不管是老闆還是員工，都喜歡活力旺盛的職場。所謂“活力旺盛”的快樂職場環境，是讓員工來做決定、彼此間分享資訊、以禮相待、針對員工表現提出反饋。
工作壓力太大，竟爭激烈、工作量大，讓職場成了一個高壓場所。同事之間存在著崗位竟爭，讓辦公室成了一個冰冷無人情的場合。可想而知，這樣的辦公司氛圍不但不能激勵員工的'工作熱情，久而久之還可能導致員工心力憔悴甚至崩潰離職。
對於個人來說，放鬆愉快的氛圍比緊張冰冷的氛圍更能激發人的工作熱情，可以提高工作的效率。那麼，怎樣才能為員工提高這樣的工作氛圍呢？
可以為員工提供定期培訓的機會，通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛 能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。要讓員工持久維持良好績效，管理層可以採用四大方法創造一個“活力旺盛”的快樂職場環境：讓員工做決定、分享資訊、 以禮相待、針對員工表現提出反饋。
企業在一些事關員工自身利益的決定中不要過於強勢，對於員工的事情，要讓員工自己做決定。授權員工自己做決定，可以讓員工感受到平等和受尊重。授權讓 員工能夠做出對自己工作有影響力的決策，除了可以讓他們有更多發言權，也讓他們有更多的學習機會，使各個級別的員工都充滿幹勁。