各種“升級”換代的招工騙術_求職陷阱
某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的資訊從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。求職者到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句“等通知”，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實這些單位要招聘的崗位並不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準備儲備一些人員，作為替補。在這類招聘資訊中，要求應聘者郵寄個人簡歷較為突出。
招聘陷阱二：實質為“廣告作用”
在公益性職業介紹市場釋出招聘資訊，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網路平臺作免費廣告。通過在網上釋出招聘資訊，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，延長招聘時間。
招聘陷阱三：實質為施壓在職人員
某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和麵試時間安排在非員工工作時間。其招聘的.真正目的，很可能並非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。
招聘陷阱四：實質為企業免遭破產
如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎?這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。
招聘陷阱五：“巧”辦務工證
在職業介紹市場網上有些單位為辦理外地勞動力務工證而釋出招聘資訊，其實這類招聘資訊大多不實。因為這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場釋出招聘資訊，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
招聘陷阱六：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
招聘陷阱七：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。