1.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以瞭解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然後再繼續看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續讀你的簡歷。
簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今後的工作過程中，我豈不是要經常收到你雜亂無章的郵件？
一份成功的簡歷應該儘量貼合我所釋出的招聘資訊。例如招聘資訊中要求具有“Windows管理員”經驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個專案中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現實生活中他喜歡做什麼，不喜歡做什麼。如果你很清楚自己喜歡什麼，歡迎來見我。讓我知道你的.激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創造性的工作呢？
如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，並能為此舉一個典型例項，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什麼認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什麼應聘這份工作呢？
3.無職業規劃
當問到繼這個職位之後，你下一個職業目標是什麼時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業規劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什麼要在乎你呢？還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答範例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來更大的職業發展和機會。我想在未來的十年裡晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發展。而貴公司提供的這個職位可以充分發揮我在交際和專案管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領導者，提高我的影響力。幾年之後，我希望可以成為一個高階管理者……”