哈佛校長德雷科的三條擇業法則
認真理解哈佛大學校長德雷科•鮑克的“新世紀擇業三類法則”，或許能為你找工作帶來幫助。
心態法則
德雷科• 鮑克說：每一位求職者都希望能找到一個能發揮自己特長、待遇又高的工作。然而在實際擇業過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。 |%~a Qf$l E
小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業、成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑，不知道哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們,人的期望值不可太高，絕不可以左顧右盼而坐失良機。
做夢娶美人——志大才疏，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。這種人想幹好工作、成就事業，只能是做夢娶美人——儘想好事。
總想揀個大西瓜——求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照、衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水——隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，取而代之的是個人發展和企業的前景。
先就業後擇業——儘管就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作，還有一定的難度。
自己當老闆——替別人打工，只能聽老闆的，有許多創意和抱負只能在心裡憋著。網路為大家提供了許多便捷條件，不少人自立門戶開起了公司。 9Yw!s
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在工作中學習——職業發展需要的'東西，大多是你在工作中獲得。因而那些體制完備，發展成熟，能夠提供系統化、職業化、規範化學習機會的企業，成為擇業者的首選。
行為法則
“大格局”思考——再大的目標總有切實可行的辦法達到。“大格局”思考的定義是，運用你最強的慾望、可靠的精力，改變你人生的方向。
要有自己創業的心理準備——如果你理想的職業沒辦法找到，那麼你就要問自己是否願意自己創業。這有一個好處，能搞清楚自己想幹什麼。
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對自己許下堅定的承諾——《自闢蹊徑》一書的作者洛爾說：“僅僅想要，甚至極想要，什麼結果都不會有。除非你矢志要完成某事，並且做到實現它的必要步驟，你的志向才可能不致落空。”
保持平靜、準備逆來順受——你照常上班，沉著應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，並保留可貴的精力。
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丟棄“我家是藍領階層”的悲情——你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上網際網路、使用電話，建立跟讀過哈佛的人一樣完整的知識結構和人際關係網。