應聘不問薪水並非理性行為

“現在應聘的大學生很少直接問薪水了。”在2日舉行的2007屆電子資訊類畢業生雙選會上，一位招聘人員的感受道出了高校畢業生找工作的“窘境”：從曾經的“張口要價”變成“不敢問價”，有人評價說：高校畢業生逐漸變得理性了。筆者對此不敢苟同。何謂就業雙向選擇？顧名思義，就是用人單位根據自身需要，去選擇合適的“千里馬”；應聘者則根據自身的意願去選擇用人單位。從法律地位、社會地位上講，二者是平等的。雙方能否達成就業意向，取決於雙方意思是否真實、吻合。應聘不問薪水，是一種怎樣的“理性”？我想，在就業壓力大的今天，這只是大學生一種無奈的選擇罷了，不是說高校畢業生不想“張口要價”，而是“不敢問價”。從民法規定的精神看，雙方意思是否真實，是民事行為構成的要件之一。大學生應聘不問薪水，顯然不是真實意思表示；而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指，讚揚為“理性”，這並不是什麼善舉。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”已經演變為用人單位的“單向選擇”了。大學生應聘問薪水，甚至“張口要價”，這本該是他們合理的訴求，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協議必不可少的內容之一。應聘不問薪水，不僅為以後的勞資糾紛埋下禍根，而且是一種違背常理的行為。一個人就業的首要目的是掙取工資謀生，誰也不能否認這個事實。現在大學生應聘不問薪水，怎麼能是一種“理性”呢？當前，高校收費居高不下，很多家庭因為供養大學生而不堪重負，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭，動搖了很多人的信念。一些人認為上大學不合算，上了大學畢業也不好找工作，找到工作也養不起自己。所以，退學、輟學，或者是考上大學不去上的現象並非罕見。社會之所以出現這些不良現象，社會提供的.就業崗位少固然是主因，部分用人單位“打壓”畢業生的工資也是一個因素，大學生“應聘不問薪水”或“零工資就業”，用人單位就高聲叫好，讚揚為“理性”，這也不是一種正常現象。最近幾年，一些用人單位老是抱怨大學生工作不安分，喜歡跳槽，用人單位為何不反思自己是否給了大學生基本的生活保障或發展空間？現在的人才市場供大於求，但用人單位不能因此就居高臨下。不能侵犯人才自身應該享有的權利和正當利益。大學生“應聘不問薪水”實質是一種“雙輸”行為，大學生損失的是眼前工資利益，用人單位損失的是長遠的發展動力。“千金易得，一將難求”，這種靠打壓人才切身利益招攬人才的辦法，是不可能尋覓到真正的“千里馬”的。應聘不問薪水，社會不需要這種“理性”。