雖然存在一些復甦的跡象，但大量遭受經濟衰退打擊的公司現在仍然對擴員猶豫不決。然而，儘管時下就業形勢如此不堪，但對市場行銷人才來說卻不乏機會。
據招聘資訊搜尋引擎稱，美國一些大型公司正在招聘人員，來填補數以百計的市場行銷崗位空缺。
“今年的招聘情況要比去年好很多。”Marketing Today和的CEO彼得·德里格（Peter DeLegge）說，“這一領域在過去幾年中已經發生了巨大的改變，現在從事市場行銷正當其時。”
《福布斯》雜誌和合作編制了一份榜單，列出了10家市場行銷崗位需求最多的公司。我們呈現的圖景並不能準確反映實際的招聘崗位數量，因為一份招聘公告會在多個平臺上釋出，即使在招到人後仍有可能會繼續張貼在那裡。儘管如此，對於哪些公司正在擴編增員、吸納新的營銷人才，我們的資料確實能夠提供一次有力且廣泛的估測。
位居榜首的是西爾斯控股公司（Sears Holdings Corp.），該公司有300多個不同的市場行銷崗位需要人手。
“西爾斯公司目前的營銷崗位需求，反映了該公司各種各樣的市場行銷活動。”的聯合創始人兼CEO保羅·福斯特（Paul Forster）說，“值得注意的崗位包括，員工調研經理、網路營銷人員，以及各地零售店的駐店營銷人員。”
西爾斯公司的一位發言人金伯利·弗萊利（Kimberly Freely）表示，該公司正在尋找能夠打通傳統營銷渠道和新興營銷渠道的人才。
位於伊利諾伊州的西爾斯公司是全美最大的百貨零售商之一，該公司在美國和加拿大擁有4,000家百貨商店及專賣店，其營銷崗位需求為331人。
科技巨頭戴爾公司（Dell）也提供了大量市場行銷崗位，這家位於得克薩斯州的公司排在了我們榜單的第三位，其營銷崗位需求是136人。
電信業公司也在這份榜單上佔據了一席之地，AT&T公司和威瑞森（Verizon）公司的營銷崗位需求分別是150人和112人。
“市場行銷領域的就業前景正在看漲。”福斯特說，“在經濟衰退期間，公司大幅削減了營銷預算。而隨著經濟復甦，市場行銷的預算正在回升。”
然而，儘管各行各業都在花錢招兵買馬，但要得到那些令人垂涎的營銷崗位卻並非易事。
想要成功找到並勝任一份市場行銷工作，這需要一套特別的技巧。德里格說，“網際網路已經極大地改變了市場行銷領域的面貌，公司都在尋找熟諳網際網路之道的人才：他們需要具備使用各種媒介進行溝通交流的能力，尤其是社交媒體；他們還需要熟悉評測營銷成果的指標，以及這些指標和業績之間的關係。”
福斯特對此表示贊同，“市場行銷人員必須精通各種可資利用的新營銷渠道，並能夠對其結果進行量化。”他說，“高效的網路營銷需要採用分析性的途徑，並進行持續的優化升級。”
德里格說，在大多數公司的內部，市場行銷是競爭最激烈的部門之一。他建議年輕的求職者先去實習，通過無償的工作積累經驗，並積極拓展自己的人脈。他又補充說，“有志於營銷工作的求職者還要能夠利用起社交媒體，這同樣十分重要，因為如今的社交媒體是非常有價值的營銷工具。”