一，自我介紹和跳槽動機
1、說說關於你自己
只用一到兩分鐘介紹自己便足夠了。用自己的簡歷作為一個開頭的基礎。
2、你對新公司的印象
在面試前做好這方面的準備工作。花點時間上網查一下即將面試的公司的資料。
儘可能的找到更多的資料，包括產品，公司規模，公司收入，聲譽，形象，管理風格， 人員組成，經營策略，發展歷程和核心價值。表現出你對這個公司的興趣，讓面試官有衝動告訴你關於這個公司更多的事情。
3、你為什麼要加入這個新公司
不要急於表明你想得到什麼。首先，說說新公司需要什麼，你可以在這個公司某個 專案中發揮特殊的作用，有可以解決他們的技術問題，或者你可以對公司的某個特定的目標作出顯著的貢獻。
4、你會新公司做什麼？ 你能夠做什麼是別人所不能做到的？
這裡列舉相關的過往的工作經驗來證明你已經在你之前的公司中成功瞭解決了那些新公司也會面臨的類似的問題。
5、你對什麼工作最感興趣，你對什麼工作最不感興趣。列舉出三個或者更多的，你喜歡做的事情。你不願意做的事情，只能說一個。
6、為什麼我們要僱傭你？
因為你的知識，經驗，能力和技能 （sway： 務必是強調這四點，其他都是沒有用的．）
7、你在工作中追求什麼？
追求發揮自己技能的機會，是自己的績效得到賞識。
8、說說你對這個工作的認識和定義。
簡潔的說，重點是這個職位上期待你有什麼樣的行為表現，和得到什麼樣的結果。
9、你需要多少時間適應新環境，然後發揮出你的作用。
不需要很久，我只需要一小段時間去學會調整在新環境下的工作。
10、你打算在這裡工作多長時間？
我會這裡儘可能的做出更多的貢獻和成就，儘量多成才這一部分適用於跳槽原因出去當經理或者主管。
如果在一個公司裡做了相當一段時間等不到升職，通常跳槽可以找到更高的職位．
至少我們公司的人出去都是這樣．
二，經驗和管理類的問題
1、在這個職位上，你已經大大超出我們的要求了。
好公司需要好人才。一個成長中的有活力的公司肯定會讓員工有用武之處。強調你的興趣在於一個長期的職業發展，之處新公司也將會從你的更多的經驗中得到更快的回報。
2、你的管理風格時什麼？
如果你從來沒有想過這個問題，那麼現在是時候去總結一下自己的管理風格。“開放式管理”是一個比較好的答案，並且強調你注重按時完成工作和保持與管理層的'溝通。
3、你是不是一個好經理。為什麼你覺得你有潛力成為優秀的職業經理人。－－證明你是一個注重成就和績效的人，強調你的領導才幹，包括計劃，組織，影響力，等等
4、你在招聘員工的時候需要什麼樣的人。
考慮技能，主動性，適應能力。
5、你有沒有解僱過別人，什麼原因和你怎麼處理。
給一個簡潔的例子，說明你當時處理得很好。
6、你認為作一個經理最困難的事情是什麼？
最困難的是，把事情，按計劃，準時完成，成本控制在預算之內。 （sway： 說起來容易做起來難啊）
7、你的下屬怎麼樣評價你？
誠實，積極。（sway：公司會找回你以前的同事去問的，他們有自己的網路，打個電話就知道你有沒有對過去撒謊。）
8、你作為經理人的最大弱點是什麼？
這個可以舉一個既誠實又有正面影響的例子，例如，我不喜歡訓斥別人，所以我總是一開始就引導事情往好的方向發展。