近日在鎮江人才市場，受國務院出臺四萬億投資計劃拉動內需的利好訊息影響，該市不少熱點相關企業聞風而動，紛紛招兵買馬，為新一輪發展做人力資源儲備。據鎮江人才市場負責人介紹，眾多要素的變化使得今年最後一個半月的才市有著不同於以往的鮮明特點，呈現出“一多一少一新”的重大轉變。
一多：新政受益熱門行業飯碗多了
週末才市異常火爆，求職者“井噴”，2000多人蔘加招聘會，近百家企業單位入場，名企攤位前更是排成長隊，這是才市幾個月以來罕見的場景。
新政惠及行業都喊“缺人”，很多公司不約而同提高了相關職位的待遇。鋼材等生產製造、道路及建築施工行業，它們有望在新政中獲得很大收益，提供飯碗數同比增加了2成以上；而新政中將略微受益的發電企業、銀行等，招聘崗位保持穩中略有提升；營銷人才依然走俏，營銷總監、銷售經理、客服接待為代表的“高、中、低”三檔銷售人才需求趨旺；受益於增值稅轉型的其他行業行情也看漲，現場“一將難求”。
一少：受世界經濟放緩直接影響行業飯碗少了
飯碗減少的企業主要集中在外貿、證券、房地產等行業，尤以國際貿易專業人才求職最難。按目前才市釋出職位數量來看，該專業人才數量與職位數量比例約30：1。
一位職業顧問認為，受世界經濟放緩影響，目前大規模開展國際貿易的企業都紛紛縮減規模，暫緩招兵計劃。“不過伴隨著國家近期一系列有力措施的'推出，這種狀況在未來也許會有所改變，畢竟中國總的經濟形勢是向好的！”
一新：攬才要求也“水漲船高”更新了
受大環境影響，企業對行政、人事等職位開始實行一人多職，以減少用人成本，而複合高階型人才成了市場新寵。
丹陽夢青絲公司招聘負責人戎先生表示，他公司招聘的皮鞋模具設計員職位收到了近百份簡歷，其中只有幾個合適的，求職者基本集中在中低層次，高階人才很難招到。跳槽者眾而高階人才稀缺，人才專家歐陽暉分析說，這種趨勢顯示了我省企業在世界經濟放緩形勢面前，越來越重視自身技術研發。這對企業來說是一個好現象。畢竟從長期來看，企業只有自己掌握了研發權，才能實現更健康發展。
明年什麼樣的人好找工作
職業顧問趙翠紅指出，目前用人單位引進人才“很現實”的做法短期內難以改變。無論是社會求職者還是應屆畢業生，有一定工作經驗或社會實踐經歷、有多種才能的求職時相對有利。