畢業生普遍對崗位認知迷茫 對找工作不樂觀
昨天，2012年杭州高學歷人才浙江大學專場招聘會在浙江大學玉泉校區舉行，近120家在杭名企及企事業單位提供了2700餘個崗位，其中500餘個崗位都要求碩士以上學歷。聞訊而來的浙大學子在會場外排起了長隊，招聘會場館裡，也是擠得密不透風，有的攤位前投一份簡歷，就要半個小時以上。
崗位主打“高學歷”牌
本場招聘會是杭州2012年赴“九校聯盟”高層次人才招聘
系列活動在杭州唯一一場招聘會。接下來，還將組織企事業單位去中國科技大學、復旦大學、北京大學、清華大學等“九校聯盟”高校招聘高學歷人才。
本次招聘崗位主打“高學歷”牌，其中，先進製造業、軟體研發、生物醫藥類崗位需求最多。
直接面向碩士以上學歷畢業生的崗位有500餘個，與以往高學歷畢業生招聘會相比，企業對博士畢業生和研發、創新型高勳人才的需求增加，特別是研發類高階專業人才需求旺盛。
如浙江八方電信有限公司直接打出招博士後研究員崗位，民生藥業的高階合成研究院，高階製劑研究院，分子生物實驗室主管等崗位，都把目標鎖定在浙大的'博士生。
畢業生對自己的崗位迷茫
“我也不清楚這些崗位都做些什麼，你覺得我適合什麼崗位？”在浙江建華網路攤位面試時，浙大電子商務專業畢業生小王竟然反問招聘人員。
這家公司提供市場行銷、電子商務、計算機、新聞學等專業的崗位，小王覺得市場行銷、電子商務他都能做。
“現在很多畢業生找工作很盲目，不光是本科生，還有碩士畢業生也是這樣。”浙江建華網路的招聘負責人楊女士說，畢業生對崗位沒有直觀的認識和體會，對自己沒有準確的定位。招聘畢業生是先入崗再培訓，這兩年變了，都是先培訓再入崗，有很多企業都是這麼做的。對一些崗位職責有了認知和了解，再根據每個人的情況，進入崗位。
高薪吸引畢業生
招聘會上，杭州諾泰製藥技術有限公司掛出的一張小紙條，吸引了不少畢業生的目光，排起了四五十人的長隊。小紙條上這樣寫著：“本科生轉正月薪5100元，碩士畢業生轉正後月薪7000元，補貼500元。”
這家公司招聘化學類專業畢業生，兩個崗位要求碩士學歷，一個崗位要求博士學歷，還有幾個本科崗位。
記者隨機採訪了幾個等待面試的畢業生，都表示對這家企業不瞭解。化學專業的博士生何先生說，隊
伍裡有不少他的同學，之所以來投簡歷，一是招聘會上招化學類專業的崗位不多，另外就是企業開出的月薪還不錯。
現場招聘負責人說，企業主要是做研發的，急需這方面的人才，這個薪水在同行裡是比較有競爭力的，我們也希望能吸引有能力有潛力的人才加盟。
畢業生認為找工作不樂觀
在娃哈哈的招聘攤位前，面試的學生排成長隊，有畢業生等不及面試，就直接向面試官投一份簡歷。應聘銷售員的簡歷中，也不乏碩士生。
浙大經濟學專業的研究生小張看中的是哇哈哈價格管理員崗位。“今年經濟形勢不好，找工作比較難，尤其是我們專業，就業主要在銀行、證券行業，證券行業幾乎不招人，銀行的話，即使進去也要從櫃檯做起。”
小張是寧波人，她希望能留在杭州，銀行進不了，大企業也行，現在都要從基層起步，她已經做好吃苦的準備。小張說：“我已經投了幾份簡歷，不行嘛，就當累積面試經驗了。”