面試其實是一種表演，成功的決定因素往往在於表演是否出色，而不單單由應聘者的個人能力決定，所以說通過面試選拔人才有時候非常片面，常常帶給來許多不公平。因此現實中經常出現這樣一種情況，一個看似優秀、無可挑剔的人才卻並未獲得理想的職位，相反一些能力遠遠不如的的人卻找到了相當不錯的工作。這是為什麼呢？
因為面試只是招聘者在一個很短的時間內對應聘者能力做出全面評價，並判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對於那些能力超群而拙於表達的人來說，面試往往不能完全展現其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會活動能力強，善於推銷自己的人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。
善於面試的人總能一些萬全之策，來應付面試官，因為儘管是招聘不同的職位，主考官提的問題卻總是那麼一些。那麼好了，你只要熟記幾個問題，再模擬一下面試場景，你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對於有過前車之鑑者，更需總結經驗，隨時調整自己的思維。如果你想得到某個職位，你就必需瞭解大多數主考官想的是什麼，他們希望得到什麼樣的答案，他們又希望應聘者是個什麼型別的人才。對於應聘者來說，第一步走好才能有機會發揮自己的才幹，總是遭遇失敗，又怎能實現自己的價值呢？
對於那些不善於應對面試官的人來說，你要注意以下這些，比如坐姿、著裝；是否流露出恐懼；說話語氣急促、結結巴巴；驚慌失措，說不出話；忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩.......在回答面試官提出的問題時，注意領會清楚他/她的.意思，不要前言不搭後語。你不妨現準備以下一些小問題，平日默記在心，這些也是面試中經常要提問的。
1.請向我們介紹一下你自己好嗎？
2.你以前是做什麼工作的？
3.你為什麼離開你原來的公司？
4.你的下一步計劃是什麼？
5.告訴我你如果遇到問題或困難，你是如何克服的？
4.你的長處是什麼？
5.你的缺點有哪些？
6.你希望今後5年（2年、3年、10年）能達到什麼目標？
