公務員面試中人際關係題是常考題型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準公務員，這類問題也一定不能避而不見。專家針對考場上或者生活中 經常會遇到的人際關係問題進行系統講解。生活中的人際關係種類是無窮盡的，但具體到公 務員，其交往範圍卻有一定的職業側重性。所以，根據公務員人際關係所重點涉及的主體， 我們將人際交往關係題分為六類：與領導的關係、與同事的關係、與下屬的關係、與群眾的 關係、與親朋的關係以及多重人物關係等，本篇專家重點講解在面臨多重複雜人物 關係時應該怎麼辦。
(一)解題技巧
近年來，公務員面試中人際關係題出現越來越複雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾
種人際關係，矛盾物件多，矛盾衝突也更多元、複雜，而且問題設定越發靈活，附加條件越 來越多，陷阱也越來越隱蔽，這無疑增加了考生作答的難度。
(二)經典真題精講
【例題】 你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情 做，請問遇到這種情況你怎麼辦?
【審題關鍵】新單位 同事不信任 瑣事
【參考答案】
剛進入一個新單位，我對工作的流程和工作的環境還不夠熟悉，同事對我不信任，領導
讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認為這是一種正常現象，更不會 被這種暫時的`現象所困擾。
信任是建立在互相瞭解的基礎之上的。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。 在今後的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。同時，認 真鑽研業務，提高職業技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和 同事們之間瞭解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關係版 權。
做好小事是做好大事的基礎。小事中蘊含著大道理，不善於做小事的人，也很難做成大
事。因此，我會正確理解領導只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領導給我佈置的每一 件小事，並且從小事中總結工作經驗。除此之外，在實際的工作中，努力培養勤思考、勤動 手、多觀察的工作習慣，多向經驗豐富的老同志學習。我相信，隨著我的業務能力不斷地提 升，領導會看在眼中，他一定會交給我更重要的任務讓我去完成。
總之，新的工作環境、新的人際關係既是挑戰，又是動力，只有端正態度，接受挑戰， 積極投入，認真學習，才能化被動為主動，破解僵局，實現提升中.公教育版權。
專家建議考生，對於多重的人際關係處理要謹記人際關係處理的"黃金法
則"：不偏不倚，正確處理各方人際關係;不慌不忙，從容處理各方人際關係;不假不空，以 真心為引導、以事實為基礎處理各方人際關係。