火辣辣的7月，人才市場需求回暖，迎來了一波“小陽春”。記者昨日從人才市場獲悉，製造業和地產行業的人才需求開始增長，房地產置業顧問重新進入職業需求前十名。
出現網路說客職位
在巨集觀經濟持續向好的影響下，7月份，社會人才需求總量較2008年同期增長了12.52%。最為明顯的是，製造業和地產行業隨著市場逐漸回暖，人才需求開始增長，這兩個行業的人才需求量分別較2008年同期增長了16.73%和8.64%。
從人才市場提供的各類崗位來看，職位需求遍及各個領域，需求最活躍的職位依然是營銷類職位、經營管理類職位、各種技術職位及各類企業的輔助性工作崗位，同時，在人才市場首次出現了網路說客這樣的新興職位需求。
求職者方面，7月進場人數為4.74萬人次，較2008年7月的同期資料增長了22.79%。求職者進場求職人數方面的變化，一方面與今年的總體就業形勢有關，另一方面也與巨集觀經濟總體向好有關，同時反映了巨集觀經濟形勢對求職者求職心態的影響。
營銷人員好找工作
從上週進場單位總量分析，共有1227家企業進場招聘，進場求職者人數1.79萬人以上，招聘職位總量4832個，崗位數量達到1.82萬個工作崗位。
上週最熱職位前十名分別是：營銷人員、銷售工程師(電子產品)、經營管理人員、房地產置業顧問、各種技術類職位、行政人事專員、營業員、售後服務人員、物管類職位、技工技師。
從職位需求排名的情況看，營銷類職位依然高居榜首，進場招聘的企業幾乎都有營銷類職位的需求。不過，與招聘方“求賢若渴”相比，該類職位似乎並不受求職者的追捧，這在一定程度上導致企業在招聘營銷類職位時，難度加大。
同時，房地產置業顧問這個職位，在沉寂了一年多的時間後，重新進入職位需求前10名的位置，這也與目前房地產總體市場情況的變化相吻合。
高階人才需求走強
此外，企業對高階人才需求逐漸走強。根據國內某知名招聘網站釋出的資訊，以獵頭和職業諮詢為主的.人力資源服務行業，今年3月進入釋出職位最多的十個行業，4月列第七位，5月升至第五位，7月更是達到第二位。
7月，國內某招聘網站上的“高階經理”以上的空缺職位達到70232個，佔釋出職位總量的7.3%，幾乎達到2008年同期的水平，顯示企業在人才招聘數量和投入上的鬆動。對中高階職位的進一步分析顯示，約70%為銷售類職位。
不過，專家分析指出，雖然國際金融危機時期是吸納中高階人才的絕佳時機，但是銷售人才招聘比重偏大，還是反映出企業在新產品和新市場的開發方面少有作為，招聘更看重眼前。另一方面，那些具有行業領先地位的跨國企業、民營企業的招聘還不夠活躍，顯示就業形勢的完全改善還尚需時日。