求就會非常大，這時，諾基亞通常就要到在校大學生中去招收差不多幾百名的臨時促銷員。但是他們不是白用實習生，而對實習生實行基本工資加提成的生活補貼方式，實習生的基本工資一天大概是８０元，每賣掉一臺機子，還單獨給提成。
??IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅告訴記者，ＩＢＭ除了給實習生必要的生活補助外，還要給他們上意外保險。同時，一些牽扯到商業機密的部門，還需要和實習生簽訂保密協議。蘇毅說，這些一方面說明公司對實習生負責，同時也需要實習生對公司負責。
??浦東發展銀行北京分行個人金融處朱儁霞告訴記者，浦東發展銀行北京分行也會適當地給實習生提供一定的生活補貼，至於數目，需要根據具體情況來定。
